第126章 有钱为大(1/2)

老谢和手下几个部门经理，徐小强都跟他们配了车。

副总级别的，还有总监级别的，配的是是合资车，项目经理级别的，配的是比较便宜的国产车，都不是最差的那种。

有些人配的是双排座的小货车，这样既不影响载人，还不影响拉东西，尤其在工地上很适用。

这帮家伙有车，除了上下班方便，有时候开出去也是非常有脸面的。

这张于春华知道以后很震惊，尤其他手下的项目经理，待遇差的不是一点两点，根本没有车配，都是自己买的摩托车。

所以他们在私下里有些跟这边关系好的就想让这边帮忙，要到这边来干。

当然，这是不可能的，就算他们有才能，徐小强一般都不喜欢花别人的墙角。

他自己的管理人员都是一步一步从公司培养起来的，除了副总级别，这种大学生及以上的都很少直招。

他也是一种管理模式，觉得自己一步一步培养起来的这种人才，虽然起步的第一线培养的成本高一些，但这帮家伙都是跟着企业一起成长的，他对企业有非一般的感情。

一句话，靠得住，他们是看着企业成长，享受到企业成长的红利，跟着企业一起水涨船高。

很多人都是土包子，初中毕业或者高中都没毕业，干的是出力的活儿，最后是徐小强拿钱，派他们去学习。

学习回来跟他们升职，让他们一步一步的从原有的基础上走出来，用脱胎换骨来形容一点都不为过。

包括他自己。

所以每次开会的时候，他就对手下的一帮家伙说：“我对你们的要求不高，下班以后尽情的玩儿，只要不玩出问题来就行。

上班时间尽量的多想想公司，多想想自己的工作，同时多为自己的手下想一想。

有时间还可以想想自己的过去，我们的公司从哪来的？自己又是从哪儿走出来的？为什么会有今天的位置？是自己天生有这么大的本事吗？还是自己的祖坟冒青烟了吗？

我觉得只要你们想一想，心里都应该是明白的，对吧？”

徐小强没有说他们这帮家伙没有自己，就没有他们今天的一切。

但他们自己明白。

所以徐小强话音刚落，大家就报以热烈的掌声，啪啪啪啪，就像电闪雷鸣一样。

然后都齐刷刷的保证：“老大，我们就算忘了自己是谁，也不能忘了是从哪儿来的，没有，你创办的公司没有你花钱送我们去学习，没有，一路上让我们进步，跟我们聚会，同时对我们那么高的要求。

就没有我们今天的一切，说不定我还在干活的泥瓦匠，过着挥汗如雨的日子。”

这是老谢的肺腑之言。

小哥更是啪的一声站起来说：“老大，你就是我的再生父母，对我精神有再造之恩，我本来只是一个高中肄业生，因为家庭突遭变故，差一年高中毕业没人去参加高考。

我以为这一辈子就干干泥瓦匠，过过苦日子，混混霍霍的就过去了。

谁知道遇上了您这位有实干精神，又有战略眼光的实干家，你不是一个人成长，你需要一大帮人成长，你不是要干一个小包工头，或者说一个小施工队，你是一个胸怀大志的人，要干一个一流的企业。

你需要的也是一大帮一流的人才，不过我最佩服你的就是，你怎么能知道我们这帮土包子？他就能成才嘞？”

“因为活在这个世界上的人，绝大多数都有一颗上进的心，都想要改变自己的命运，都想要活出一个人样。

所以我就知道其实只要跟你们聚会，只要让你们学习，你们当中的大多数人都会脱胎换骨，进步神速的。

包括我自己。”

徐晓强的话没有太深奥的道理，但是却能直达人心，这帮家伙的文化不高，但是他这种企业的管理，除了有一定的文化，还需要有一定的工程技术。

这就注定了，只要这帮家伙能识字，有上进心，对各种工程技术有一点的基础，就能被自己培养出来。

关键就是看自己把他们往哪儿带。

最后证明他们当中的大多数都被自己带出来了。

所以徐小强还是很欣慰的，这样的公司他的话完全就是一言九鼎，执行力非常强，企业的凝固率非常高。

因为大家都是从底层干上来的，明白自己走上来并不容易，跟企业的发展息息相关。

而老板对自己有知遇和再造之恩，没有老板，没有公司，就没有自己的一切。

所以他们不珍惜都不行呀。

而公司有了好的凝聚力和执行力，加上本身待遇不错，大家伙儿干起来自然是有尽头。

听说对方连部门经理一级都配了小车，于春华还是挺震撼的，自己跟对方斗了这么多年，结果村里的第一美人被这家伙弄去了。

然后又分开了，就算分开人家也不跟自己好。

另外，企业干的比自己大，比自己风生水起，员工们的待遇也比自己手下的员工待遇要好，这让于春华搞不懂。

这家伙哪来那么多钱呢？自己包工地明明赚的并不是很多呀。

“老大，徐小强这家伙厉害呀，手下几个经理，听说对方的经理都已经配车了，常聚在一起嘀嘀咕咕，询问我们公司什么时候配车？

你说该怎么办？”

许亮是跑基层的，下面反馈来的信息他最先知道，所以他直接向于春华反映，让他拿主意。

关于这件事，于春华虽然觉得挺突然