第127章 调兵遣将(1/2)

说罢，老者摇着头离开了，看来老者是认可了关云的提议。

此时洞中就剩下了他们3人，他们之间自然无太多讲究，纷纷席地而坐。

白烨问道：＂先生，刚才你说了这么多，但实际上我们到底应该怎么做？接下来我们要干些什么？＂

关云拂须沉思，他道：＂的确不能炯炯而谈，纸上谈兵没有任何意义。当然，也不能盲目而动，否则也会徒增损失，此事还需从长计议~＂

看到关云在思考，两个太子皆也沉默不语，不想打打扰关云的思路。

良久之后，关云开口道：＂我先将大致思路给你们总结一下，若有不明白之处还需提出，你们还需先要能理解并接受我的思路才好，不然深究下去也是徒劳。＂

见两位太子点头后，关云便继续道：＂以目前我们的情况而言，我们似乎并不能立刻进行大规模的高效强军，因此我建议先采取强民强政之策，方可循序渐进，稳步强健。＂

＂具体情况为，其一，实行兵民一体化，规划士兵参与民间生产劳动，由军方接单，让士兵完成力所能及而又有锻炼意义的工作。＂

＂比如率士兵开垦良田，药圃，不但能增加军粮甚至还能增加税收；又比如让士兵参与基础的兵器（武器、战甲，器械等）制作，不但能锻炼体力，亦能提高产能，甚至学习相关技术；又比如承接民间悬赏任务，如追凶，护卫，甚至境外武力雇佣，这样也能提高士兵的素质与能力。＂

听完此条策略，两位太子表示认可。

关云继续道：＂其二，学习与深造，此法乃是经我太一仙宗万年研究传承改进而总结出来的方法，能切实有效的提升士兵素质。＂

＂士兵可以根据自己的贡献获得相应的学习与培训机会，也可以自己付费进行学习，由军方指定一些技术机构为对象，培养士兵在某些方面的专业能力。这就可以涉及很多方面，比如战场上，行军布阵，战场之内外的军事谋略，这些都可以学。＂

＂当然也可以学习，如兵器的制作，兵器的使用；战场医疗，场外医术等；也还有如后勤学，管理学，作战经济学等。总之其中涉及方面非常的多，但都需要有人会，这些东西，如果在行军作战时有人会，那么对军队都是百利而无一害的。＂

关云说的这一点，两位太子听的就是有点似懂非懂了，比如那个什么作战经济学是神马玩意，两位太子表示这就有点不懂了。

关云道：＂作战经济学，说的是从发动一场战争之前，到一场战争结束之后，所有和消耗战略物资有关的研究学术。从中可分析出每一步怎样做会更划算，以方便当局者选择既高效又节约的方案，从而在长期作战中，能在损耗比上获得巨大的优势。＂

＂也许乍看会觉得做这些事情很多余，但是实际上若是每场战争都能节约下更多的物资，每一条策略下都能让我方更划算，那么最终结果可能会比预期还要能多打几次胜仗，完全不可小觑。＂

两位太子又是连连点头，表示明白。

关云继续道：＂其三，设立兵役贡献制以及兵役薪奉等阶制。在你们来之前我与老前辈了解了一些目前我们龙族的兵役制度，我感觉完全就是门派制，完全无法支撑起大规模军队体系的需要，因此要想上规模，规矩也必须得立。要做到即使百万，千万甚至更多的大军依然能适用。＂

＂具体为，士兵服兵役除了可以领到固定的基本薪奉外，还可以积累贡献点，贡献点可以通过他们日常任务，表现奖励，甚至是捐献投资等，都可以获得，只需要给他们发放可以代表他们身份并记录贡献的玉牌即可。而贡献的作用则是可以用来换一些稀有物品，如丹药，兵器，道具，甚至秘籍功法等。＂

＂而薪奉等阶制度，则是用来判定一个士兵能领多少薪奉的标准之一，它可以不是唯一的标准，可以与现有的薪奉标准共同执行。也就是说一个士兵可以通过一个或多个等阶制度来领取多份薪奉，其目的就是要打破传统的官阶薪奉制度，让有能力，有贡献的士兵多劳多得，避免滋生不作为，等消极思想，提高士兵竞争能力。在这里，我建议将贡献的多少也作为薪奉阶级的一个参照因素。＂

两位太子无言以对，这也不能怪他们，毕竟太一仙宗几万年下来的智慧精华，他们两条小龙自然是望尘莫及了。

两位太子意犹未尽，关云却道：＂嗯，大概就是这些了，只要把以上几点做好，便可组建属于我们自己的军队了~＂

白铭点点头道：＂先生所言极是，我这就去把我的麾下都召集起来，按先生所言整改一番。＂

关云听了立刻道：＂且慢~不知你可否将军队暂时交由2太子打理，我还有更重的事情需与你商议，并拜托你去处理。＂

。。。。。。白铭开始还以为这是关云为二太子夺兵权呢，犹豫了一会。不过他很快他就想通了，毕竟现在大家都是一条船上的人了，甚至将来带兵冲在最前面的也不会是他，因此他也释然了。

白铭点点头道：＂好，那就依先生所言，此事就拜托二哥了。＂

白烨点点头，起身应命：＂好，就依先生所言，本太子定不负众所托。＂

白铭又交代一番：＂这是我的兵符，你可以去找母后，凭此兵符能调动我的5000私军，皆是虾蟹一族，战力虽不高，但是也可以使用一番。＂