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第32章(2/2)

怎么跟颜老师介绍大食堂的面来着?九曲十八弯,根根都是神通!

可能是因为刚醒的缘故,总会想到这些不相干的。

吃着面,她不忘问唐嘉嘉:“你今天怎么了?给我打着么多电话!”

“也不用你插话,”唐嘉嘉十分豪爽的划下道道,“我说着你听着就行,可气死我了!”

到牧之把这碗面吃完,擦擦嘴,扔了食盒和筷子,唐嘉嘉仍然在慷慨激昂的数落她的工作。总结来说无非就是,在她工作的这家公司,有着比较严格的流程和考核制度。当然做业务更希望制度不要那么的死板,可以适当灵活变通些。所以在实际流程中有着许多的潜规则——你不按流程来,不出问题,我装看不见,出了问题你自己扛不要找我。当其中某一项事务推进的时候,唐嘉嘉就提醒过带她的老员工,这么做不合规,而且风险极大,但人家没有理她。倒霉催的这一次被抽查了出来,在今天的多部门会议上,被抬到台面上来批评。猝不及防的,她一直认为很好,很看重她的总监二话不说把责任全丢在她身上——对不起,我们的实习生还是新人,一定加强培训。

她在会上听着各部门的冷言冷语,领着并不属于自己的错误,气愤于总监不问青红皂白一味护正式员工,整个人几乎就要炸了。散了会她也没跟谁打招呼,转头就走了,总监叫她都没理会。

牧之给了她一个同仇敌忾的眼神:“他们太过分了,不过你这样就走会不会不好?”

“哼!老子还找不着工作了不成?受不了这个委屈!”唐嘉嘉忿忿。

“其实,”许清加入对话,“这个事儿说小不小,公司流程形同虚设是件大事。说大也不算大,都是你们内部的事情,没有实质性损失。让实习生出来背锅,就是利益最大化损失最小化的方案。你的总监未必是想保护别人冤枉你,只是在保护他的部门。如果你不赌气离开,我想他是会弥补你的,说不定转正更容易,拿到的评价也更好。”

“许清……你怎么能这样想……”

她们俩你一句我一句说的几乎有点火气了,赵牧之赶紧研究着打圆场,于是给她们讲了片场的意外——到薛老师的戏的时候找不到他,季导都气坏了!

“薛老师……今天有戏?”唐嘉嘉震惊,“他……他今天跟我在一起啊,我还以为今天没有他的事……”


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