第五六七章：精简人员(1/2)

权力仕途-第五六七章：精简人员

为了不被抓到典型，陆炎一连几天都早早来上班，而且亲手抓科室人员的考勤，第三组的每个人都严格要求，杜绝迟到早退的情况，上班期间就是没有工作任务，人也必须要在办公室里坐班，再也不能像以前那么随便了。

在机关里上班，有两个方面的工作做容易被人挑出毛病来，一个是卫生的整洁情况，一个是考勤的情况。别说别人了，就是陆炎也做不到天天不晚点，不早下班这个制度，有的时候甚至还翘班，一天看不见影儿。谷牧立在的时候，拿陆炎没办法，要追究的话，陆炎就说自己在查案子，谷牧立也不能深究他查什么案子，毕竟陆炎是一个部门的领导，事儿比较多，随便说个理由就能搪塞过去。

但是任建军来了又不一样，假如陆炎不在岗位上，任建军就要追究他去了什么地方，做了什么事。这就是新官和老同事不同的地方，在机关工作久了的人都深知这一点。不单单是陆炎领导的第三组，就是另外三个部门的人也是这样的，每天早晨和中午上班时间一到，陆炎经常能听到走廊里匆匆忙忙的脚步声，这都是来晚了的工作人员赶时间的象征。

一连几天，大家看看没什么事情发生，任建军还是那样笑嘻嘻的样子，紧张情绪马上懈怠了下来，该晚点的还是照旧晚点，有的接送孩子，有的办点私事。陆炎发现了一个毛病，在机关工作的人，经常把私事带到工作中来。也就是说，有一件事情，本来可以在星期天再做的，但是很多人都喜欢占用工作的时间做，到了星期天，留下更多的私人空间，带着全家去玩什么的。这就是在机关工作的好处，很少有领导拿考勤认真说话。

也许对于新上任的领导，大家都在这方面很注意，过了一段时间之后，彼此熟悉了，没有领导追究这个问题了。

细细想来，应该是新领导不熟悉工作程序，工作无法展开，考勤才是最好开刀的地方。等到工作程序熟悉了，工作顺利展开了，就顾不上考勤这种鸡毛蒜皮的小事了。官员，主要还是看政绩的，如果一天到晚坐在办公室里面，工作一点没干，还是一个不作为。如果一天到晚在外面跑，工作却开展顺顺利利的，那就是一个好同志。

只要在机关工作一年往上，就会熟知这个流程，几乎每一个新官上任，都是老一套，老机关的人就顺应着这个波浪起伏的环境随波逐流了。陆炎本来是不太熟悉这些程序的，他参加工作本身时间就不长，而且以前都是在下面的基层当一把手，不需要跟谁请假，散漫惯了。后来，宋颖红跟他谈话的时候，说到了这些问题，陆炎牢牢记在心里面。

想起了宋颖红，陆炎忍不住看了一眼宋颖红的那个位置，不由得叹口气。来到任建军的办公室，任建军正在看文件，见到他进来了，笑着说道：“怎么愁眉苦脸的啊？是不是犯了春困了？”

“不是春困，任主任，我的第三组少人啊，是不是给我补充点新的血液？”陆炎开门见山地说道，这时候是说工作上的正事，他也不好再套近乎，对任建军的称呼也从老书记变成了任主任。

“哦，要人啊？”任建军的十根手指轻轻插在一起，放在桌子上，这是标准的准备长谈的架势。陆炎很熟悉任建军的习惯，马上竖起耳朵，准备聆听领导的训话。

任建军砸吧一下嘴巴，说道：“现在要人恐怕是不行了，也不是我不给你人，只是最近上级来了指示，要精简机构，就拿我们纪委来说，从事基层工作，保证不耽误正常工作的前提下，每一个科室要精简至少两个人。对于这些人，要调到企业和乡镇的岗位上，因为那里更需要人手。当然了，几件人员归精简，我们的纪委工作还要紧抓不放，不能耽误了正常的工作，你回去草拟一下名单报上来。这个任务本来需要明天下达的，既然你来了，又说到了人员的事情，我就提前通知一下。这方面的文件明天给你送过去。”

精简机构这个问题，在春节的时候中央就明确提出来了，层层落实下来，已经过去了一个月之久，可见现在的政府工作效率的确是不高。在信息传播只需要一个电话，一个回车键就能办妥的现代，从中央到地方的传达，却是难度很大。那么多的政府工作人员，都在干嘛呢？陆炎的心里这样腹诽着，说道：“好吧，那么我们组本来就少一个人，现在精简就有一个名额呗？”

“是的，暂时是这样的，老同志快要退休的就算了，年轻人，有冲劲的留下来，不上不下的人，最好是到基层锻炼一下，这也是上级的规定，也是精简机构的主要方向。”任建军说道。

主要方向就是怕下面的人乱搞，有的故意曲解上级的命令，有的是误解上级的命令，所以在文件里定下的调子，这也是前几年流行的段子：上面有政策，下面有对策，结果是上级的命令落到基层之后就完全变味了，歪嘴和尚全部把经念错了。后来，文件的下达都做了明确的规定，不允许误解曲解和打折扣的情况发生。

听到任建军的话之后，陆炎的心里马上就有了人选，要说第三组要精简人，一个是洪尓戈一个是胡言志。这两个人都非常符合任建军刚才说的精简人员的标准，而且都跟他不是一条心，早晚要被踢出去的。谷牧立在的时候，陆炎动不了胡言志，宋颖红在的时候，动洪尓戈也不太好，都