第146章 迎刃而解(1/2)

藤原康夫作为一个地地道道的rb人，自然习惯性的站在了rb人思考问题的角度是若有所思的问道：“真要是按照社长说的那样去做，状元郎黄酒厂的员工们不会闹腾起来吗？

在rb，别说失去工作，哪怕是到了六十岁正式退休，也不一定能够单靠养老金安稳的生活。

除非是政府的公务员，大手企业的退休人员，才能够每月拿到不错的养老金，以及一笔可观的退休金。

至于中小企业的退休人员，特别是只靠国民年金生活的人，就更不可能了。即便退休了，也还会去打工。”

石原正雄侃侃而谈道：“这只能够说明你不了解中国大陆当下的一些有关退休制度的实际国情。

状元郎黄酒厂的员工们要是知道了我们这一个事情，非但不会有人闹腾，而且还会欢欣鼓舞。我在他们的心目当中绝对就是一个厚道的好人。

即便给我立一个长生排位，也丝毫不过分。他们绝对会发自内心的保佑我今后每一天都健健康康和长命百岁。

到时候，他们不但每月不用上班就能够按时拿到二百多元的内退钱，而且还完全不用担心后面的养老保险和医疗保险的交费问题。

只要时间一到，他们就能够正式退休。按照他们的说法就是进了保险箱，人事关系就从企业转入进了社保局，从而有了政府方面的信用担保和背书。

他们这一代人自然不会全部都老老实实地在家里面闲着，只靠内退钱生活。但凡有一点技术，门路和关系，或者是自己主动出去找到工作，也能够每月再赚个几百元不成任何问题。

内退钱加上打工的钱，人事关系依旧在状元郎黄酒厂，养老保险，医疗保险都有着落，还会担心自己以后一个什么吗？完全就没有了嘛！”

他说到这里停顿了一下，接着又道：“现在而今眼目下，中国大陆好些破产倒闭的企业人员，直接就是买断工龄。

也就是根据其工作年限多少乘以每一年按照一定的固定价格来进行补偿。意味着从此之后这个人就和该企业不存在任何一星半点的关系。

这样的下岗职工每月能够领取到一百多软妹币，甚至可能更少的失业金，时限最多是两年。

而他们买断工龄的钱会根据所在企业规模的大小，地方经济的水平，也存在差异。这普遍就是一万多软妹币。

当然，少的，几千软妹币就打发了。至于他们今后的养老保险，医疗保险，还得靠个人全额去交纳。

不到正式退休的年龄，自然就拿不到那一笔钱。如果还没有领取到退休金，中途就发生意外死亡了，当地的社保局只退还个人扣缴的那部分钱。

企业交纳的那部分是不退还的。要是刚领取到退休金没多久就死亡了，当地的社保局只退还个人交纳剩余额部分。

在这之前，领取的那部分退休金会进行一个扣减。剩余多少就返还多少给其家属。同样，企业交纳的那部分是不退还。”

“社长，你实在是太了不起了，知道的也太详细了。”从来就是靠技术吃饭的藤原康夫，哪怕是老社长活着的时候，也不夸奖人。

即便老社长还是一手提拔过他的人，照样是如此。他这一次是不得不心生佩服，极其罕见的夸人道。

“对，对，社长，你实在是太牛逼了。”水川高史冲着石原正雄就竖立起了双手大拇指道。

石原正雄只是面无表情的看着他们，却在心里面想着，老子前一世就干过大型国有企业的办公室工作，具体负责的就是劳资（劳动工人和企业的资产所有者）这一个方面。这里面的事情，自己是门清儿的很。

石原正雄平静道：“按照我说的这些来进行一个具体操作，那么中方所要求的不能够裁员超过20这一个要求在实际的操作当中，就会变得没有任何意义。

像状元郎黄酒厂这样一家老企业，职工年龄超过四十岁的人，恐怕就有一多半人，也契合了我们原本想要裁掉一半以上人员的计划。

他们要是知道了我们开出的这些优厚条件，还会出现纷纷主动响应和争先恐后的要求内退。这顺带提一下，中方要求的第三点保留工会一事，完全可以答应下来。

中国大陆的企业工会可没有rb企业工会那么强大。他们对我们就形不成什么实质性的威胁。”

他又不是不清楚，中国大陆的企业工会，除了按时从工人的工资里面扣除一点会费外，主要负责的事情就是组织大家看电影，发避孕套这类的事情。

企业工人出现罢工的现象，往往只会是没有发工资，拖欠的时间太长了。只要准时准点的发工资，那么他们就不会罢工。

水川高史就事论事道：“社长，还有中方提出的第二点和第四点的问题。”

石原正雄认真的指出道：“第四点就是关于要我们提状元郎黄酒厂补缴职工们以前的养老保险，医疗保险，再有就是补发拖欠了他们半年的工资一事。

也可以答应。只不过，这需要他们用酒厂窖藏和仓储里面的全部黄酒作为和我们的交换条件。

至于第二点，应该会成为我们双方交锋最激烈的一个地方。黄酒厂把自身全部的固定资产都抵押给了银行，那么它还有什么可让我们图的？

一旦我们接手过来，还要投入一笔钱去提升其原有的工艺设备。我们未来将要花出去的这些钱就可以用作是和黄酒厂所有固定资产的一个等价交易。