第四十四章 招聘计划(1/2)

杨树林在打发走时迁之后开始草拟招聘简章。他这次要招私立校的行政班子，也需要一部分教师来填补老教师退休之后的空缺。

整体需要岗位一百个左右，教学人员占一半，行政专员占一半。一个运转顺畅的学校没有一个专业的行政班组是不行的，老师就让他去上课，行政就专门搞行政，一旦二者相互掺和，学校就会陷入混乱。

老师的薪金一万起底，这是在整个县城都是前所未有的高薪。行政专员的底薪七千--毕竟他们是打卡上班的，不用像老师那么劳心劳力，就按照正常白领给钱就行了。老师底薪多出来的三千是精神损失费，君不见多少温柔美丽的女子被学生逼成了灭绝师太。

“教师底薪一万，六险一金全包--按最高档位给。教职工另附人身伤害保险（防止被学生拍砖）、重大疾病医疗保险（防止爆肝心肌梗塞）以及在教师公寓盖好之前的住房补贴每月一千元。”

“行政人员底薪七千，六险一金全包，也按最高档位给。各种保险就算了，住房补贴可以给，每月八百元。”

杨树林把招聘需求发给了他的一个老同学，那个家伙现在在招聘网当业务主管，杨树林这是在给他送业务。

付了一笔广告费之后，杨树林的招聘启事便出现在招聘网站上。他给出的薪资待遇在同行业中绝对是中等偏上的，这个价位和北山广深等一线城市当然比不了。毕竟那些城市的生活成本摆在那了，月薪不上万就是赤贫阶层。

但是这可是个县城啊！人均工资三千五的县城！县中心房价每平三千二的县城！你一个月能挣一万块绝对是高收入群体！说你是土豪有点过，但是绝对算得上中产阶级了！

衡量一个人的薪资水平的最好标尺一定是房价。你一个月能赚几平房子很能说明道理。

同样是一万块的收入，你在帝都一年能买一平房子，你在县城，一年能买一套小房子！这能一样吗？幸福感能相提并论吗？

所以杨树林的招聘启事受到了很多人的关注。现在已经是9102年，逆城市化的趋势已经出现。很多高素质人才开始逃离北上广深，喜欢上了在小县城的佛系修仙生活。压力不大，物价极低，房价合理--那幸福感绝对满满当当的。

于是乎杨树林的邮箱开始被各种简历占领：帝师的，东师的，华师的，南师的......各种杨树林需要仰望的学历者把简历像雪片一样洒在他的面前，看得他脑仁生疼。

不过这是幸福的烦恼，杨树林就算脑袋炸了也得一份份看完。这不是简历，这是学校的星星之火；这不是简历，这是三才中学的未来。

“硕士？可以进入下一轮！”

“帝师？不错！”

“东师？校友啊！留下留下！”

“政务文秘？也可以留！”

经过认真的挑挑选选，杨树林筛出来二百多份简历发出了笔试、面试通知。老师这职业跟其他行业不一样，你在教学生考试之前，自己也得善于考试。不会考试的老师一定不是好老师！这是一定的！别杠！都是这么过来的！

行政专员的考试就考他们的文案能力、电脑操作水平和办事效率。这是他们吃饭的本事，能者上，庸者下，靠能力吃饭。

现在的学校显然还缺乏接待二百多人的能力。所以他在县里的酒店租了一间报告厅来进行笔试。

能来参加笔试面试的，杨树林都给报销往返的车票机票。高铁能报二等座，普铁能报硬卧，飞机能报经济舱。这都是小钱，至少能让人看出来他招人的诚心。

杨树林估计他发通知的二百来人能来一百五六十左右，然后他择优录取能留下七八十个。七八十号人基本上就能满足学校的基本运转。

除了行政专员，后勤人员也需要重新配备。后勤人员就没必要全国招聘了，清洁工、电工、厨师都可以从本地招人，也算是刺激当地就业了。

现在酒厂基本上还在扩建当中，朱富每天忙得脚打后脑勺。所以食堂大师傅还得另聘贤能。

不过杨树林觉得食堂可以进行一番改革，没必要非得学校自己垄断经营。学生吃的花样少不说，还不一定合胃口。杨树林想起自己上高中时候的食堂，那才叫丰富多彩。

学校把食堂一楼一万多平米全部改成一个又一个的小吃档口。只要符合卫生许可标准和食品健康标准的商家都可以进行招标。学生们不用走出校门就可以吃到各种各样、东南西北的各种美食。

选择权在学生们手里，这也逼迫着食堂商家推陈出新，拿出更符合学生胃口的饭菜。这也导致杨树林他们高中的食堂成了远近闻名的小吃街。

给学生吃的东西至少占个安全卫生，所以他们学校的食堂外卖服务简直火爆。学生的幸福感也是相当的膨胀，什么叫我以学校为荣？这就叫我以学校为荣!

现在还是先过渡过渡，让学生吃好喝好，等朱雀楼（火行主灶，故为食堂）盖好以后再提食堂小吃街的事情。

“树林儿！去村委会把协议签一下！”老校长打电话催促道。

杨树林夹着包，抄着笔从校园里头走到大门口--门房就是村委会办事处。一帮村民委员拎着小板凳在里边坐着，老校长的桌子前摆着一张转让协议。

唰唰唰几笔，杨树林就把协议签好了。按照协议要求，一千万转让款需要在三个工作日内达到集体账户当中去，要不然就算违约。