第32章(2/2)

可能是因为刚醒的缘故，总会想到这些不相干的。

吃着面，她不忘问唐嘉嘉：“你今天怎么了？给我打着么多电话！”

“也不用你插话，”唐嘉嘉十分豪爽的划下道道，“我说着你听着就行，可气死我了！”

到牧之把这碗面吃完，擦擦嘴，扔了食盒和筷子，唐嘉嘉仍然在慷慨激昂的数落她的工作。总结来说无非就是，在她工作的这家公司，有着比较严格的流程和考核制度。当然做业务更希望制度不要那么的死板，可以适当灵活变通些。所以在实际流程中有着许多的潜规则——你不按流程来，不出问题，我装看不见，出了问题你自己扛不要找我。当其中某一项事务推进的时候，唐嘉嘉就提醒过带她的老员工，这么做不合规，而且风险极大，但人家没有理她。倒霉催的这一次被抽查了出来，在今天的多部门会议上，被抬到台面上来批评。猝不及防的，她一直认为很好，很看重她的总监二话不说把责任全丢在她身上——对不起，我们的实习生还是新人，一定加强培训。

她在会上听着各部门的冷言冷语，领着并不属于自己的错误，气愤于总监不问青红皂白一味护正式员工，整个人几乎就要炸了。散了会她也没跟谁打招呼，转头就走了，总监叫她都没理会。

牧之给了她一个同仇敌忾的眼神：“他们太过分了，不过你这样就走会不会不好？”

“哼！老子还找不着工作了不成？受不了这个委屈！”唐嘉嘉忿忿。

“其实，”许清加入对话，“这个事儿说小不小，公司流程形同虚设是件大事。说大也不算大，都是你们内部的事情，没有实质性损失。让实习生出来背锅，就是利益最大化损失最小化的方案。你的总监未必是想保护别人冤枉你，只是在保护他的部门。如果你不赌气离开，我想他是会弥补你的，说不定转正更容易，拿到的评价也更好。”

“许清……你怎么能这样想……”

她们俩你一句我一句说的几乎有点火气了，赵牧之赶紧研究着打圆场，于是给她们讲了片场的意外——到薛老师的戏的时候找不到他，季导都气坏了！

“薛老师……今天有戏？”唐嘉嘉震惊，“他……他今天跟我在一起啊，我还以为今天没有他的事……”