第91章 合同谈判(2/2)

要知道，荷兰联赛向来都是妖人辈出的地方。

五大联赛的顶级俱乐部们非常关注这个联赛，荷甲和葡超，比甲这三大联赛可谓是五大联赛的精英“供应商”，无数来自五大联赛的球探们时刻关注着这些联赛发生的一举一动。

现在，齐策这个名字肯定已经进入不少顶级俱乐部的视野，只是现在齐策出名的时间太短，现在可能还不会真正进入那些豪门的“购物车”，但肯定已经开始注意到这个小伙子了。

美因茨当然着急，特别是上次诈骗未遂案后，除了要加强戒备和自身管理，还有就是得盯盯牢手上的几个球员。

球员表现越出色，主动权就越在球员手上。

这段时间吴家文和美因茨几次接触，已经初步敲定了齐策成年队合同的工资水平，现在双方还有奖金和合同一些条款还没有谈拢。

齐策和吴家文商量过，第一份工资只要过得去就可以了，大概在每周1500欧元，但是奖金和合同细节不能少。

最重要的两点，一个是进球奖金，另外一个是和出场次数挂钩的涨工资方案。

现在美因茨的方案大致如下，提供相对较高的出场费，每次出场都能拿到1200欧元的出场费，进球奖金稍低，每个进球是300欧元，另外如果齐策代表一线队出场到20场后，基础工资将翻倍，3000欧元。

但吴家文认为，出场费可以稍稍低一些，进球奖金需要提高，另外涨工资方案分为两步走，出场达到10场算一次，出场达到30场另算一次。

吴家文告诉齐策，美因茨应该会同意这样的方案，毕竟现在来说，主动权在齐策手上。

只要齐策在荷甲的表现更出色，这样的主动权就越大，谈判中得到的筹码也就能越多。

美因茨海德尔坐在办公室里加班。

职业足球人的生活，其实和服务业差不太多，在别人休息的时候正是他们上班的时候。

当然，要是选别人上班的时候踢比赛，有几个来足球场看球呢！

他们这些高管轻松一些，但新年假期遇上的是冬窗转会期，签约，续约的工作大部分也会趁这个时候展开，没有比赛的时候。

“嗨，克里斯，齐，欢迎回到美因茨。”2007年的最后一天，齐策和吴家文出现在海德尔的办公室，谈论新合同的细节。