第135章 结构(1/2)

在全体分公司热火朝天争夺设计院资源之时，不声不响的安装服务公司却抢到了最大的那块肉。刘铭巧妙利用了安装服务公司的一个优势，在执行安装项目时，有权独立雇佣一些外包安装队伍。

管洪亮知道这件事后，也没在意，反正都已经不算是东方工业集团内部编制的人了。安装公司想外聘就聘吧，等到他们聘不起的时候，自然会把这些人逐渐清理出去。

总经理钟城乐得简直要起飞，公司对外服务依靠李长生带领，原九分厂的员工们也都跟随刘铭指画的战略，转向对外服务这块，而大侠主持的对内服务倒成了光杆司令，这一下子填充了上百位堪称业内翘楚的老年顾问团，全品类技术和生产问题均能提供咨询服务！

安装服务公司这下子终于成为四角齐全的服务中心！

厂里各分公司遇到技术难题想请老同志把把脉，便有地方去了，明码标价的技术服务费，刘铭标新立异的提出建议，小项目咨询服务按小时收费，大项目大工作量咨询服务按合同百分比分成，虽然一时间让对方不好适应，却比之前到处求爷爷告奶奶还找不到明白人，强了不知多少倍。

这一下，梁志宏才算松了一口气，心里不由得羡慕起刘铭这小子，事情在自己这里都是难题，可到了刘铭那里倒全成了助力！

当刘铭将郭明与陆战以及新分配到部里的七个大学生，一并介绍给七部众人时，大伙儿都长舒一口气，终于有人能分担一部分工作量了。

这批应聘入厂被招进外贸公司的三十多个大学生，杨总特批，由去年业绩最高的七部优先挑人，这时候刘铭可是毫不客气，亲自下场面试，仔细过了一遍筛子，才挑出了这七个人。

刘铭的七部，目前只有七个部员，是所有业务部中，人数最少的，而业务量却是最为庞大的，除了每人手头有五六家隧道机备件用户要回复，电话推销的也逐渐开始有了反馈，而王旭峰还兼着部里目前最大项目的协调工作。

刘铭毫不客气的把陆战与郭明两人，扔到王旭峰那个蓝博电厂项目组中，并从其他人手中调了10个隧道机备件客户资料交给他们，要求必须尽快熟悉外贸工作。

另外七个大学生直接分给几位“老人”，先从当助理做起。嘱咐唐钰，从头开始教这几个新人做邮件培训。

时间紧迫，刘铭希望他们尽快上手业务，因为到不了年底，恐怕就要出差天竺了。

经过设计院拆分的一番混乱之后，分公司也逐渐进入正轨，可果真如此吗？

此次外贸公司合并，领导班子扩充至一正七副，除了潘永富与高大为，其余五位副总经理均来自重机厂，还设一位常务副总，由原重机外贸处处长马德亮担任。

而外贸公司下属十个业务部门，经历与重机厂的合并后，扩充至十四个业务部。再加上财务、综合、执行等辅助部门，全公司猛然扩张到800余人，占据行政大楼的一层楼，也算是兵强马壮了。

班子会上，杨斌有些腻歪的望着这位下首坐着的五大三粗的马德亮马总，感情他们这四个业务部，就得配四个副总管着？

看着会议室里这个态势，自己这个堂堂一把手倒成了少数派，真是说不出的别扭。针对一些两个厂家重叠信息分配上的问题，他只能坐看潘永富和高大为被对方四个副总轮喷，自己却不方便拍板做决定。

几次碰头会开下来，杨斌才搞清楚两家外贸公司组织架构上的区别，机械厂这边，是以部长为主导的工作小组，有问题都是部长直接向他杨斌汇报，潘永富与高大为两位副总则作为辅助配合的存在，基本上不管具体业务，由于外贸项目不多，所以杨斌完全忙得开。

而重机厂这边，四位副总主导手下的那个业务部，由分管副总来跟马德亮直接汇报工作，领导配置架构更加适合规模扩大后的外贸公司。

杨斌这才发现，自己手下的老弟兄吃尽暗亏，感情对面这群副总实际上干得都是自己手下部长的活儿！尽管没什么正经业务，但重机厂外贸公司的组织架构搭建得高明，合并的时候就占便宜。

这种组织结构变化的影响很深远，杨斌可预见到的，就是不久的将来，马德亮一定会提出由副总们兼管外贸所有业务部，逐级向上汇报问题，这是非常合理的建议。到时你总不能让潘永富和高大为一人管五个部，其他副总仍是一个吧？

一旦被重机厂副总掌握业务部的对外报价以及个人报销审批权，那后果可想而知。

“该怎么化解这种渗透呢？”杨斌苦思无解。

一场讨论会下来，都快下班了，还没有个最终结论。

最后马德亮和稀泥道：“我建议，这些重叠信息暂时按设备来划分，毕竟哪家收集的也都不容易，咱们贸然分割，恐怕会多出许多不良影响。”

杨斌一听，“马总说得有道理，暂时先按这个办法处理，后续的信息上报时，一定加强区分管理。”

马德亮会后又建议道：“杨总，趁着年底大家都在，我建议把十几个部的头头们聚在一起喝顿酒，让大伙儿互相认识认识，往后才好开展工作。”

这个建议倒是正中潘永富下怀，开会时可把这胖子憋屈坏了，对面那四位文质彬彬的副总，全是语态高雅，骂人不带脏字的选手，搞得在外贸公司称王称霸多年的潘永富极度不适。

“既然上了酒桌，那就别怪