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148、倾听基层声音为纵横读客舵主(1/2)

进入11月份,脸书公司员工全都翘首以待,等待那个值得纪念的日子到来。

脸书的注册用户总量已经突破了900万。

突破一千万人,已经进入了最后的倒计时。

同时,脸书又发布了一个新版本,没有大的功能改动,只是对现有功能和各产品模块进行了优化。

比如搜索好友更准确了,添加好友更快捷、方便了,网站浏览更加流畅了。

这也是夏景行一直以来对下面技术团队的要求,打磨产品,务必做到精益求精。

埃文斯带领的产品研发团队很称职,严格践行着这一要求。

…………

…………

“凌凡,浩勇,加入公司也这么久了,感觉怎么样?有没有什么困难?”

夏景行笑呵呵看着坐在自己对面的凌凡和杨浩勇。

这两人是和同期其他10名中国留学生程序员一起招募进脸书的。

不愧是前世的牛人,别的能力不谈,技术能力是真不错。

杨浩勇自不用说,在网络安全领域已有数年的工作经验,积累很深。

他带着几个新员工组建了脸书自己的网络安全部门,已经成功挫败了数起恶意流量攻击。

脸书现在是树大招风,自然吸引了一批手痒的黑客来掂量掂量脸书的斤两。

当然了,也不排除有眼红的竞争对手,故意下绊子这种可能性。

凌凡博士都没念完,就辍学进入了脸书工作。

没什么工作经验,是他最大的问题。

但他基本功扎实,经过几个月的适应期,现在工作是得心应手,获得了他的上级埃文斯多次表扬。

这两个人,夏景行都是寄予了厚望和很大关注的。

同时因为两人表现优秀,所以夏景行找他们俩来谈谈话。

“都挺好的,公司氛围很好,领导也没什么架子,还教会了我很多东西。”

凌凡傻笑不已,他是真觉得自己来对了公司。

脸书的业务是蒸蒸日上,马上就要突破一千万用户大关了,雄踞社交网站王座。

他师兄王小川搞的搜索引擎项目还在艰难研发中,到这会儿了都还没正式上线。

两相对比,高下立分。

和凌凡相比,杨浩勇就成熟多了,重点介绍起了网络安全部门的发展现状,以及未来的发展方向。

他现在已经正式转正成为络安全部门主管,虽然手底下只有几个人,但也算是跻身管理层了。

公司拿到a轮融资后就要进行股权激励,按照职级,他能拿到不少的股份,所以干起活来也是格外的卖力。

两个人年纪不同,职位不同,想法不同,但都有一个共同点:希望公司发展越来越好。

这也就是股权激励的魅力,让员工死心塌地跟着公司,卖力干活。

夏景行比较少发问,大多时间都在做一个倾听者。

通过倾听员工的意见和看法,发现一些自己常常没有发现或者忽略了的细节。

千里之堤,溃于蚁穴。

有时候一点小问题,稍不注意,日积月累,就会变成大问题、要命的问题。

管理公司并不是一件容易的事,不仅要防备外部敌人,对于内部的管理,也不能忽视。

夏景行面带微笑,“其他族裔的员工呢?平时下班,有没有一起去娱乐下?”

凌凡摇头,他是个老实孩子,一五一十回答道:“我们玩不到一块,他们感兴趣的东西,我常常不感兴趣。”

杨浩勇听懂了夏景行的深层意思,笑着说:“平时在工作中,大家关系都是比较和谐的,合作也是完全无障碍。

只是生活习俗和消费观念上面,难免还是会有一些隔阂。

我们中国员工,喜欢周末聚在一起去旧金山唐人街吃中餐,或者大家一起在家里做菜。

他们白人、黑人不一样,周末就驾车去短途旅行,爬山之类的……”

夏景行微微点头,他前世在硅谷生活过这么多年,对于这些文化差异、观念不同有很大体会。

他也不指望中国籍员工和其他族裔员工在生活中也相处得很愉快。

站在他的角度,只要在工作上面不要出幺蛾子就行了。

十几年后,有调查机构在硅谷做过调查。

硅谷员工中,白人只占据34,亚裔占据33,和白人比例差不多,另外墨西哥裔占据25,剩下份额是黑人和其他族裔。

亚裔当中,印度人和华人、华裔、中国人比例对半分,大概都是15。

随着脸书继续发展壮大,即使他不刻意地去招华人员工,脸书公司的华人员工数量也只会越来越多。

种族歧视这种东西在美国根深蒂固,发生在外界,他管不着,也没能力去管。

他只能解决处理好自己公司的事情,不让相关丑闻发生在自己公司,影响到公司的发展即可。

凌凡和杨浩勇他们这批人还是比较幸运的,算是他特地关照了同胞一次。

只要这些人在脸书好好做下去,他相信,每个人都会获得难以想象的财务自由。

以后,他不可能再大规模、无止境的招募中国员工了。

一方面工作签证数量有限制,另外一方面公司员工大部分都是中国人,容易被贴上种族歧视的标签——脸书歧视白人!歧视美国人!

以前的脸书还有些不起眼,但随着规模越来越大,外界的关注也越来越多,他必须提防竞争对手射来的冷箭,不能授人以柄。

“戴伦,我们以后进不进入中国

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