第71章 保密协议和离职监察机制(1/2)

(ps:一会下班公司部门聚餐，这一章特意赶出来的，就不定时了，写完就发，希望大家希望，谢谢支持！）

软盘驱动器，它是对软盘进行读写的装置，更是集电、磁、光、机于一体的精密设备，而什么叫精密设备，就是一种精确细密的设备。

在产品的设计之初，就已经充分考虑使用了产品内一切可用的空间，进行紧密的排列，就像身材窈窕到极致的美女一样，多一分显胖，少一分则显瘦，容不得更改，更何况还是姚飞想的这样动大手术。

如果真按照姚飞这样的想法来，那可以肯定需要对目前的软盘驱动器进行从里到外的大手术，包括整个电路供电系统、盘片驱动系统、双磁头定位系统、数据存储系统、状态计策系统等等。

不说需要的时间吧，就光是技术准备上，赵飞顿时就感到非常无力，而听姚飞的意思是需要短时间内就出成果，他只能硬着头皮冒着被姚飞讥笑专业技术不到位的风险要求其进行技术支援了。

“没问题，这个项目我会亲自参与，到时候大家一起讨论学习！没有其他事情，大家散会吧！”

各项都安排妥当，这会就没有继续下去的必要了。

“老板，你看你什么时候有时间来我们小组进行技术指导啊，要是知道你来，那群家伙们还不高兴死……”

听到姚飞会亲自参与他们的研究，赵飞顿时就感到了周围一众羡慕的目光，他也是高兴异常，准备一回去就做动员工作，让他手下那几个小伙子打起十二分的精神来。

“明天吧，一会我还有个会要开，现在时间不早了，注意工作时间，保持好身体的状态，毛爷爷不是说了么，保持好健康的才能将革命进行的更加彻底！”

看了看手腕上的腕表，粗短的时针已经往右下方倾斜，他自己自从下飞机到现在也没有休息，没必要这么拼命跟自己过不去。

“他老人家说的明明是身体是革命的本钱……”

“社会在发展，时代在进步，语言也不能停止不前吧，我这叫创新，懂不懂……”

打发走这群专家们，姚飞回到办公室稍作休息，同时让布伦达准备下一场会议。

“先生，乔安娜部长、埃里克斯部长以及吉姆部长已经到了会议室，会议随时可以开始……”

轻轻打开姚飞办公室的门，看到其正仰躺在沙发上好像睡着了一样，尽管她不愿意打扰，但想要先前姚飞的吩咐，她还是轻声的将姚飞唤醒。

“谢谢，布伦达，一会儿你也出席会议吧……”

见证这个年轻小姑娘的成长，姚飞十分佩服，或许自己应该给人家一些机会。

“真的吗，先生？”

往日姚飞主持会议时，她担当的都是组织后勤工作，此时听到姚飞让她一同参加会议，顿时就感觉像是做梦一样，惊喜非常。

“当然，布伦达小姐，我说话向来算话！”

看到这个继续激动的可以立马跳起来的小姑娘，姚飞当然不忍心再和她开点小玩笑。

来到会议室，人力资源部部长乔安娜、法务部部长埃里克斯以及计划财务部部长吉姆已经就绪，三人在看到布伦达也坐到了会议桌上，顿时感觉有些诧异，然后就稍微明白过来肯定是姚飞的收益了。

“先生女士们，谢谢你们为公司做出的努力，作为公司的老板，我得先向你们表达我崇高的敬意！”

众人坐下，姚飞便开始主持起会议，对着几人就是一顿夸奖，可以融洽气氛又不要钱，何乐而不为。

“老板，从进入公司的那一刻起，努力工作就是我们应该做的事情！”

老板的肯定和夸奖确实有效果，哪怕这几人都是社会及工作经历丰富，此时脸上也多多少少带着一些笑容。

“好了，各位，下面我们进入正题吧，乔安娜部长，公司到目前为止共有多少技术研究人员离职？”

技术人员的流失，就代表着公司技术的流失，这可是关系到公司产品的核心竞争力，当然马虎不得。

“一共六人，先生，对于每一位技术研究员，在他们加入我们公司的时候，我们都会和他们签订一份保密协议，在离职两年之内不可以从事相同的职业，否则的话，我们可以依照法律，追求他们的法律责任！”

技术泄密，不管对于那家公司，这都是不可避免会发生的问题，而乔安娜工作经验也十分丰富，根据姚飞的大概描述，在不断完善公司员工待遇，加强对专业技术人员的竞争力的同时，也要求采取了签署保密协议的方式对这些人进行约束。

“后续的跟踪了解机制建立了吗？”

协议，哪怕是保密协议，在足够大的利益面前，这就是个屁，只有建立起完善的离职人员监察机制，才能将这方面可能带来的损失降到最低，要没损失，那是不可能的。

“没有，不过如果要建立这项机制的话，可能需要投入公司大量的资源，我们首先应该需要衡量一下建立这项机制的得失……”

这个时候可没有发达的网络通讯，而且随着公司的快速扩张，处于保密期的离职人员必然会越来越多，哪怕是每个月需要了解一次，需要付出的人力物力财力都是一笔巨大的数字。

“这项检查机制必须建立，我们完全可以采取和当地个人与公司合作的做法，这样一来，我们就只需要付出少量的代价，就能掌握这些离职人员的动向，了解他们是否违反