第1228章 总部大楼的使命(1/2)
如果是给别人做设计方案,梁轻帆会希望自己的方案直接通过,最好不要进行任何修改。
作为一个建筑师,他对于自己的方案有着强烈的自信,当然不希望甲方指手画脚,破坏他精心设计的美感。
但对于裴总,梁轻帆却巴不得裴总多提一些要求。
因为他觉得裴总有一种化腐朽为神奇的力量。
哪怕裴总真正专业的地方在于游戏设计、商业和投资等领域,并没有掌握相应的建筑学知识,但从惊悸旅舍、树懒公寓等一系列项目中可以看出来,裴总往往可以从更高的层次看到梁轻帆这个建筑师所看不到的内容。
而这种高层次的视角,往往能给梁轻帆一些启发,让他获得更长足的进步。
裴谦简单翻看了一下,发现梁轻帆的方案还是比较贴心的:只是画出了大楼外形的草图,简单指明了大楼中的几个关键分区,对于内部结构的细节,并没有赘述。
显然是因为即使标出细节,裴谦也根本看不懂……
梁轻帆给出了三种不同的设计方案,而这三种方案有一些共同点。
比如:主体大楼都很高,周边的空地则设计了草坪、园林等用于美化;
大楼的设计感都很强,大量运用玻璃幕墙和错落有致的特殊造型,看起来非常符合高科技公司的调性;
在大楼中的每一层都预留了娱乐空间,深刻贯彻腾达精神。
考虑到腾达总部所在的位置,这栋楼修完之后必然是鹤立鸡群,相当醒目,成为附近标志性的地标建筑。
看完了三种方案,裴谦陷入了沉默。
怎么说呢,从各方面来看,梁轻帆都算是非常完美地完成了任务。
不论是采用哪一种方案,大楼建成以后挂上腾达的logo都不会有任何的违和感,跟国内的一些其他互联网公司巨头的总部大楼比起来,也不会落于下风。
但……这似乎完全没法达成裴谦的要求嘛!
对于其他的公司而言,总部大楼的两个点是最为重要的:一是功能的便捷性,二是造型的独特性。
总部大楼将各个部门整合在一起,可以让部门之间的交流与沟通更加频繁、方便,提升员工的工作效率。
大楼内的餐厅、咖啡吧、各种娱乐设施,一方面是为了调节员工们的工作状态,另一方面也是为了让员工们多加班。
而大楼的独特造型和宏伟的气势,则可以向外界展示公司的强大财力,让员工上班时有一定的归属感和自豪感,这也是品牌形象塑造的一部分。
总之,对那些财力雄厚的公司而言,盖楼是有很多好处的。
可对于裴谦而言,这些好处他根本就不在乎啊!
让各部门之间的沟通更加频繁?
提升员工的工作效率?
让员工多加班?
裴谦绝对不希望这种情况出现。
唯一比较让裴谦满意的地方,就是每一层都预留了娱乐区。
但这个做法显得有些呆板和老套了,因为腾达现在就是这么安排的,其他一些大的互联网公司也是这么安排的。
腾达的员工们个个身经百战,仅仅是在同一楼层安排一个小小的娱乐区,已经无法诱惑他们了。
必须得加大力度!
所以,按照一般公司的标准,梁轻帆的这些方案都是没问题的。
可对于裴总来说,却完全没有达到自己的要求!
需求与方案错位了,再好的方案也白搭。
裴谦之前并没有给梁轻帆划定条条框框,让他先不受任何限制地发挥想象力,主要是不希望外行指导内行。
毕竟总部大楼又不赚钱,让梁轻帆放开了自由发挥,也没什么大碍。
但现在看来,裴谦还是得指点一番,不能偷懒。
因为梁轻帆自己做的方案,还是从一个建筑师的角度去考虑的,显然没有真正领会到这座大楼的实际用途。
裴谦沉默片刻,说道:“方案倒是很好,大楼的造型也不错。”
“只不过……”
“似乎欠缺了一点点奇思妙想。”
梁轻帆一点都不生气,反而很高兴:“裴总您说,怎么改?”
奇思妙想,哪能是说有就有的?
作为一名建筑师,梁轻帆觉得自己在设计这些方案的时候已经非常活跃、非常放开了,可方案做完了一看,确实没有腾达其他产业那种给人眼前一亮的感觉。
只能说,像裴总这样好点子信手拈来的能力,是一种天分。
一般人还真不行。
所以梁轻帆也就不挣扎了,还是认真听着裴总怎么说吧。
裴谦再度陷入沉思。
怎么改呢……
对于其他公司而言,大楼的功能性和标志性是第一位的。
而对于裴谦来说,大楼的功能性同样是第一位的,只不过具体的功能,应该跟其他公司的功能完全相反。
腾达总部大楼的效果,应该是尽可能地让各部门沟通不那么方便、降低员工的工作效率、让员工尽可能地少加班。
当然,多花钱也是必须的。
那么问题来了,如何设计这座大楼,才能达成这些目标呢?
裴谦轻咳两声说道:“这样,我先说几个要点,你记一下。”
“这些要点是最基本的要求,先满足这些要点,再慢慢考虑大楼的具体造型。”
“第一,腾达总部大楼应该尽可能地摊平,而非往高处发展。”
裴谦考虑得很清楚,越是高楼,越有利于部门之间的沟通,因
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