第十四章 正式开工(1/2)

“排队，排队，大伙不要挤，每个人都有机会的。”

正式开工这天，田子欣放了一挂十万响的鞭炮后，窑前就挤满了闻风而动的乡亲，可忙坏了周中年，一边忙碌着维持秩序，一边发着表格。

当初村里分田到户时是按人头算的，一个人头一亩半水田，半亩旱田；假如家里分到十五亩地，十个人能干完，八个人也能干完，五个人加把劲也能干完。

春秋两季忙完之后，大部分时间都是没啥事做，虽说这几年有人出去打工，但大多局限在周边地区，还没有形成南下的风潮，所以这个时候的农村劳动力都是剩余的。

于是一些耐不住寂寞的年轻人便不安分了，有去镇上当混混的，有捞偏门的。

别的不说，就拿农村来说，偷菜，偷鸡，偷猪，甚至偷牛的事都有发生，尤其到了年关，家家户户都得提高警惕。

经过几次严打后，抓了一些，关了一些，毙了一些，社会不良风气才肃清了不少。

眼见自家家门口就能挣到钱，村民自然是踊跃前来报名了。

“乡亲们，按表格的要求填，看清楚了，姓名，年龄，家庭人员，有无宿病，犯罪记录……可都要填清楚了。”

“秋菊女婿，都是同一村的，知根知底的，还填个啥子表哟。”

“是啊，太麻烦了，直接说怎么干活便是了！”有嫌麻烦的村民叫道。

周中年笑着解释道：“这都是田厂长的意思，目的是给大伙建立档案，知道不。

“我不认识字，能让人代写么？”

“当然阔以啰，但签名必须得自己来。”

“咱名字都不会写，咋办？”

“那就按手印！”

“咦，一听按手印我咋就想起了舞台上的杨白劳呢？”

“哈哈哈......”

“严肃点，都严肃点！”

四五十个人填了表格后，周中年拿去办公室交给田子欣定夺，田子欣思考一番，选了其中的十个人。

周中年出去宣布结果后，选中的人欢欣鼓舞，落选的人自然闷闷不乐，围在窑厂外愤愤不平的嘀咕，嘀咕过后便冲进去找田子欣要个说法。

田子欣苦口婆心的解释，什么砖瓦厂现在规模小，订单不足，到时候订单多了，开了分窑，每个人都可以进厂的。

直说得口干舌燥，才勉强消了众人的怨气，陆陆续续出了办公室。

“哼！凭什么就选了别人，咱却落选了！”

“是啊，明显不公平。”

“左一个田厂长，右一个田厂长，搞的跟个国营大厂似的，装什么大头呢！”

“我从小可是看着他光屁股长大的，还经常抱着他玩，如今成了点事就一点情面都不讲！”

“有一次他被他爹追着满村子打，不是我劝住，怕是就被打残了。”

“走，咱们找老田头诉苦去！”

离开窑厂后，一些怨气重的也不回家，直接去找田归农和李翠香诉苦。

不一会儿，大瓦房里便挤满了人，七嘴八舌，义愤填膺的，这下子忙坏了老两口。

周中年把选中的十个人聚集起来，大声宣布：“田厂长说了，没有规矩不成方圆，砖瓦厂实行八小时制，每周休息一天，不包吃住；早晨八点到，十二点回家吃饭，下午两点上班，六点下班。”

“无故迟到早退者要罚款，累教不改者辞退，另外遇到赶货期还得加班！”

“大伙听明白了么？”

“听明白了！”

“红星砖瓦厂的薪酬制度是计件制，每口胚砖是两分钱，多劳多得，少劳少得，月底结清，但前提是必须保证质量，质量不合格的不计数！”

“都听明白了没有？”

“明白了！”

“秋菊女婿，咋这么罗嗦，快说该怎么干活就得了！”

“是啊，真是太罗嗦了，跟个婆娘似的。”

周中年尴尬的笑了笑，伸手朝王春生招了招手说：“王科长，现在就请你给大家讲解品质要求吧！”

王春生拿着一张品质要求表出来，一边念，一边讲解，大抵是如何和泥，水和泥的比例，胚砖要干到什么程度等细节。

正讲的唾沫横飞，田子欣从办公室走出来，拍了拍他的肩膀说：“王科长，交货期紧急，别这样念，念了大伙一时也消化不了，不如立刻就开干，一边干一边指导，这样消化的快！”

“好的！”

五十副模子拿出来，每人分了五块，并刻上相关人员的名字，又分了铁锹，滑铲，水桶等工具，便开始干起了活。

刚开始创业，田子欣为了树立厂里艰苦奋斗，脚踏实地干实事的作风，主动拿出最开始的那三副模子到一边做胚砖。

正在学习销售制度的汪永年见了，忙跟出去帮忙，周中年迟疑半晌也跟过去帮忙。

企业文化说起来虚无缥缈，但其实也很简单，就是老板的作风。

老板的作风能时时刻刻，潜移默化的影响着下面人的作风，久而久之便形成了企业文化。老板的作风是独一无二，每个企业的企业文化也是独一无二，模仿不来的。

非要模仿，那就是东施效颦，事得其反。

华为的狼性文化不适合和中兴，富士康的铁血文化不适合纬创力，就是这个道理。

比如说你老板本身就是个吃喝嫖赌，刻薄寡恩，满嘴跑火车，喜包小三，乱搞女人的主，却要求员工洁身自好，努力奉献，这不是耍流氓是什么？

十个新员工原本就是跟土地打交道