0419 辰星软件的过去与将来(1/2)

【杭州那边很热我们这边也很热！不但热,还停电！这不,前天停半天,昨天干脆就从6点停到23点17个小时,不得不说:坑爹啊！】

“没有问题,杨先生,我知道这是非常困难的选择！让我们下次再展开更深层次的谈判,那么我先告辞了！”安德鲁弗瑞曼笑了笑,站起身准备离开,接着他想起什么似的又说道,“对了,杨先生,您的决定不能拖延太久！”

“为什么”杨致远诧异地问道。

安德鲁弗瑞曼含笑道:“这则消息,我想雅虎也是知道的！我们google决定向股东按照持股比例定向增发价值8亿美元的股票,全部用于数据中心的建设,所以您或许应该尽快做出决定！”

杨致远的脸『色』倏地阴沉了下来,即便是大卫费罗的脸『色』也不是很好看。若要认购google按照比例增发的股票,雅虎需要增资8000万美元,这笔钱对于财大气粗的雅虎来说并不算什么,问题是:董事会同意吗[

“我会考虑的！”

杨致远如果选择与辰星联盟,在已经“养虎为患”的情况下,雅虎其实得到的会比失去的多。

qq和google庞大的流量与雅虎全球站点互为支撑,尤其是在新兴市场,三者结合的力量容易在更短的时间里形成到『性』的力量,攻城掠地,往不利！

但是,事情显然没有这么简单。

google暂且不提,qq接下来横向扩张的业务,本身就会对雅虎产生巨大的威胁,比如收购163就对雅虎中国产生了冲击,更别说雅虎自己开发的网络即时通讯软件“雅虎通”本身就对qq构成一定威胁。

杨致远怎么选,宋辰已经不想多做猜测,对他来说。雅虎是否出售google的股票关紧要。

香港峰会结束之后,已经对调薪方案有了初步想法的他,在香港玩了三四天之后,带着娇妻美妾回到东瓯,一边开始构思内部文件《告辰星员工备忘录》。

除了辰星宅急送基层员工以及部分岗位,大部分为辰星公司工作的员工都拥有google的gml账号,这是公司的硬『性』规定。同时鼓励员工在进行公事私事上的交流时,使用自家的产品。宋辰每年节假日或其他重大事件需要通知员工时,都会利用gml邮件向员工传达自己想要表达的事情或祝福,力求方便有效。

只是,宋辰虽然将公司绝大部分具体事务交给经理人,但不代表他就很空闲。这不。刚刚回到东瓯没多久,杨德一通电话打过来,宋辰就知道静下心来构思文案的计划要落空了。

“晚上”宋辰剑眉一仰,笑着问道,“有节目吗”

“你都妻妾成群了,就不给你增加‘负担’了,免得你的未婚娇妻向我抱怨！不过。节目虽然没有,倒是有两个‘新成员’想介绍给你认识！就在老地方,能来吧”杨德呵呵笑起来。

“新成员ok！晚上见！”宋辰耸耸肩。

放下电话,宋辰看了一下手表,现在才下午两点。趁着现在有时间,他打算将一些在香港峰会上没有安排好的事情逐一解决。

按下内线电话,宋辰吩咐曾倩:“阿倩,让辰星软件eo黄如海准备一下。我要跟所有主管开个嗅！”

“现在吗”电话的另一头,曾倩的声音甜美而又妩媚。

再次看了一眼手表,宋辰笑道:“230分吧！”

“好的！”

“另外,帮我叫一份外卖『奶』茶,很久没喝了,怪想念的！”

“好！”[

接到董秘室的通知,黄如海感到十分惊讶。不知道刚刚从香港回来的董事长究竟有什么事情需要交代。蓦地,黄如海心中一动:难道是针对辰星软件的调薪方案已经有了想法

宋辰决定对“公司经营成本结构中颇有分量的人力薪酬”动刀对于公司负责人来说不是秘密,此前宋辰也有过颇多的暗示。不过,黄如海一点也不担心总公司的调薪方案会影响到辰星软件的正常运作。因为辰星软件的工程师、设计师占据近半岗位,而这些岗位的调薪比例是最低的。

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至于黄如海等核心高层,只涉及工资的调薪方案还真不算什么值得关注的事情！不管如何,黄如海还是让自己的秘书挨个给辰星软件的高层打电话,通知他们准备开会的事宜。

……

严格得说,辰星软件是才是“辰星计算机系统有限公司”实质意义的前身。

当时,百度还没有立项,阿里巴巴集团还在宋辰的肚子中形成腹稿,qq的开发几乎与辰星软件的立身软件:辰星网吧计费系统同时立项、同时研发！

只是,当初在三口巷…也就是现在改名为“辰星巷”办公环境太过窘迫,所以宋辰依仗着所谓的“辰星培训”也就是电脑房提供的暴利,在当时还叫小南大楼的写字楼里另外租赁了一层的物业,最终形成了现在的辰星控股总部,并且在两年的时间里拳打脚踢,挤占竞争对手还没有关注的“大陆蓝海”,成就了人们眼中“难以复制的神话”。

不过,辰星网吧计费系统虽然是由宋辰策划的,但是开发这款软件的是却是以丘林为首的东瓯大学生,他们当时是以兼职的名义参与开发,后来分润不菲,并且由此得到了在“辰星系”快速晋身的“资本”。

此时,丘林作为毕业不久的本科毕业生,已经成了辰星软件最为炙手可热的产品经理！与他一起加入辰星公司的同届毕业生,最差一级的,也是核心开发人员,领着优厚的薪水与福利,不比主管们的待遇差多少l的最好的疑是徐小颖,阮立凯出差美国担任辰星网络美国分公司的负责人之后,作