0342 怨怼（求支持！）(1/2)

阿里巴巴集团以天量资金为基础的营销方案果然引起了全国的网络购物狂chao，由10月1号至10月7号，8848创造了高达单ri销售额8000万人民币，7天3亿的销售业绩。

作为电子商务的基石之一，物流毫无疑问承受了巨大的压力，战略伙伴ems因为绝大部分员工处于休假，所以仓库基本处于停工状态以至于国家修建的大型仓储被运往给地的包裹挤占了大半！而辰星宅急送虽然因为宋辰的远见卓识，让陈平安排了节假ri的值班快递员，但是国庆黄金周的天量快递包还是压得辰星宅急送透不过起来。

将宋辰告诫抛掷在脑后的陈平陈显宝兄弟焦头烂耳，不得不让部分快递员回到公司加班并且答应加三倍ri薪，这样才让小部分员工返回公司上班。节前后的优惠让利让有过“口碑”的国人学会了如何网上购物。即便不会上网的父母，亲戚兄弟，也学会了托人代购。

除夕当天，8848甚至创造了单天销售额高达1.6亿人民币的销售总额！

这样的业绩绝对不是传统的零售商能拿得出手的，作为一个年龄不足两岁的新兴公司，8848作为电子商务的代名词不但让舆论媒体哗然，也让国企业首次见识到电子商务有别于传统经济的魅力和优势。节期间比国庆节更难挽留职工留守，哪怕辰星宅急送答应在chun节假ri之后给予二十天的带薪假期。节期间引发个别快递员的态度恶劣，客服电话打不通，以及包裹丢失等等问题。即便理解客观存在的困难，但对陈平等宅急送高层“头痛医头脚痛医脚”的作风，宋辰依然表达了强烈的不满！但是他没有用口头通报批评，因为他不是辰星宅急送的董事长，王晓雪的父亲王作勇才是。

不过。去年阿里巴巴集团用普凡设计的股权加上现金收购刘兴和叶康手有关辰星宅急送的股权之后。国辰星控股实际上就是辰星宅急送的大股东！再加上宋辰与宅急送股东们的密切关系，想要影响辰星宅急送的人事安排显然是一件非常轻松的事情。

与董事会股东进行了一番深入的沟通之后，接下来的事态，引发了陈平强烈的担忧。

依托宋辰对辰星宅急送的强大影响力。辰星宅急送董事局主席王作勇将原本在穗东市仓储心担任一个下层职工的李维宇两兄弟提拔起来。

作为“外戚”，宋辰的表哥李维宇由辰星宅急送穗东市分公司的副总经理兼财务经理调回总部，担任人事经理！原来的人事经理被下放到地方担任方面负责人，勉强算是平调，但因为是陈平从京城提拔起来的心腹。所以陈平的担忧是不可避免的。

至于李维宇的堂弟李维乐，在担任了一年的车队物流经理之后，有了一定经验基础打底的李维乐直接被宋辰安排到绿城担任分公司总经理一职！

这两个兄弟的调任虽然触碰到了陈平两兄弟的利益，但是按照当初收购的协议，陈平两兄弟虽然有一定的股权，但是对董事局的安排却是毫无办法的。

阿里巴巴集团收购辰星宅急送部分股份和李维宇兄弟的提拔普遍被外界理解为国辰星控股和8848yu加强对辰星宅急送的控制，同时也表达了宋辰对陈平的jing告之意——陈平显然将宋辰一年前耳提命面的告诫丢到了脑后！

然而，这次调任并非一帆风顺的。

xing格多少有些桀骜的陈平虽然拿董事局没办法，但是搞点小动作却是可以的。这次绿城分公司的负责人是陈平的心腹，陈平暗示搞点“小动作”。节北上绿城，在那座六千平米的仓储心，李维乐和他自己带过来的兄弟兼心腹班子顿时被满仓库的包裹给惊愕地说不出话来！节期间原本应该安排至少一半的快递员留守公司，但分公司这次却只有三分之一甚至更少的快递员，其他员工早已坐上臃肿的火车回家去了。

与分公司负责人交接的时候，李维乐责问对方。被对方用“员工大多数都不愿留守”为由搪塞，这种敷衍的态度直接让已经有了城府的李维乐大为愤慨。再加上他的痞子脾气爆发，所以大拍桌子指着对方的鼻尖大骂道：“若员工不愿留守，那就让他们不用回来上班了！若公司高层没有尽到应尽的职责，那就请你们也走人！”

李维乐这种“二愣子”似的强势脾气让对方也愣住了。

但是事情显然更加糟糕，物流和电子商务从来都是密切不可分割的，之前颇多好评的辰星宅急送即便在国庆节骤然爆发时候虽然手忙脚乱，但是毕竟应付过去！何以在几个月之后的chun节，存放在绿城分公司的包裹将近一半得不到处理，由此引发了网民在8848反馈论坛里的质问。

客服部门的反应传到了阿里巴巴集团之后，因为宋辰影响，十分重视用户体验的8848高层非常关注！再加上李维乐和绿城分公司原负责人拍桌子“争吵事件”被很多人看在眼里。

最终，陈平的这个小动作传到了阿里巴巴集团、国辰星控股总部和辰星宅急送董事会耳朵里。这次是国辰星控股旗下子公司第一次引发的高层内耗，翟艳十分关注，也十分不满，指示辰星宅急送高层尽快“调整”人事策略！

不过，这次的冲突本质看似是陈平对宋辰“任人唯亲”的不满，其本质还是属于“家族子弟”与“职业经理人”的权力竞争。

宋辰和翟艳在做出决定的时候，也必须考虑梁志权蔡崇信等总部高层的建议，所以作为妥协的产物，绿城分公司原