第151章：谨防随时到来的武装冲突（5/5）(2/2)
%，新招聘进来的当地员工有989人，人员招聘仍然在扩大规模。”听到这一数据汇报，王哲的内心对当地的黑人员工是生无可恋的。
在国外，报酬一般都是按周发放，天擎矿业雇请的当地工人也是给他们按周结算。
王哲在短短的三个月不到就从王胖子变成了钻石王老wǔ bù是没道理的，现在不但不胖了，而且还有腹肌了你敢信？
都是托了黑叔叔们的福分啊，当地人实在是太难管理了，王哲任职片总后是深有体会，那些雇请的黑人，他们只要一拿到薪水你就见不到他们的人影了。
去哪里了？
当然是拿了钱就潇洒去了，为天擎矿业工作的当地工人一周的薪酬普遍都能拿到85美金以上，周薪报酬比市场普遍报酬高出了35美金，所以很多人都愿意来天擎矿业打工，就连南边的赞比亚人都来了不少。
当地人是没有储蓄的概念，也不会有置业的概念，在当地几乎清一色是砖土砌成的低矮平房间，屋顶有的铺着草，有的搭着一块塑料布。
房屋几乎没有窗户，没有门，最多有块塑料布遮一下而已，可谓真正的家徒四壁，也没有电，甚至没有柜子等家具，最多就是一点锅碗瓢盆。
拿到薪酬了都不会去往这方面想，而是尽情的挥霍，80多美金可以潇洒好几天了，把钱花光了之后才会想到工作，于是又回来应聘。
王哲也很无奈，不可能把这些人开了吧，因为普遍都这样，底层的活儿还得靠他们干，总不至于采取高压手段，甚至拖几个出来突突突了以儆效尤吧？
那样美帝一定不会放过这个机会，逮着理由名正言顺的把三个航母战斗群开到几内亚湾，会让天擎科技在国际上受到巨大负面影响。
虽然人走了立马就有新的人应聘，这里从不缺劳动力，麻烦在于新来的又得教一遍，工程的整体效率就很感人了。
“这么下去终究不是办法，不但工程效率降低了很多，还增加了运营成本。”王哲思量再三，最后拍板道：“这样，取消周薪制度，采用国内的月薪制度吧，对，就这么干，人事部和财务部尽快调整，三天之后必须有一份完备的方案送到我办公室批复。”
……
黑科技大鳄
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