第九六六章 乌鸦嘴(1/2)

九溪灵域的自然进化变异，加上实验室的科学分析，只要是上河村出产的东西，适应xing全都超级的高，当然必须得种在合适的土壤，就好比你非要把香蕉树种到东北去，那是没有成活率的。

在杨峰的开疆扩土下，上河集团现在掌控的农场和林场，一共分为这么几个地区，最南端的是海西，以杨家堡为中心，那里形成了一个原生态基地，在北边，就是科尔沁了，经过几年的发展，不止成功的控制住了沙漠的扩张，而且还大有吞噬沙漠还原绿洲的架势，这在世界都是前所未有的，除了这两个一南一北的基地，最最重要的，也是最让人惊叹的，还是南岭，经过近十年的经营和打造，现在的南岭用一句世界宝库来说一点也不过分，尤其是那个百草园，让无数人垂涎，随着这几年的生长，那个地方终于体现出了价值，成为了南岭最重要的一片保护区，是九溪安保防御的重中之重。

百草园的盛况，不止吸引了无数游客的关注，更是引起了国内外无数中医泰斗的关注，在进入二十一世纪之后，中医一天比一天没落，一天比一天式微，这是人的缘故，也是药的缘故，俗话说巧妇难为无米之炊，再高明的医生，治病也得药，没有药也没有一点办法，而现在的中药，大部分都可以直接当毒药来使用，吃不死人都是好的，更不要提治病救人了。

这也是上河村的百草园，能够引起世界关注的一个原因，在不论种什么都是农药化肥的时代，任何纯天然绿se产品，都是美好的，更不要说治病救人的药了，这也是在各地中医院越来越没落的时候，上河医院完全依靠中医手段，能够逆天而行，创造出一份辉煌，不单单是上河村拥有南老爷子他们这些泰斗级的大师，更重要的是药。

上河医院现在可以说是大师云集，不说南老爷子这个连家都打算安落在上河村的人，就是被杨峰后来忽悠来的那些顶级的大师们，约定的期限到了之后，没有一个离开上河医院，离开上河大学的，在这里，他们能够找到自己的存在感，能够发挥更多自己的价值，生活虽然过得平庸了，但心灵的享受却更加充实了，其实还有一个原因，这些人一个比一个懂养生之道，上河村这种美好的环境，他们又怎能看不出来，这人越老越想多活几年。

老的留了下来，自然而然的就会带几个徒弟，甚至以前的徒弟叫来上河医院坐镇，一来培养医术，二来培养医德，放眼全国，没有那个医院会有上河医院这种环境，这里不止培养人的医术，还培养人的品德，这话可不是杨峰他们说的，而是其他医院和卫生部门的官员说的，大家都在感叹，如果所有的医院，都有上河医院医生的品质，那他们就能少头疼几次。

上河医院研发出来的特效药，全都交给了合作的药厂进行运作，上河医院只拿一定比例的分红，这部分钱一部分奖励研发团队，另一部分作为医院的薪资福利来发放，每一次新药问世，都是医院所有医生护士激动的时刻，因为他们又有奖金拿了，本着独乐乐不如众乐乐的想法，杨峰在钱上面，一概很大方。

杨峰可不是傻子，刘燕和鲁秀芳他们更不是傻子，自然不会平白无故的给人钱，那怕是员工也是一样的，所有的奖金福利，全都和个人的能力、工作业绩有关，就拿医院来说，医护人员除了基本工资，最大一部分收入来源则是病人的反馈意见，病人反应的越好，你的收入越高，包括发奖金也是一样的，在上河村医院，只有一个原则，付出和收获成正比，虽然杨峰他们不可能做到绝对的公平公正，但是相对的公平公正还是能做到的。

同样的规则，同样的制度，应用在上河集团的其他部门，使的上河集团呈现出一股极其强大的拼搏力，别说是外界了，就是杨峰本人，看着每一件事，都被高效率高水准的完成，都感觉有些害怕，这样的企业，还有什么是能够阻挡他前进脚步的。

上河集团出人才，这是一个业界不可争辩的事实，上河村集团的工作人员，也成了其他各公司争相勾引的对象，有用金钱的，有用美女的，反正是手段尽出，可结果让人们很郁闷，他们开出两倍的薪资，也挖不动人家一个中层领导，再高的，就没几家能出的起了，出的起的，也不会为了一个中层领导出这样的价格，上河集团给员工的薪资，本就是业界最高的，如果算上奖金之类的，那就非常恐怖了，而两倍这个价格，已经是非常恐怖了，更不要说再高点。

兴趣话题，被记者挖掘出来，那就是新闻，特大新闻，有记者就这事儿对上河集团的员工进行了采访，大部分员工都是这样说的：“机遇，在上河集团，我有无限的机遇，说不定那一天就能坐到更高的位置，但如果离开了上河集团，我加入其它公司，那用不了三五年，当我的jing力会挥霍干净，我就永远止步了，再没有走向更高层次的机会，所以为了那点钱，我不会离开上河集团，如果再多的钱，我也不值，所以还是留在这里，继续我的努力。”

这个回答很准确，在上河集团建立之初，刘燕他们就放开了向上通道，一个人，只要你不是道德和人xing有问题，那你有多大的能力，就可以爬到多高的位置，这里是一个开放的平台，一个让你尽显才华的平台，这样的平台，放眼全世界也是没有的，不论是职业团队打理的公司，还是家族