第352章 就业冰河期(1/2)

冈田喜中万万没有想到自己第一次参加轻井泽集团的中高层会议，便是被人给踢出局。

他倒是不觉得上了石原正雄的当，也不觉得是当初的个人选择错误，而是没有把今后的形势发展给估计充分。

自己真心忽略了石原家的那一帮老臣子。他一个非嫡系的“外人”，掌舵将来的一家大酒厂，那么定然就会遭受到排挤。

他们不排挤自己这样的人，还能够排挤谁呢？虽然轻井泽烧酒坊的过去原班人马都被留了下来，但是不意味着就有对抗的力量保存下来。

对于现在的轻井泽集团而言，哪怕一下子直接开掉几十个人，也根本就算不得一个什么事儿。

这个时候的石原正雄经过了一番思索，是才开口道：“把水川高史叫回来主持轻井泽烧酒坊产能的扩大一事。”

在座的众人听到这话，顿时就懂了。即便社长没有明说让水川高史出任轻井泽烧酒坊的厂长一职，也就是他了。冈田喜中无非就是临时性的过渡一下，再让他过一过当厂长的瘾。

然后就是，等到轻井泽烧酒坊的产能提升全部完成后，水川高史就会正式出任轻井泽烧酒坊的厂长一职。至于他今后出任什么职位，这里除了冈田喜中本人之外，没人会关心。

广川诚司的脸上显露出了胜利者的笑容道：“明白，我会第一时间以人事本部的正式调令去通知水川高史回轻井泽。”

小田龙之介见第一个议题有了结果后，不急不慢道：“第二个议题就是关于今年人员招聘的事宜。”

作为人事本部的广川诚司，最是有发言权道：“虽然亚洲金融危机早已经过去了有一年的样子，但是日本国内的经济并没有快速的复苏。

今年可是被外界称之为就业冰河期。所以，我们在人员招聘上面的要求，非但不会降低，而且还会提高。”

中川雅也表示了认同道：“我建议把轻井泽烧酒坊的产能提高和人员招聘进行一个相关的绑定。

在前者的推进之下，我们的后备人员也要及时的跟上。可别出现人手不够的情况发生。”

广川诚司认真道：“我们人事本部绝对会在对人员的招聘，培训等事宜上面紧跟轻井泽烧酒坊产能提高的进度。

除此之外，我们还会把新招收进了的名牌大学应届毕业生是补充到集团本部的各部门，以及在外的各家酒厂。”

销售本部长宫崎阳太突然笑着道：“这一次，我们销售本部可得先挑。”

小田龙之介急忙道：“宫崎部长，不适合吧！怎么都应该是我们社长秘书室第一个先挑选。”

宫崎阳太笑容不改道：“就去年一年，我们轻井泽集团的酒水销售量是成几何数字的激增。

这主要不是建立在我们销售人员的工作努力上面，而是在于吞并了好几家酒厂。今年，要是我们的销售量还是和去年差不多的情况，那可不行。

这为了进一步的拓展销售渠道，打通更多的零售终端，势必就得大幅度的增加销售人员的队伍。”

小田龙之介没有让步道：“就算你有再充足的理由，我们社长秘书室也要第一个挑选。”

宫崎阳太当然不会和他硬争。他真正的目的就是想要以第二的身份来挑选道：“你们社长秘书室是正宫娘娘，我惹不起。我就第二个挑。这应该没有问题了吧！”

广川诚司不同意道：“我们人事本部亲手亲为和辛辛苦苦地从外面招人进来，还要排到你们销售本部的后面？

这完完全全地不合适吧！怎么也得是我们人事本部第二个挑才对。我们人事本部特别缺人啊！”

宫崎阳太直来直去道：“这就是你们人事本部不懂事儿了。我们销售本部是替轻井泽集团赚钱的部分，而你们人事本部就是一个只会花钱的部门。

没有我们销售本部把钱给大把大把的赚回来，你们人事本部的所有人是工资都没来源。”

“什么叫我们只是花钱的部门，搞得好似我们全是靠你们销售本部才有工资领一样。搞搞清楚，首先是我们轻井泽集团旗下的产品好。

就算没有你们销售本部，也照样有源源不断的分销商主动上门来求货。”广川诚司反击道。

中川雅也插话进来道：“行了，你们两个。人员的选派一事，可不光是各部门，以及酒厂的事情，还主要看人员本身的意愿。

别人想要去人事本部工作，非得把对方弄去销售本部，那他会高兴吗？人带着逆反情绪在工作当中，那就做不好本职工作。

何况现在的年轻人比起我们以前年轻的时候，更加具有个性，更加具有主观意愿性。他们更愿意按照自身的想法来选择道路。”

石原正雄表示了认同道：“这倒是真的。我们集团原则上还是尊重他们在今后各自选择部门和岗位的意愿。

特别是对应届大学生统一招收进来进行岗前培训的时候，要是发现了某人在某一方面更加适合，却和其选择相悖，那就主动和对方好生的谈一谈。

若是对方同意有所改变，那是最好。对方要是不愿意，仍旧坚持自己最初的选择，也不强求。

至于那一种不服从工作调配，自然是不得姑息。这不可能是你想去哪里工作就得安排你去那里工作。集团那些需要你，而你就得去那里工作。

比如，北海道的网走市，厚岸町地处偏僻了，就不去，那是绝对不可能的事情。新进集团的年轻人更应该被