第156章 职位(1/2)

星期一早上，轻井泽集团的干部们一如既往的出现在了会议室。每周一的例会，除了人不在轻井泽之外，都得必须参加。

他们都心知肚明，今天的例会不同寻常。这倒不是因为社长石原正雄回来了。而是在于状元郎黄酒厂那边的负责人还没有落实。

有的人是嘴巴上面说着，不想离开家去到中国，却在心里面是巴不得能够出任厂长一职。

有的人是打算推荐别人去。有的人是想着厂长一职，但是又有自知之明，还轮不到自己。

石原正雄坐在社长位置上面是一言不发，先是让财务部长水川高史做了一个他们中国大陆行的总结。

等到对方说完了，他再行不急不慢的开口道：“中国大陆那边确确实实地要比现在的日本落后不少，但不至于在生活上面不方便。

一开始，在生活习惯，语言不通等等的确会带来一定的不方便。这都是小事情。只要人过去了，待上一个半年时间，就能够基本适应了。

愿意主动调职去状元郎黄酒厂工作的人，都可以升一级。工资和福都按照日本本部对应的级别待遇。

当下是平社员的，去了那边就是主任。当下是主任的，去了那边就是系长，以此类推。再有就是，没有转正的，去了那边就可以转正。

一般是两年时间，缩减为一年时间。在生产一线上面只是普通工人的，去了那边就是班长。

班长去了那边，可以晋升为见习车间主任。只要干的不错，一年后就可以转正为正式的车间主任。”

石原正雄之所以会这样安排，就是在于自己深知下面的人对于去中国大陆没有多少积极性。

当然，这不包括高层职位。可是，有的职位上面还得需要人手，特别是有益于锻炼年轻人。

自己想要最大限度调动年轻人工作积极性的方法，自然就得给予让他们最为感兴趣的东西。其一，就是最直接的金钱，福利待遇上面的激励；其二，就是职务上面的快速晋升。

一个大学毕业生23岁加入一家大型公司，光是正常转正就得需要两年时间，也就是成为平社员。这个时候的他已经25岁了。

从平社员到主任，又得至少三五年的时间。到主任这一个位置上面，他基本上30岁左右了。

再从主任到系长，又得一个三五年的时间。他这个时候应该朝向三十五岁去了。这从系长到课长，恐怕就得五年以上，四十岁的样子。

对于大多数人来说，基本上就已经到点了。若是运气不好，别说系长，主任也就到头了。

至于部长这一个职位，普遍都是四五十岁的人了。常务，专务，副社长这种更高级别，作为一家公司核心的职位，那就更难了。

这其中还不包括大学毕业之后，为了进入某一家公司所做的各种准备。无论是收集情报，还是考试，面试。

有的人花了好几年，快到三十岁的时候才进入某一家大手企业的事情，又不是没有，而是在日本多了去。

一家日本著名大手企业曾经放出10个销售岗位，却引来了5万人报名。1:5000的竞争是何等的激烈和残酷？

当下，又处在亚洲金融危机当中，工作就更难找了，毕竟连山一证券，北海道拓殖银行等等这些日本响当当地著名大手企业都破产倒闭了。就更不要说那些成片成片破产倒闭的中小企业。

此话一出，在座的众人有开始纷纷地交头接耳了起来。稳坐钓鱼台的副社长，完全就不为所动。自己还能够再升一级吗？

难不成，还能够在今后接替石原正雄当轻井泽集团的社长？百分之一百就没有可能性存在。

对于他来说，离开家，离开老婆孩子，离开自己的舒适区去中国大陆那边再奋斗一番，也根本就没有什么吸引力和意义所在。

销售部长渡边太郎的心思倒是活泛的很。在状元郎黄酒厂还没有被成功收购之前，他就动了去当厂长的心思。

届时，自己带上红浪漫和自己要好的女公关娜娜一起去绍兴，过他们的二人世界，就实在是太美妙了。

留在轻井泽这里，他们二人继续这样偷偷摸摸地，总不是一个了局。自家那一个黄脸婆总是让他提不起性趣。

自己干上个几年，再回到日本的时候，按理说，也应该给他朝上面再提一提职务了。怎么算，都觉得有利于个人的未来发展？

只不过，他也知道，自己想好的同时，有的人差不多和她有着同样的想法。加之，社长明确的提出了主动去中国大陆那边工作会得到更好的提升和待遇，就更是让不少人大动心思了。

渡边太郎毕竟是在销售这一行干了几十年的老人，沉得住气。自己先看看局势，再看看能不能从小田龙之介那里探听到一点重要的人事变动消息。

要是社长早就中意了自己，那么就不要急着主动提出来。反之，社长要是中意了另外的人，自己就要毛遂自荐了。

石原正雄把目光落在了藤原康夫的那里道：“社长，你别看着我啊！你是知道我的，我除了对酿酒之外，都不感兴趣。”

“我不是问你可不可以接任状元郎黄酒厂厂长一职，而是想问你能不能把黄酒调配到更加适合日本人的口味。”

石原正雄想着今后状元郎黄酒厂的黄酒都会在日本进行一个销售，那么就得按照日本人口味来。

原汁原味的黄酒口味只适合中国人。否则，就不会有好的销量。这