148、倾听基层声音为纵横读客舵主(1/2)

进入11月份，脸书公司员工全都翘首以待，等待那个值得纪念的日子到来。

脸书的注册用户总量已经突破了900万。

突破一千万人，已经进入了最后的倒计时。

同时，脸书又发布了一个新版本，没有大的功能改动，只是对现有功能和各产品模块进行了优化。

比如搜索好友更准确了，添加好友更快捷、方便了，网站浏览更加流畅了。

这也是夏景行一直以来对下面技术团队的要求，打磨产品，务必做到精益求精。

埃文斯带领的产品研发团队很称职，严格践行着这一要求。

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“凌凡，浩勇，加入公司也这么久了，感觉怎么样？有没有什么困难？”

夏景行笑呵呵看着坐在自己对面的凌凡和杨浩勇。

这两人是和同期其他10名中国留学生程序员一起招募进脸书的。

不愧是前世的牛人，别的能力不谈，技术能力是真不错。

杨浩勇自不用说，在网络安全领域已有数年的工作经验，积累很深。

他带着几个新员工组建了脸书自己的网络安全部门，已经成功挫败了数起恶意流量攻击。

脸书现在是树大招风，自然吸引了一批手痒的黑客来掂量掂量脸书的斤两。

当然了，也不排除有眼红的竞争对手，故意下绊子这种可能性。

凌凡博士都没念完，就辍学进入了脸书工作。

没什么工作经验，是他最大的问题。

但他基本功扎实，经过几个月的适应期，现在工作是得心应手，获得了他的上级埃文斯多次表扬。

这两个人，夏景行都是寄予了厚望和很大关注的。

同时因为两人表现优秀，所以夏景行找他们俩来谈谈话。

“都挺好的，公司氛围很好，领导也没什么架子，还教会了我很多东西。”

凌凡傻笑不已，他是真觉得自己来对了公司。

脸书的业务是蒸蒸日上，马上就要突破一千万用户大关了，雄踞社交网站王座。

他师兄王小川搞的搜索引擎项目还在艰难研发中，到这会儿了都还没正式上线。

两相对比，高下立分。

和凌凡相比，杨浩勇就成熟多了，重点介绍起了网络安全部门的发展现状，以及未来的发展方向。

他现在已经正式转正成为络安全部门主管，虽然手底下只有几个人，但也算是跻身管理层了。

公司拿到a轮融资后就要进行股权激励，按照职级，他能拿到不少的股份，所以干起活来也是格外的卖力。

两个人年纪不同，职位不同，想法不同，但都有一个共同点：希望公司发展越来越好。

这也就是股权激励的魅力，让员工死心塌地跟着公司，卖力干活。

夏景行比较少发问，大多时间都在做一个倾听者。

通过倾听员工的意见和看法，发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。

千里之堤，溃于蚁穴。

有时候一点小问题，稍不注意，日积月累，就会变成大问题、要命的问题。

管理公司并不是一件容易的事，不仅要防备外部敌人，对于内部的管理，也不能忽视。

夏景行面带微笑，“其他族裔的员工呢？平时下班，有没有一起去娱乐下？”

凌凡摇头，他是个老实孩子，一五一十回答道：“我们玩不到一块，他们感兴趣的东西，我常常不感兴趣。”

杨浩勇听懂了夏景行的深层意思，笑着说：“平时在工作中，大家关系都是比较和谐的，合作也是完全无障碍。

只是生活习俗和消费观念上面，难免还是会有一些隔阂。

我们中国员工，喜欢周末聚在一起去旧金山唐人街吃中餐，或者大家一起在家里做菜。

他们白人、黑人不一样，周末就驾车去短途旅行，爬山之类的……”

夏景行微微点头，他前世在硅谷生活过这么多年，对于这些文化差异、观念不同有很大体会。

他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。

站在他的角度，只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。

十几年后，有调查机构在硅谷做过调查。

硅谷员工中，白人只占据34，亚裔占据33，和白人比例差不多，另外墨西哥裔占据25，剩下份额是黑人和其他族裔。

亚裔当中，印度人和华人、华裔、中国人比例对半分，大概都是15。

随着脸书继续发展壮大，即使他不刻意地去招华人员工，脸书公司的华人员工数量也只会越来越多。

种族歧视这种东西在美国根深蒂固，发生在外界，他管不着，也没能力去管。

他只能解决处理好自己公司的事情，不让相关丑闻发生在自己公司，影响到公司的发展即可。

凌凡和杨浩勇他们这批人还是比较幸运的，算是他特地关照了同胞一次。

只要这些人在脸书好好做下去，他相信，每个人都会获得难以想象的财务自由。

以后，他不可能再大规模、无止境的招募中国员工了。

一方面工作签证数量有限制，另外一方面公司员工大部分都是中国人，容易被贴上种族歧视的标签——脸书歧视白人！歧视美国人！

以前的脸书还有些不起眼，但随着规模越来越大，外界的关注也越来越多，他必须提防竞争对手射来的冷箭，不能授人以柄。

“戴伦，我们以后进不进入中国