548.进攻(1/3)

毕竟女人对于一件事物的态度，往往跟男性并不相同，在男人看来，一件事情应该是如此，而在女人看来，或许就并不如此了，即便是有关政治的评论双方的切入点也会不同，而同样是文青，双方的表达方式自然也会不同，这是性别所决定的，也是人生经历所决定的，男人永远不会来月经，所以月经是不会给男性带来什么生活阅历的。

同样男性也不会怀孕，自然也不知道怀胎十月，一朝分娩的欣慰和其中的痛苦，这也是一道难得的生命体验，而男性无疑是体会不到的，那种诞下新生命的感觉，给人的生命体验是完全不同的，而这只有女性才能享受又或者承受，而男性也是如此，就像男性站着撒尿，而女性则是蹲着，体验的不同自然也会带来别样的思考关系，这就像左撇子的思想经常会跟右撇子不一样，习惯也会有所出入，这都是因为生命经验带给人们的感受而已。

也正因为如此，女性的角度和男性的角度便会有着很大的区别，尤其是在感情上，男性看待感情，即便有细微的，但大多都是毛糙的，而女性相比起来要好得多，这也是性别带来的优势，通过这种男女的对比来观看文章，也会增加读者的视野，同时对于报社来说，不同的角度便是新颖，而卖报纸，自然是需要吸引人的观点，不然所有的报纸对于一件事情的报导都是千篇一律，又有谁会来买他们家的报纸呢？

所以总的来说，大部分人还是十分接受这种女性文章的，而这对于女性来说，无疑是一件很重要的事情，首先便是给高级知识分子中的女性解决了一大批工作的难题，这一点很重要，因为如今虽然有了工厂接受女性职工，但是其大多数容纳的还是女性底层职工，是一些只具有初级学业能力的女人，或者是干脆就是文盲，而真正的有知识的女性，却是没办法容纳的，因为在所有的工厂的管理层中，几乎全部都是男性，鲜少有女性在其中。

这也是没办法的事情，即便是在现代，几乎所有企业的中层领导，以及上层领导，都是男性为主，就可以看得出来，即便是在女***已经成为普世价值的时代里，女性依旧没有获得与男性匹配的地位，他们只是获得工作的权利而已，至于那些高薪的职位则全部都是男性垄断的，即便有女性在其中占有一席之地，也非常的罕见。

这当然也有各种各样的原因，比如说社会的惯性，毕竟老板大多数都是男的，他们选择秘书或者会去选择女性，但在工作上，他们显然更加信任男性，觉得更加可靠，或者是更加值得信赖，这是一种人类思维的惯性，所以在同样优秀的男女面前，他们更加喜欢选择男性而不是女性，这或许是其中的一个原因。

除此之外，还比如说女性要有产期，这对于公司来说无疑是一个巨大的麻烦，像一些发达国家，产期长达两年的时间，同时你还没有办法开除她，这也就代表着，在这两年的时间里，你不仅要给这位职工开工资，还需要再去雇佣一位职工来代替她的职位，这无疑是一件很麻烦的事情，如果是底层职工，按或许没什么问题，毕竟你影响的只是你自己而已，对于整个公司来说，并不是什么大事，即便找人顶替你，最多也就是一点点工资而已，为了自己的公司合法，他们还是做得到的。

但是中层以上的管理人员，那工资可就是非常高的了，而且如果你要雇佣女性，往往不会只雇佣一个，加入公司的中层管理员有二十个，你雇佣了八个女性，他们每年的薪水在十万美元左右，这也就代表着，你很有可能需要为他们再负担八十万美元的薪水，去请其他人来为自己服务，这显然是一件很不合算的事情，而且到了中层管理人员的地位，你的一举一动都已经拥有了影响公司的能力，即便公司请人暂时代替，也很难短时间内掌管一切，而更为重要的是，一位高层管理员的离开，对于公司来说，更是巨大的打击，所以这也是女性不被公司高层所重视的原因，怀孕生子，这是一道迈不过去的坎。

所以你也经常能在现代社会看到，许多女强人为了自己的事业，选择不生孩子，或者是干脆不结婚，全身心的投入到工作中去，以此来避免给你自己带来麻烦，还有的即便生孩子，也不敢请长假，只敢在最后一个月的时间请一个假，然后生完孩子，连月子也不做就回来上班的，这也多得是，为何如此，就是为了怕生孩子，耽误自己的事业，因为这是客观存在的事实，你无法躲避，所以你也经常能在招聘上看到，短期内不要结婚生子，或者是只招收结婚生子过的女性来作为自己的员工，老板也有老板的无奈，这也是女性高层管理很少的缘故。

这是在现代，尚且如此，更何况是古代了，情况只能够更加糟糕而已，在这个时代，几乎所有的中层管理员往上，全部都是男性为主导，你几乎看不见任何一个女性，当然，女性们相信，随着女工的人数增加，他们在工厂中的占比也越来越多，自然也会开始冲击现有的工会制度，毕竟责任与权利是相等的，当他们开始为这个社会的工业做出贡献的时候，工会也没理由驱逐这些女工不是，而这就是话语权，等拥有了话语权之后，自然中层管理也就应运而生了，这是时代的潮流几乎无法阻挡，只是时间的问题而已，这个时间有可能是几十年，也有可能是一二百年，只要潮流不断