第164章：错也有益(1/2)

文通电子元件厂现在两个分厂都已经走上了正轨，在李国强的要求下，朱远方和郭军二人都加强了学习，努力做到独当一面。

李国强现在的工作，便是掌控文通的大方向，不问具体事务。

这样一来，工作轻松多了，时间也空余不少。

他考虑了一下，必须把主要精力转向自己的超英集团了。

经过文通厂几个月的经历，李国强看到了很多不一样的东西，比如人才。

当初那个毛头小子易长流从没被人瞧得上，当他遇到了李国强这个伯乐，马上从丑小鸭变成了白天鹅，一飞冲天。

年轻人，潜力大着呢，经常会远远超出人们的想像。

人才用好了，管理起来事半功倍。

还有，要加强和外面的接触，扩宽眼界。

文通电子元件厂之前为什么会死？就是没有加强对外接触。虽然也有很多销售员放在外面，可因为没有动力，他们都是敷衍了事，甚至根本没有把心思放在工作上，做一天和尚撞一天钟。

每一个部门都很关键，都是一个链条上不可或缺的一环，环环相扣，相辅相成。断了哪一条，都可能是致命的。

当初看钱玄，觉得他是小诸葛一个，可是现在一看，管理一个大企业，他还真不够用。

超英集团越来越大，而且还在不断膨胀，将来肯定是一个大而全的集团，这就需要一位复合型的人才来管理。

李国强觉得自己的成长步伐很快，解决问题也能出奇兵，但那也是偶尔为之，不系统，不规范。

再说了，企业越来越大，事事亲为早已不可能了。

那天跟宏阳集团秦向阳厂长交流的时候，也谈到了这个问题。

他问秦向阳，你们宏最电器规模那么大，你怎么管理得过来的呢？

秦向阳当时笑了笑，说他们有一个过硬的总经理，北大毕业的，到美国学习过，别看他年轻，管理起来那可是一套一套的，相当有办法。

李国强觉得光有办法还不行，那还是头疼医头腿疼医腿。

秦向阳说，企业管理不是一个孤立的问题，而是一个系统，这些办法不是简单推出来的，而是在战略目标之下科学论证之后形成的组织形式，内外兼顾，全面管理。

李国强明白了，还是人才的问题。就企业管理来说，学过的肯定比没学过的强很多，像秦向阳口中这种高端管理人才，那更是强之百倍。

钱玄虽然很有办法，但眼界还窄，也没有系统理论，更没有管理企业的经验。

换掉钱玄的念头，已经在李国强的脑海里了。

他跟秦向阳请教，如何找到他口中所说的高级管理人才呢？

秦向阳告诉他，招聘。现在国内已经出现了猎头公司，专门帮你特色合适人选，不过，费用可不低。

李国强心想，磨刀不误砍柴工，管理上得去，利润自然来。他跟秦向阳要了猎头联系方式，准备招聘新的总经理。

不过，得先把钱玄的事解决好。钱玄不仅是现在的总经理，还是自己的好朋友。

钱玄曾经多次帮过自己，而且也是自己鼓动钱玄辞掉教师和校长的，把他从总经理的位子上换下来，还是非常尴尬的一件事。

李国强去了一趟鼓楼那边，刘超英的服装大世界装修就要结束了，得去看看，这是老婆的第一次创业，必须给予最大的支持和帮助。

鼓楼这儿是山阳县最繁华地段，南门大街两旁是鳞次栉比的商场店铺，要是到了晚上华灯绽放，那真是流光溢彩景象万千。

农村进城办事的人，不买东西也会到这儿逛逛，没出过远门的他们，把到鼓楼当作旅游。

最近一直很忙，李国强没功夫过来，心里感觉有些歉意。

远远看去，自家那个服装大世界特别显眼，店面较大，装修风格简单却大气，非常吸引人，路上行人都会好奇的盯上几眼。

“哇，好大的服装店啊。”

“这服装大世界好气派呀！”

不断有人想进去看看，门口装修工作人员便提醒他们注意安全。

“谁的店呀？这家肯定好有钱哟。”

“好家伙，能开这样店的我们山阳不多，应该是南京人过来开的吧？”说这话的人去过南京，听装修工作的口音是南京的，他便这样猜测起来。

刘超英每天都来店里，主要是想看看装修进度，另外也要接待应聘人员。

听着那些人的议论，她也不说话。但从他们言论的话语中，她晓得自己的服装店已经引起人们的注意了，这装修的效果达到了预期目标。

李国强进得店来，刘超英忙招呼他，“国强，帮我看看这些应聘人员情况。”

“这个你自己看，现在是老板了，必须有个锻炼的过程。如果有难题，可以跟别人讨论。”李国强笑着说。

“那我又没做过这些事，出了问题怎么办？”

“只要做事，就会有错。不要怕错，错了就去改正，这也是一份宝贵财富，是你成长过程中有益的一部分。”

李国强晓得，英子刚刚起步，每一步都很陌生，这就跟婴儿学步一样，大人不能总是搀着，得放手，放手越早，成功就越快。

他这样说这样做，其实也是在鼓励英子大胆去做事，不用怕错，有要容错的心态。

“不过，店长要精心挑选，一个好店长，就是你这店成功的一半。”

“店长我倒是选好了。”她一指在角落上正忙碌着的一个小姑