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第五十章 王丽丽(1/2)

5000万港币看似很多,不过富士康的工厂是那种末端级的组装工厂,技术要求并不高与硬盘工厂不是一个等级,只是要求厂房的规模足够大就行,因此,李逸轩不比亲自坐镇,交给下面的人就行。

曹雅静,现在硬盘工厂已开始试投产,她肯定不能离开;彭斌,这个人不行,最后,李逸轩把这个项目交给了夏金勇来负责,为了保证项目不会出现意外,李逸轩把王丽丽提为夏金勇的副手。

王丽丽是最近才加入oranges公司的,她原先是香港一家建筑公司的行政主管。

厂房建设肯定离不开建筑公司,oranges的钢结构厂房早在设计之初,李逸轩原本打算在当地找一家建筑公司进行合作。但是后来发现这一想法并不实际。

原因是,香港由于地处业非常发达,建筑公司虽然多入牛毛,但绝大多数都属于皮包公司,香港的建筑公司哪怕是像李嘉诚的长江基建都没有自己的建筑队伍,在拿到建筑业务之后,按照工期和工程要求以及专业分工的不同,又去外面找他们熟悉的包工头,最后由各个不同的包工头负责找工人在进行建设。

建筑公司或者基建公司只是起个资源整合的作用。

所以,与其费心去找一家建筑公司合作,还不如自己成立一家基建公司来的划算。

李逸轩采取的是直接收购模式,每家建筑公司都有自己熟悉的包工头渠道。如果李逸轩自己去成立,由于自己并不从事这一行,肯定找不到合适的包工头队伍,因此,直接收购一家建筑公司是最好的方法。

华道基建就是这么一家基建公司,主要承接厂房、商业楼和住宅楼的一家中小型建筑公司,跟一般的皮包公司不同,华道有自己的行政办公管理部门,王丽丽就是该公司的行政主管。

这家公司的老板姓汤,投资期货交易失败大亏,为了还债,决定把公司给卖了。李逸轩只花了600万港币就华道收购了。

其实,这种事在香港非常普遍。搞地产的没有一个是不完金融的,有人赚就有人亏。这个汤老板就是个倒霉蛋。

收购华道后,公司原来的队伍李逸轩并没有更换,继续使用,并在总公司成立基建部,专门负责oranges厂房的建设和规划。

王丽丽是华道的行政主管,从事地产业10多年,经验丰富、业务熟悉,也知道建厂房该去那些包工头。因此,李逸轩就破格提拔她担任基建部经理,薪水加倍。

由于在钢结构厂房建设中,王丽丽贡献很大,这次李逸轩就让她担任夏金勇的副手。

队伍在出发去台湾之前,李逸轩把王丽丽单独找来谈话。

“王经理,钢结构厂房的建设之所以能如此顺利,你的贡献公司是看在眼里的。不知道你如何看oranges?”

面对李逸轩的有意招揽,王丽丽如何会看不明白,来之前她就有了预感。她在这一行业打拼多年,地产圈的起起伏伏看了不知多少?

打心眼里感觉,像oranges这种以高科技制造业为主体的公司,要比单纯的地产金融强了不知道多少倍,别的不说,至少稳定有薪水可拿,而且还不低。不像她原来的那个老板,一旦投资失败,人都不知道跑那里去了,薪水更是遥遥无期的被拖欠,如果没被oranges收购,不知道合适才能拿到薪水。她自己也要养家啊。

所以,她非常愿意留下来,不光是她有这样的想法,华道很多原来的员工也都有跟她类似的想法。这也是为什么oranges收购华道之后,王丽丽和她的团队如此卖力的原因。就是希望能长期留在oranges。

李逸轩不是傻瓜,看得出来大家的用意,于是才有这次与王丽丽的单独见面。

见李逸轩有意招揽,王丽丽肯定要抓住机会,“oranges是香港的唯一一家高科技技术公司,从游戏街机到个人计算机,再到硬盘,orangees的未来是无限的,我愿意为公司的伟大事业添砖加瓦。”

李逸轩笑了,伸出手道:“那我们一起见证。”

王丽丽也笑着伸出手。

接下来,李逸轩给她谈起了改组的事情,原来华道公司的员工愿意留下来的就留,不愿意留的,李逸轩会跟他们一笔遣散费。

留下来的人,公司会对他们的职务做一些调整,但保证只会好不会低。

王丽丽知道李逸轩的目的是什么,原来华道公司的员工继续留在原岗位上,新老板肯定是不放心,王丽丽本来就是他们的上司,担心自己未来尾大不掉,所以他们的岗位肯定会调整,空出的岗位总公司会从其他地方调人过来,同时也会给王丽丽安排一名副手。

这都是题中应有之义,换成哪家公司老总都会这么安排,王丽丽当然没有理由反对,也不会反对,很干脆的就同意了,没有做任何思考。

对于王丽丽的知情识趣,李逸轩非常满意,觉得眼前这个人还是有很大的成长空间,未来说不定能跟曹雅静一样,能单独执掌一家国际化大型企业。

夏金勇和王丽丽带着队伍出发了,带的都是原套人马,到了台北ty县富士康工业园区,按照富士康提供的图纸,就开始了地块数据测量,并主动跟富士康沟通,了解他们的意图等等,事情很多又非常的琐粹。厂区该怎么规划,图纸该怎么设计,从哪里着手,都需要夏金勇和王丽丽商量着来。

好在有了香港这个参照物,各种事情事先也都经历过,算是有了经验,加上富士

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