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第166章 167,让人信服(2/2)

,可以把工作让人或者买给其他人。但希望大家不要后悔,因为制造厂在大家的共同努力下肯定会越来越好。

就这样,在大家的努力下,工厂一天一个样。干净、整齐、整洁,让人看着就欣欣向荣,充满希望。

以前,大家看不到希望,整天死气沉沉,但现在一个个容光焕发,双眸带光。

紧接着,安荔浓又划分了生产车间、办公区、仓库、食堂等,而仓库又划分为两个区域,一个是原材料仓库,另一个是成品皂仓库。

“好了。厂房终于像模像样了。”

没有花费一分钱,制皂厂的厂房就有了大变样。

“接下来是提高员工的工作能力水平和素质了......工作守则,车间的行为规范必须有,而且必须遵守。”

不过,具体要求还需要讨论,务必落实到细节。

员工守则、员工规范和员工有关,安荔浓主动询问员工,希望他们各抒己见,听取他们的意见。

守则、规范和福利有关,员工们也高度重视。安荔浓说了,范围员工守则和规范是要被扣工资或者被取消福利的。

所以,大家都积极参与,畅所欲言。

这个时代的人大部分质朴,可能他们有着这样那样的小心思,但大部分人愿意尊重规则,只要立下规则,他们就愿意遵守,就会敬畏规则。

他们无知,他们也朴实。

相对于自由,他们更希望有人管,因为这样会让他们踏实。

询问了制皂厂的员工,又和陆天明还有王厂长商量过后,安荔浓准备了二十多条员工守则,一条一条的讨论,那些必须保留,那些没有必要。

安荔浓不仅和陆天明、王厂长讨论,还和员工讨论,询问他们的意见,删删减减,添添去去,以员工的意见为主。

陆天明和王厂长都不能理解,为什么要在意员工的态度和意见?守则不就是为了更好的管理员工吗?如果都按照员工的意见来,那守则还有什么意义?

安荔浓只说了一句话,“员工守则为员工。”

最后,员工守则只留下十二条。安荔浓写下来,贴在工厂每一个显眼的地方,务必让大家抬头就能看到。

安荔浓想起她读书时候的学生守则、学生日常行为规范,也是贴在黑板的上方,学生抬头就能看到,然后自觉遵守。

安荔浓还担心员工不识字,让人教他们读、背,对规则熟悉才是最能更好的规范行为。

员工守则落实了,接下来就是教大家做皂。

质量,才是工厂生存和发展的根本。

生产,检查,入库,安荔浓规范每一个流程,明确每一个流程的责任人,务必要保证出来的皂高质量。

王厂长和陆天明感叹,“这才是厂长。”王厂长真切的感受到,相对于他,安荔浓更像一个厂长。

如果不是安荔浓年纪太小,王厂长想要立刻退位让贤。

真的太让人信服了。

看着制皂厂逐步走上正轨,陆天明惊讶,然后就是感叹,“英才出少年。”

“就不知道她打算怎么处理仓库里的皂?”

不仅陆天明王厂长,就连制皂厂的员工也好奇,都想要知道安荔浓怎么处理仓库里堆积着的不及格的皂。

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