第一百四十三章 博而不精(1/2)

闻人升和吴连松，就像两个小学生，耐心听着王翠雁的摆布。

他现在终于明白，为啥王文文会有那样强的反抗心，而且暴饮暴食，年纪轻轻，养出一身肥肉。

他只受了一下午，对方却是受了18年。如果不是异种给了她超凡体质，还有更好的心理承受力，恐怕早就抑郁了……

“那个，”他终于开口了，“王经理啊，你说的这些事，应该先给赵总讲啊，我们都是小兵，小兵。”

“赵总说了，准备任命我做常务副总经理兼项目部副经理，所以我先过来，给两位通个气，”王翠雁一脸肃然道，“商量下制度调整的事。”

商量？

这是命令好不？

闻人升悻悻地想着：赵大胖子，真是阴险，得罪的事自己不做，从外面拉来一个性格强势的代劳，自己躲到幕后。

他暗暗瞪了吴连松一眼，这家伙之前告诉他，老赵找个性格强势的神秘专家，是为了“辅助处理协查任务，能够放飞单干”。

其实对方根本就不明白，全是赵大胖子的套路！

早知如此，就不该把王文文拉回头。

不，不能后悔，后悔是弱者的心态。自己这样的完美强者，怎么可以后悔？

得想个办法，既能满足对方提升效率的要求，又能保证自己以前的时间安排。

“我觉得吧，咱们应该实行工业化流水线的手段，才能真正提升办事效率。”他脑子一转，有了主意，当下说道。

“哦，闻人经理说一说你的看法。”王翠雁眼神一亮，坐在沙发上的肩背，挺直起来。

“我们现在对一个神秘事件的处理，都会进行快速分拆，将它解析成几个步骤，比如情报调查，外部联系，武力出击，协同合作……等等，其实每个步骤都可以安排专职人员去做，不需要一人干到底。这样的话，大家只需要做一块，就能提升熟练度，俨然流水线上的工人。”闻人升慢悠悠地说着。

“哦，这种流程很好，但只有那些十分完备，职工数量千人规模以上的巨型神秘事件处理公司，才能够做到。几十上百人的中小型公司，都是一两人带头包干整个项目，效率才更高。”王翠雁摇头道。

呃，果然是个精明的对手，一眼看出其中的缺陷。流水线，需要的就是充足的人手。

这正是为什么工业化大国，全世界也只有那么几个。别人想工业化也工业化不起来，因为满足条件的工业人口，就不够。

闻人升终于正视起对方来，他点点头道：“所以现在我们要做的事，就是扩招学员，你刚才也说过，熟练学员就可以当成项目人员来用了。”

王翠雁眼神再亮：“全国上下，神秘专家+大师+宗师，合计约在七，八千左右，又因为三十五岁限制，相当一部分人都是只有两年经验的新人异种者。关键是将新人异种者，培养成熟练工，往往还要五六年的功夫。”

“我有大师级教学术，还有超凡记忆，可以缩短到三个月到半年，就能培养出熟练人员。”闻人升放出自己的底牌。

“哈哈，早听赵总说过了，既然如此，闻人经理以后就专职教学。早上从8点，上课到晚上10点，这样的话，我们手头上的二十几个学员，用不了太久，就可以培养成才，然后及时利用。”王翠雁欣慰道。

“不行，我教学术是有冷却的，一周只能用两次，一次就要休息三天。”闻人升一脸唏嘘道。

吴连松听得呆了，偷懒都能这样理直气壮的么？

闻人升没有告诉对方，他还真不是偷懒。

现在他的最高神秘度184点，消耗干净后，想要恢复，光靠日常那点恢复已经不太容易。

真是要三天以上才能自然回复满。

“嗯，可以理解，毕竟教学是件太消耗心力的事，”王翠雁倒是很明事理，“既然如此，闻人经理就先将精神集中到教学上，剩下的事我们来处理。”

闻人升微微一笑，然后道：“我正是这样想的，现在我上课教授超凡记忆，已经教会两个学员，接下来还能教会更多人。另外，我还想学习更多和处理神秘事件相关的神秘技能，如此一来，就能实现因材施教，根据不同的岗位，培养不同的学徒工，从流水化处理神秘事件。”

“贪多学不烂，你可别瞎整，”吴连松立刻制止道，“虽然你是专家，但你还要晋升到大师级，既然已经确定要学习格斗术，就要专精相应的内容。你怎么能够根据岗位要求，到处学神秘技能，然后再教给学员？”

闻人升心下感动，老吴就是实在，是那种希望看到别人好的人。

这种人，其实非常非常罕见。一个人走到社会上就会明白，除了你父母亲人，没几个人真正希望你过得好。

虽然他的不理解，又给自己恢复了不少神秘度，但自己偏偏不能说。

对他的神秘之种来说，恰恰是博而不精，才能发挥出最大效果。

于是他转头看向窗外：“天才的世界，不是你们能够理解的。”

吴连松想要打他两下，但手又停住了。

因为他想到，对方比自己聪明太多，自己那些担心，对方会想不到？

王翠雁却是毫不怀疑，连连点头道：“既然闻人经理有这个自信，那最好不过。咱们公司将来能不能发展壮大，就看您这位校长的了。”

“别，我可不敢做校长，这校长，只有赵总一个人能当。”闻人升立刻推辞道。

当