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第49章 组织架构调整(1/2)

“分店进展怎么样?”

讨论完购买商铺的事情,张硕难得关心起青橙零售。

“第三、第四家分店已经投入运营,第五、六、七家分店正在加紧装修,预计月底就能开始运营。”杜青青汇报。

“进展不错。”

张硕很满意,笑着说:“我再给你布置两项任务。”

“你说。”

杜青青也掏出一个黑色小本本。

“第一,在路北区租一个地方,以最高的食品卫生安全标准,建设一座中心厨房,给路北区所有门店供应盒饭、早餐等餐品。”

“你这是要改外包为自营?”杜青青诧异。

“这是必须要走的一步。青橙零售主打搞性价比,就更要严守食品卫生安全红线,快餐口味可以打折扣,卫生安全不行。外包,总有一天会出问题。”

“好,我同意。”

杜青青也是行业老人,深知那些小餐馆的卫生标准有多低。

几乎就没有底线。

提前堵住这个漏洞也好。

“第二,青橙零售总部,即刻组建信息技术部,着手开发青橙app,为即将开展的外卖服务做准备。”

这也是青橙零售必须要走的一步。

“这我也同意,关键是人和钱.......”

杜青青也不客气,有什么困难,直接张口。

“钱好解决,等下我就让财务往青橙零售注资2000万,用以筹建中心厨房和开发app。人的话,自己去跟蒋总监协调,从青鸟互娱或者青禾科技抽调几位技术骨干,再社招几个,基本也就够了。”

青橙app1.0版肯定会非常简陋。

只要能导航,能支付,能点餐下单就够了,等于就是一个小程序。

“老板大气!”

杜青青这下彻底没问题了。

搞定了杜青青,

盛华金服那边倒是简单,以萌芽控股如今的体量,只要张硕舍得支付利息,别说是3亿,就是4亿、5亿,他们都敢放贷。

金融圈,可没有一个胆小的。

…………

青鸟互娱,总经理办公室。

除了购买商铺,升到6级之后,公司还有一大堆的事情等着张硕去处理,深感精力越来越不足的他,准备进行第一次大的组织架构调整。

“想不想换个岗位?”张硕首先找到蒋悦。

一般领导这么问,

要么是升职,要么就是对你不满,要被调离实权部门。

作为张硕心腹爱将,人资扛把子,蒋悦肯定不会是后者,所以一点也不担心,笑着问:“张总是不是又有什么新想法了?”

张硕瞅准时机从腾达那薅来2个亿,她是很赞叹的,对张硕也更加信服。

“我准备在萌芽控股正式设立综合办公室,负责协调三家子公司的行政事务。”张硕也不藏着掖着。

萌芽控股,

也是时候逐渐从幕后走向台前了。

“张总您是想将萌芽控股的框架整个搭起来,还是?”蒋悦没急着回应。

“肯定不可能一步到位。”

张硕解释:“除了综合办公室,我准备再设立法务、财务、审计三部门,基本也就能满足需要了。”

法务、财务、审计,是企业经营者掌管企业的三支利箭。

张硕当然要握在自己手里。

尤其财务这块,每次来回转账,都是青鸟互娱那边的财务帮着搞,长此以往,随着资金体量越来越大,是会出问题的。

必须要独立出来。

还有审计,三家子公司规模越来越大,员工也越来越多,内部治理自然也就越来越复杂,必须要把好审计关。

企业经营者,

绝不能寄希望于员工的自律与道德,而是要扎紧制度的牢笼。

慈不掌兵嘛。

法务除了对外的法律诉讼,更重要的其实是确保公司合规经营,参与的经营活动不触碰到法律红线。

同样很关键。

“张总准备怎么安置我?”蒋悦已经心动了。

她虽然卸下了青鸟互娱人资总监的职位,实际还在兼顾三家子公司的人事,不说累,干起来也名不正言不顺。

调到总部,

那一切问题都将迎刃而解。

“行政助理兼办公室主任。”张硕给出答案。

按蒋悦岗位职责,似乎首席人才官,或者次一级的萌芽控股人资总监,对她更合适一些,也有利于她统管三家子公司的人事。

张硕却更看重蒋悦在滨海城的人脉以及办事能力。

行政助理可不是什么小官,类似于总裁助理,是名副其实的公司高管,能够协助张硕,处理萌芽控股的一应日常事务。

绝对的位高权重。

“张总您太高看我了。”

蒋悦自己反而露怯了,她最擅长的就是人事领域,现在却要介入公司经营的各个领域,等于是要走出舒适区。

“我相信你能胜任。”

张硕却是给予了蒋悦足够的信任。

之前,

无论是帮忙协调银行贷款,还是找第三方公司调查趣玩科技,甚或买车这样的小事,蒋悦都完成的非常好。

能力是毋庸置疑的。

“张总您这么信任,那我就试试。”蒋悦没再扭捏。

压力归压力,

这毕竟是一个绝好的机会。

“好。”

张硕笑了,“那接下来的总部职能部门搭建,我可就交给你了。人员可以从子公司抽调,也可以外招。明天,我要去一趟魔都。”

周鹏飞那边,

已经将精卫工作室的框架搭起来

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