0827 招聘社交化(1/3)

【没有全勤奖支撑着，很难有毅力坚持更新！不是为了那千把块，而是天生性格散漫！没治的！一般来说，这个月年关将近，不大可能有机会拿全勤奖……】

等老部下坐下来之后，王晓雪关心地问道：“怎么，有事找我？”

甄荣辉点点头，他稍一沉吟，问道：“王总，您知道不知道最近脸书在推特上刊登了一则消息？”

“嗯？”王晓雪愣了一下，她摇摇头，“没有，怎么？有问题？”

“那倒没有！”甄荣辉笑了笑，他似乎有点不好意思，斟酌着用词道，“脸书昨天在推特上刊登了一则招聘信息，我觉得很有意思，所以有件事想要请示您！”

王晓雪毕竟是前程无忧的前首席执行官，同样一句话多了一个“招聘”的字眼，她几乎瞬间就明白了甄荣辉的意思。

“甄总稍等一会，我先看看再说！”她举起手示意甄荣辉先不要说话，晃动鼠标激活正在待机的戴尔液晶屏，在windowsxp的界面上打开ie浏览器，输入推特的网址，又登入自己的账号。

作为辰星体系内的子公司，王晓雪当然需要关注脸书的最新消息，她很快就从自己的推特账号里点入脸书的页面，发现脸书最近刊登的消息除了介绍新功能之外，还有一则招聘信息，内容是招聘软件工程师、网页设计师、高级架构师之类的。并伴有空头支票似的许诺。

关注脸书的人有几千人，留言只有两千条，转载仅有区区几百人……应该说。这则新闻本身并没有值得需要关注的地方，但王晓雪毕竟是亲自打造了前程无忧的前任主管，她隐隐约约明白了甄荣辉的思路。

相比起辰星网络、阿里巴巴集团、携程旅行网、百度、支付宝这些风头正劲的兄弟公司，前程无忧在中国的知名度大抵也只比辰星软件好一些，但显然不是镁灯焦点下的互联网企业。

甚至，前程无忧与携程旅行网一样，不算是纯粹的互联网公司。因为两家各自的业务中都有传统的业务，携程旅行网三大传统业务是酒店呼叫中心、酒店物业以及十分庞大销售团队；前程无忧也有一块重资产。那就是与报社合作，在当地报纸中夹杂发行由前程无忧专版的招聘信息。

这原本是甄荣辉的提议，当时他还没加入前程无忧，但王晓雪听了之后深有感触。

当时正是纳斯达克股市如日中天的时候。携程旅行网、8848、辰星网络都成为最受欢迎的中国概念股，但王晓雪不但接受了甄荣辉提议，也放弃了仓促上市的想法。

此举虽然让前程无忧失去了最好的上市窗口，但同样也让公司避过了纳斯达克股灾的肆虐摧残，虽然一切都在自家男人的计划中，但事后仍然让王晓雪惊得一声冷汗。

1999年，甄荣辉以执行董事兼任首席运营官的身份加入前程无忧之后，很快就推动这个计划，与《东瓯晚报》合作发行《前程无忧专版》。内容自然是线上的本土招聘信息。

以当时的上网条件，在线招聘网站肯定难以吸引三十岁以上群体的欢迎，《前程无忧专版》可谓完美覆盖了这部分人群的市场需求！

此举一出。出乎意料很多人的意料，十分受本地人的欢迎！

前程无忧每周二发行，一张纸四个版面除了其中一个版面留白，需要对外招商之外，其他三个版面都均是招聘信息。从早晨到傍晚，招聘专版被无数次翻阅。以每份专版4人次最低阅读率计，每期的前程无忧招聘专版都被上百万次地连带着也让《东瓯晚报》的发行量大幅度增长！

无数东瓯人从招聘专版找到了工作，实现了人生价值；而企业也看到了《前程无忧专版》比效率低下的第三方招聘所更有效，于是决定打电话与前程无忧合作，提供招聘岗位！

如果说，线上的那张“网”让传统的企业主觉得“高高在上”难以亲近的话，《前程无忧专版》的出现让这张“网”的面目变得熟悉，这就更容易接受。

他们的主动投靠，反过来使得前程无忧在东瓯的招聘内容变得更加丰富！

《前程无忧》专版的成功，促使甄荣辉趁热打铁，决定与更多城市的报社合作，《东瓯晚报》的成功使得甄荣辉几乎不费多少口舌就将这个成功经验推向更多的城市。

短短三年时间里，前程无忧已经与全国三十个城市的当地报社建立起合作关系，由3个版发展到每周16个版，拿在手里是厚厚一摞，而招聘信息也涉及众多行业，可谓五花八门。

求职者每周都能享受到1500至2000条信息的“轰炸”，就像一位求职者说的，每周二买晚报看前程无忧，已经成了他生活的一项内容，有前程无忧“垫底”，他不怕被炒鱿鱼，不怕失业，因为他相信，总有一个职位是为他而设的！【注：当年笔者就是这个心态……】

也是凭着这份成功，前程无忧是中国招聘领域极具权威的公司，影响力不仅仅在线上，而是完美得覆盖了线下的传统招聘市场！

目前，前程无忧的服务内容主要包括3方面：一招聘猎头，通过不同的方式为不同的企业提供服务，帮助客户寻找合适的人才，但目前还为涉足高端人才，辰星体系内的尖端人才需求还需要外包给猎头公司；二是培训测评。把人招聘进来后，根据职位的转变，需要专业的提升，这就需要对人员进行培训；三是人事外包。有些企业人事、行政、总价你由一人担任，这样做起