十三章 管理者(1/2)

收编了林家东这位大律师，常威让他在正式接手和记黄埔之前的这段时间里抓紧组建律师团队。

然后常威又找上了猎头机构。

他需要一个管理者。

常威自己当然不会把时间花费在管理和记黄埔这家公司的鸡毛蒜皮之上。而和记黄埔原本的管理者，常威是肯定不会留的。甚至和记黄埔现在的管理团队，大部分都要解雇。

原因只有一个——和记黄埔现在的管理团队绝大多数成员是鬼佬。

在这方面，无论客观还是主观，或者时代因素，方方面面的原因，决定了一个华裔的公司的管理层，鬼佬不能占多数。

如果是技术人员，比如黄埔船坞里的高级技术人员，可以无视这方面的原因。但管理层绝不可能。

常威对管理者有属于他自己的要求。

所以在向猎头公司提出猎头条件的时候，常威是这么说的：“要有丰富的管理经验，尤其是大型公司、集团的任职经验，但不需要有太多自己的想法。我要的是一个执行者，而不是引领者。”

可能是运气好，猎头公司直接拿出一份资料递给常威：“常先生可以看看这份资料。”

常威打开，眼睛一扫，直接点头：“就他了。我要马上见到他。”

猎头公司喜笑颜开，当即打电话给这位管理者，约他在猎头公司对门的咖啡厅见面。

二十分钟后，常威在咖啡厅见到了猎头公司的人员带来的这位管理者。

章桓，港岛人，现年四十三岁，美国普林斯顿大学工商管理硕士毕业。曾任通用电气欧洲分部高级经理人、德国大众集团美洲区副总裁。

这个人给常威的第一印象，是稳。

无论形象气质，还是工作经历，无一不稳。二十五岁成为高级经理人，到今年三月从大众离职，十八年时间，只做了两份工作，跳槽仅一次。

他身材中等，衣着严谨，神色温和，步履不急不缓。常威只看他一眼，决定就是他了。

常威要邀请一个人，决定了是谁，谁也没有拒绝的可能。

所以接下来三言两语，章桓便成了和记黄埔的新任管理者，行政总裁。

年薪二百万，每工作三年，将得到百分之一的股权分红，上限为百分之五。

猎头公司的人在一旁羡慕的眼睛发红。

那可是和记黄埔的行政总裁！更别说二百万的年薪和最高百分之五的股权分红了！

现在才1977年，港岛虽然已显繁华，但年薪过百万的高级经理人绝对是凤毛麟角。

接下来就不需要猎头公司的人在旁边打搅了。常威付了中介费，打发走了猎头公司的人，与章桓进行了一番长谈。

“我对和记黄埔有详细的改造计划。”

常威道：“首先，和记黄埔这个名字，得扔到垃圾堆里。”

章桓闻言，道：“常生，和记黄埔是老牌集团，有很高的知名度，改名就意味着放弃知名度。”

“名字是一定要改的。”常威道：“就叫蓬莱。”

“蓬莱？”章桓思索着，点头道：“传说中的仙岛倒也顺口。”

他只提出意见，绝口不提反对。章桓的性格，常威一眼就能看个通透。正是他需要的那种执行能力超强，开拓方面较为缺失，但守成厉害的人物。

“改名是一个，然后是管理层的大换血。”常威道：“和记黄埔是老牌洋行，里面鬼佬众多，要彻底掌控它，快刀斩乱麻进行换血，是最好的办法。”

章桓对此，深以为然，而且还暗暗松了口气。

他将履任新的蓬莱集团的首席执行官，要大展手脚，就必须要剔除旧的阻碍。原本他琢磨着提出这方面的要求，没想到常威率先说出来，那么顺应这波大换血，他就可以建立自己的管理权威，从而顺利的踏上这个新舞台上施展自己的抱负。

“全资收购和记黄埔，我全权委托给了汇丰。时间是半个月。”常威道：“你的时间不多，需要在半个月的时间内，摸一摸和记黄埔的底，并着手组建你自己的管理团队。”

章桓一怔，略犹豫道：“管理团队我来组建？”

常威笑道：“我这个人，疑人不用，用人不疑。在集团管理方面，我会彻底放权给你。但如果你要是做不好，我也不会讲情面。”

事先说好，勿谓言之不预。

章桓当然知道里面的道理，很理解，而且还很高兴。作为管理者，最怕的就是公司拥有着不分青红皂白的指手画脚，这会让管理者的难以展开工作，进而产生矛盾。

现在得到常威的承诺，他心中顿时海阔天空。

“那么常生对蓬莱集团是否有相应的未来规划？”章桓问道：“就我所知，和记黄埔的生意很杂。尤其是和记洋行部分，简直是一团乱麻。”

常威笑道：“规划当然是有的。新的蓬莱集团，将以黄埔船坞为核心，重点发展重工业制造。属于怡和洋行的部分，将整合成一条销售渠道，多余的杂乱的业务一刀切掉，涓滴不留。”

“重工业么。”章桓道：“这跟我以前的工作经历相符。我在通用电气和大众集团，涉猎的业务，也是重工业。可是常生，港岛的重工业条件并不好。”

常威点头：“港岛的条件的确不怎么样。这儿除了房地产，就剩下织造、塑胶这种无足轻重的行业，工业底子浅薄。不过黄埔船坞具备重工业的底蕴，并非不能发展。港岛的航运发达，重工业所需的各种原材料