252 好消息(2/2)

种方法不予采纳，“这种做法只能说是在公司创业的初期，在给员工待遇水平不高，或者是公司自身的经济条件还不够成熟丰厚，给技术骨干或者是管理高层画的一个饼套着他们，让他们不流失不跳槽。但是一旦公司的股票上市，这些技术骨干和管理高层期盼和忍受了好几年，终于可以把这些股权期权变现了，很容易就会把股票卖掉，然后立马就跳槽走人了。凭良心而论，换作是你，你会还会一直待着吗？我估计自己都跑了，哪怕任总对我再有恩情。“

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