20、工作调整(2/2)

上了茶之后，叶凡看了看刘磐，然后说道，“今天喊大家来呢。就是说说话，没别的意思。”

他虽然这么说，可大家都不敢乱说啊，因为都知道叶凡不是个蠢货。他的脑子可不是一般人扛得住的，于是大家都看着叶凡，让他继续。

“现在这一块呢，我们公司有销售部，养殖部。防疫部，后勤部，文化部，法律部，厂区区长，片区负责等部门，这些部门呢，以前叶青宇负责销售部，现在依旧负责，只是他是主管公司所有业务的。同时准备组建运输队，现在的运输速度还不行。养殖部的负责人以前是王娟，现在是薛风，这一点要抓紧卫生，这个我就不多说了，防疫部是所有部门中最不起眼却不能放弃的，人才我们需要，但是如果是垃圾人才就不能要，不管是谁的关系都不行。后勤部是采购和福利部门，我希望报表要干净一点。公司的好处可以沾一点，但是如果沾得过分了，我想就会出事的，文化部是由刘磐负责的。不只是企业的活动，还有的就是各种人才我们要想办法自己培养，外面的人才虽然好，可不如自己家用的舒心。法律部是勾连我们和外面的一个好桥梁，那些乱七八糟的事，我不希望看到。不是说掩饰，而是说有了就得改，厂区区长是我们厂子大了，各个负责人，一年一次述职，如果出现问题，不好意思，我不会客气。片区以前就是村庄，现在可能还有很多地方人不听话，想要占便宜，活有的事，但是工作干不好，不要。同时，我们安全部门也要设置，这个目的我不用说了吧，偷东西不是好习惯。”

叶凡说到这里，看着大家的眼睛，就知道自己说的没错，喝了一口水，继续说道，“虽然各位的职务没变，但不是一成不变的，公司的薪酬待遇会进行调整，基础工资会下调，可是绩效会提升。”

“叶董，什么是绩效？”那个时候，这个词还是比较新的，刘磐不知道也正常，其实是帮助大家问的。

“这个嘛，我举个例子吧。”叶凡看了一眼那些人，也都不太清楚，“绩效，说白了就是，成绩和效率，比如说，养殖部门，我要求一年出栏10w头猪，你出了9w头，这样子的话，年底的奖金肯定是会很少的，同时因为少了1w头，所以成本也就加大，做事什么的效率就是我让要求三天完成的，你拖了一个星期，这行吗？”

叶凡说的都是国内企业的毛病，他需要在冒头的时候就直接掐死，否则的话，到时候可能就麻烦了。其实很多企业也想过调整，只是没办法下定决心，当真的下定决心的时候，却发现根本就不行。

“那如果片区的人不服管呢？”王晓峰突然问道，他是孟庄的主要负责人，代表人物，在他身边还坐着孙庄，李庄，刘庄和小站庄等地方的代表人物，他们也有这个顾虑，越是下面的工作越是不好做。

“不服管，就用法律让他们听话，如果有地痞闹事，安全部门的人出动，公司的稳定是第一步，但是任何事都要有个限度，如果最后发现是因为各位的任性的话，那么我也就任性了。”叶凡笑着说道，特别是最后的那句任性，让大家都笑了，就连刘磐这么严肃的人都是如此。

这个会开到了中午，很多人的职务都有加强，不过担子也重了，中午叶凡是在食堂吃的，而王小红则去找自己的哥哥王晓峰。

下午的时候，王小红就让叶凡找车子送了回去，虽然不太愿意，可是她知道，叶凡还有事要做。

王晓峰再看到叶凡的时候，才发现他的不一样，这个小子太厉害了，因为他将自己看到的事都拿出来说了，那些工作做的不好的，被批惨了，不过他也说了，如果下次再发现，就直接开除。现在想要找个好工作，哪里那么容易啊。

对于那些粪便之类的处理办法，叶凡通过沼气池和自耕地的办法处理了。

等到叶凡离开的时候，叶青宇的后背都是汗珠哦。