第一百三十二章 组织生活（4）(1/2)

说到这里，洪继宗副局长话锋一转，语气慢慢严厉起来：“同志们，民主生活会每年一次，但每年的内容都不一样。我们今年的主题是为干部职工办一二件实事，这个议题是根据局党组书记赵一局长指示，由机关后勤保障中心支部拟定，报机关党委批准后进行的。”

“刚刚中心二位主任，着力从思想上、工作上、生活上进行了自我剖析。准备充分，态度诚恳，针对性强。我要告诉大家的是，局党组对中心的工作是满意的，对中心的班子是满意的。”毫无疑问，洪继宗副局长对以董昕主任为首的中心班子的评价非常高。

听到洪继宗副局长这样评价，龚仲心里感叹不已。别人不知道，但他却知道，这种评价是建立在董昕主任不惜一切代价，为局领导提供“全方位服务”、“精细化服务”的基础之上的。

为了这二个服务，机关后勤保障中心，包括正气物业公司，每年要多支出多少万元经费；董昕主任、马志兵副总经理他们，每年要从中捞取多少好处。

龚仲正在感叹之时，耳朵里又传来了洪继宗副局长的声音：“同志们，我们作为一个党员，应该有基本的觉悟，要多站在局里的角度考虑问题。如果只站在个人的角度考虑问题，就很容易带来消极的东西，如刚刚个别同志提出的绩效奖金问题。”

龚仲收回思绪，认真地听起洪继宗副局长的讲话来：“同志们，同是事业单位，局领导为什么要奖励其他二个事业单位？为什么不奖励我们机关后勤保障中心？我这里可以明确地告诉大家，局党组这样做，是为了激励他们创收。”

“大家都知道，我们机关后勤保障中心是用钱单位，没有任何创收行为。而其他二个事业单位是创收单位，都较好地完成了局党组下达的创收任务。同志们，你们扪心自问，局党组不鼓励他们创收的，难道还鼓励你们花钱的？”洪继宗副局长盯着大家反问道。

在座的干部当然不会回答洪继宗副局长的这个问题，洪继宗副局长也没有指望哪个会回答这个问题。他以沉重的心情继续说道：“同志们，你们的心情我可以理解。但我要提醒大家，这种情绪不能在此发酵，一定要立即制止，不能任意漫延下去。”

洪继宗副局长在上面认真地说，大家在下面认真地听。只是洪继宗副局长说得头头是道，但大家内心却并不认可。其他事业单位是创收单位，应该鼓励；机关后勤保障中心是用钱单位，不应该奖励。

大家在内心质问洪继宗副局长道：“洪大局长，你想过没有，我们大家都是江南局的职工。在哪个部门工作，创收不创收，这是江南局统一安排的。我们大家都是为了江南局工作，只是岗位不一样。”

在座地干部职工，继续在心里气愤地质问洪继宗副局长道：“江南局的工作都要人来做，每个岗位都要人来做。如果都象你洪大局长说的那样，那后勤工作哪个愿意做？如果都象你洪大局长说的那样，那不是鼓励大家搞小集团利益，搞本位主义吗？”

洪继宗副局长并没有意识到大家内心都在质问他，喝了一口茶又说道：“同志们，我们在座的都是党员干部，要有奉献精神。有些困难，该说则说，不该说就不要说。大家要理解，这是政策，是局里的政策，有差别也是正常的。支持他们创收，也是为了大家更好的福利！”

洪继宗副局长这样说，在座的干部职工心里更加不同意了：“作为局领导，应该考虑综合平衡。不能因为所在的部门不一样，收入上就出现这样大的差别。我们是机关，不是企业。局里这样的激励政策，又怎么能让人心服？怎么能提高大家的工作积极性？”

此时此刻，洪继宗副局长完全忘记了他开始申明的，是以一个普通党员的身份参会，语气慢慢严厉起来：“可是，我们有个别的同志，却往往忘记自己是一个党员干部，眼里处处盯着自己，心里只有个人没有单位。”

此话一出，在座的干部职工立即敏感地知道，洪继宗副局长这话是有的放矢，是对龚仲开始的发言有所不满。

果然不出所料，洪继宗副局长扫了龚仲一眼，更加直白地说道：“单位是这样，个人更应该是这样。刚刚个别同志提到个人待遇问题时，你就应该好好地想一想，你给局里做了什么贡献？你有什么理由要求局里提高你的待遇？”

会场一片寂静，气氛凝重到了极点。洪继宗副局长的声音，再次清晰地传入大家的耳朵里：“同样的部门，同样的职务，同样的工龄，但收入却不等。我认为这很正常，没有什么值得奇怪的。”

如果说洪继宗副局长开始所说，大家只是猜测暗指龚仲。那么现在听到这里，大家不用想也知道这是明白地针对龚仲了。

洪继宗副局长进一步说道：“就如我与赵局长，他是正局长，我是副局长。赵一局长年龄比我大，职务比我高，工龄比我长，但我的收入却比赵局长的高得多。”

洪继宗副局长是从总局交流过来的一位年轻干部，他在江南局工作，但工资及津补贴在总局拿。因为地区差别，北京地区的工资津补贴当然比江南地区高得多了，这确实没有什么可奇怪的。

只是洪继宗副局长却忘记了一点，那就是总局这样对待交流干部，正好体现了其人性化管理的一面，将政策偏向了弱势群体。在把干部交流到下面去时，