第六十三章 ,左右为难难留情(2/2)

雅琴承包的细纱车间，现在转制成了锦江股份公司，上了个台阶，有很大的变化。公司利润逐年上升，管理水平不断提高，她自己也在不断总结经验教训。在这些时间里，她锻炼得更加成熟老练，女人的天性一天比一天姿润，不官僚，看不出她是锦江公司的总经理，和普通女女一样佣贫。

她下面的员工也有不小的变化。特别是和她一起进厂的姑娘，没有结婚的就只有她和秋蝉，其它不大不小的都有了自己的孩子。在她看来，那些天真活泼的小天使就是爱情的结晶，婚姻的丰硕成果。这个小天使是两个人劳动的活宝贝——雅琴不想还好，想起来就羡慕。当她回到家，静下来细细想，她才感到需要这种天伦之乐的生活。

眼前她唯一看见的成绩就是锦江公司转制，这几年虽然眈搁了些时间，但也收获了不少成绩，换取了人一生最有价值的财富——懂得关爱别人。当然她是个热爱生活的女人，有血、有肉、有爱、有感情。尤其是在她遇到困难时候，曾经也想到自己得不到的、丢失了的、没有勇气找回来的人生归宿。尽管这些是她生活中的不足，出现了感情偏差，但她想得通，能理解，命运给她啥得啥，不给的就是命运外的，想要人家也不会给。

当然这些也会影响到她的情绪，在很多的时候她想忘掉这些不愉快事，一觉醒来出现在面前的又是锦江公司，上市、卖断工龄、签定劳动合同、招股说明书、以及股东大会诸如此类事。是呀，这些真像一场地梦，当醒来时看见的却是一天比一天正规的生产车间，脑海里不得不想明天会有新的问题出现。比如说实行二级分配偏差很大，经济杠杆脱节，部分人钻商品经济的空子。虽说以往有人提过这些问题，但是根据当时的实际情况，雅琴也做了比较完善的调整方案。

她清楚，以往工级分配是按照计件的方法然后根据职工的工作天数，乘上月产量除当月基本工资，就可以得到计件的总金额。这样计算出来的工资，尽管有很多员工都超出以往的工资，有的员工超出原有的工资两倍还多。有的员工虽然挣得少些，但是都是在原有基础上有十长幅。实际这样计算也有偏差，这种新出现的问题是经济运行中的正常偏差，如果把这十取掉，实际上就是把员工的手脚困住了。员工说了这样一句话：计件工资的最大好处，就是体现了社会主义多劳多得，按劳取酬的原则。直到现在为止，我们多干了没有多得，因而使我们的手脚放不开，还被制度紧紧地捆住——实际上这是叫我们吃企业的大锅饭。

然而员工身上有好多无法估量的潜力。有人把人的潜力比着吸水的泡沫，只要能够体现正确的社会主义分配原则，这块“泡沫”的价值分量是有潜力可挖的。科学的劳与酬掌握好了，就能够提高和发挥员工的积极性，能够开发她们的潜力，能够从一块泡沫中挤出很多水。然而出现这种偏差，差不多就是科学的劳与酬计算公式上的差额关系。

雅琴打算在这个差额的关系上进行一次调查，争取在最短时间内拿出方案在董事会讨论。同时她要做最大的全面考查，在现有的基础上进行适当补充，搞一个适合股份公司的新工资——结构工资模式。

结构工资主要是计件工资拉开档次的一个补充，它又不完全是计件工资模式，它是一种有弹性的新式工资体系。雅琴在总纲里写到：为了消除和调节职工不再吃企业的大锅饭，避免劳与酬不再脱节，解决分配不公问题，因此工资挡次到了非调整，非改革不可的局面。于是她把计件工资和挡车工定额进行对比，都能在比较稳定的基础上达到稳定的准确指标。

其实什么才是稳定指标？雅琴在回答这个问题时十分准确。此时此刻她显得尤其平静，尤其认真，白皙微笑的脸蛋露出女人成熟冷静地姿润。她待人热情大方，善良友好，从不伤害别人。她讲究科学，处处按科学规律办事是她一贯处事作风；坚持工作原则，一视同人。然而她利用上午开会的时间，给挡车工讲结构工资模式，科学的按劳分配原则，并做了详细的解释和说明。

可是挡车工听说雅琴要宣布第二次调整分配方案时，不少员工提前来到公司会议室。显然是挡车工对她们自己的利益十分关心，似乎大多数挡车工都来了，会议室挤得满满的。冯诚打扮得浓脂艳粉十分漂亮，时装格外耀眼。她看见田雅琴嫣然一笑，就坐在秋蝉旁边的空位置上。玉兰拉带着军军坐在鲁亚的旁边；显然军军天真活泼，乖巧逗人喜欢，在鲁亚面前嘻笑顽皮。