电商销售套路2(1/2)

打扫完之后晓玉和阿凤去购买床上用品，购买完又去沙县小吃吃了饭。

住进新屋第二天阿凤辞职期到了，成了没工作的人。

而晓玉也没有。

晓玉这个人话不多，很静的一个人，阿凤也是，两位很静的人住在一起真的很舒服。

阿凤和晓玉合租的这段时光从来没有吵过架，算是比较默契的合租关系了。

后来的日子阿凤再也没遇到这样的合租伙伴了。

没工作后的第三天阿凤找了份摄影销售工作，晓玉找的是餐厅服务员工作。

她也不想干这个，但是她没钱了，再不找份工作干着就喝西北风了。

阿凤找的工作工资是3000加提成。

晓玉找的工作工资是3500左右，有时候能拿到4000。

刚去新公司的前一个星期，啥都没有让阿凤干，天天让阿凤看片子，知道哪些是什么片？时间长了忘了，反正拍儿童照分为好几个套餐，和好几个风格片。

你要的套餐越贵，给你提供的风格就越多。

他们家套餐最低是900多，最高是多。

一般选择多的人都是家里不缺钱的，舍得给孩子花钱的人一般选择多的套餐。

阿凤工作的部门是电商部，服务于线上咨询的人，引导他们下单，下单后再去店里拍照。

可是这个部分非常的排斥新员工，因为留下的老员工都是在这个公司两三年了，甚至更长时间。

所以主管让老员工带新员工她们鸟都不想鸟，导致阿凤刚来的时候无所事事，闲的要命。

就这样阿凤在这个公司待了一个多月差点被劝退。

劝退的原因是后来工作半个月了主管强制性的让一位老员工带三位新员工（包括阿凤）。

这位老员工在带阿凤的过程中觉得阿凤半死不活的，销售没有激情，没有新进来的那两位男生表现的优秀。

然后他就喊阿凤谈话，说阿凤不适合干销售等等。

还说阿凤刚开始来他就看阿凤不行，但是在外都不容易，所以才把阿凤留下。

又说若是留下就好好干，若是不想干了就走。

阿飞也是为了争口气说：“我会努力的。”

他说好。

到了晚上阿凤直接找人事办了离职，离职前阿凤在这个公司做出了多的业绩。

虽然不多，至少开单了。

在这公司一个多月的后半月这公司又来了一位新同事，她是女孩，因为阿凤和她都住在芳草地，就走的越来越近。

阿凤说这个公司内部员工不够团结，老员工比较排斥新员工，老员工也不愿意教新员工成单话术。

她在那待了一个星期，一看也是就辞职不干了，还比我早辞职两天。

她辞职后找了份教育销售工作，底薪5000加提成。

阿凤辞职后也不知道想干啥，听她说工资挺高，阿凤也去了这家教育公司。

这家教育公司是提供考证课程的，比如心理咨询师、营养师证，消防证等。

这是一家新公司，所以里面的员工非常的有活力，没有什么老员工排斥新员工的事情。

没有的原因是老员工来直接就是主管，主管需要带领一组新人打拼业绩，而主管拿的就是整组的业绩。

阿凤刚来公司是培训了三天，第四天就得上岗打电话成单了。

所以前三天是新员工开心的日子，三天后就是压力山大的日子。

上岗前还得需要分配，阿凤分配到了女狂魔战队，这个战队的主管是女的，听说为了业绩够拼，把新员工都逼走了，还天天让加班。

阿凤进到这个团队后确实没有其他团队里面的人轻松，但是就是因为她急需做出业绩，才有了阿凤一星期搞出业绩的喜果来。

现在想想阿凤还挺享受那段压力山大日子的，因为这段日子的收入超过阿凤进社会到现在每个月的所有收入。

其实销售出单真的需要老人带，看阿凤来到了这家公司从来没有收到说：“你不适合干销售！”

而是收到的是“你挺适合干销售的，因为你有耐心，你可以慢慢的给他们讲。虽然成单效率低，但是成单比较稳。”

这是女主管给阿凤说的话。

其实她挺厉害的，她之前干销售，刚来一个月都开了快10万的单子，所以这家公司才请她来。

她来后先是改销售话术，需要新人一字不漏的按着话术说。

刚开始新人顺着话术真的不太好顺，因为咨询的人会问其他问题，一问就带偏了。

除了话术还有打电话频率，一位高意向的客户一天就得给她拿下。

对于新员工来说很难，对于阿凤来说更难。

阿凤觉得频繁给客户打电话给骚扰有啥区别。

但是在主管的逼迫下，阿凤必须按照主管的逼单频率来打电话。

一般高意向客户三个电话就得成交，或者两个电话。

第一个电话就是解答客户所有的疑问，解答疑问后结束时要说再不报名就报不上了。

阿凤选择的是考心理咨询证书的这个部门，因为阿凤对心理比较感兴趣。

但是心理咨询证书已经取消了，没地方考了。

就算考需要大专以上学历才能考，还得是大专学的心理专业，只有本科和研究生以上的学历不分专业就可以报名考试。

只不过2017年取消了心理咨询证书，现在是否恢复了考试没有阿凤没有去研究所以就不知道了。

那2018年是没有心理咨询证书一说的，所以阿