124 领导艺术(2/2)

李哲起身走上台，操作几下电脑，大屏幕重新显示出湖人对阵小牛的数据数据表。

“现在我们来讨论一下，为何第三节比赛，小牛能把科比防到6投1中，而且湖人其他球员也总计只有13投5中。”

“核心原因只有一个，那就是小牛队采用区域联防，迫使湖人球员只能在距离篮筐较远的位置投篮，加上他们状态不够好，命中率自然下降很多。”

说到这里，李哲看向格里芬，“这也是我为什么要求你提高中投的原因。”

格里芬郑重地点点头。

“不过，以卡莱尔灵活多变的战术风格，他非常有可能在在这场比赛中重点包夹库里，所以戈登和马修斯，你们两人必须在进攻时将巴特勒和带到底角，让他们远离库里。”

“库里通过挡拆，错位单打丹皮尔，遇到包夹先传格里芬，让他在进攻端进一步消耗诺维茨基，这样也可以起到一定防守作用。”

“主要策略就是这些，其他按我们平时来打，散会！”

众人闻言起身离开录像分析室，李哲叫住范甘迪。

“还有事吗？”范甘迪问道。

“球队目前没有录像分析师，还得让你来剪辑，这太浪费你时间，我在nba人脉尚浅，你负责招聘几个，不用向我汇报。”李哲说道。

范甘迪愣神半秒，略带激动地点头答应。

当领导要学会放权，这样既能减轻工作压力，又能激发下属创造力，何乐而不为？

李哲激励库里，鞭策格里芬，又进一步赢得范甘迪效力，再加上迈尔斯勤勤恳恳为他工作，通过抓大放小，整支快船已经拧成一股绳，王朝奠基工程算是彻底完成。