chapter 150 以退为进(2/5)

是母亲生病了。”洛雨熙心里一愣——岑智的假条才批，方爵就知道了。看来，他真是以退为进了！而且还找到了最上层——在公司内的后台，果然是硬的！

“只是，这次，怕是让你退下去，就进不上来了！”洛雨熙低垂着双眸，并没有在方爵面前流露太多的表情。

“岑智是人力资源部门的骨干，手上的工作挺重要的！他请三个月的长假，怕是会影响部门的运作吧？你看是不是和他缓和一下！”方爵看着洛雨熙，温和的说道。

他不想让洛雨熙刚刚做的决定，就被自己完全否决掉！让她感觉工作受限制！也不想让她感觉到自己插手她的内部管理问题，让她觉得自己不信任她的能力！

不过，这岑智在人力资源部确实起到很重要的作用，自己也曾承诺他，在协助新的经理顺利开展工作后，会考虑他职位和薪水的问题，现在却在新领导上任期初便被踢出局去，无论从部门工作的顺利开展还是他的口头承诺上，都有些交待不过去。

所以他才会婉转的向洛雨熙提起这事。

“好啊，如果他能安排好家里的事情，然后如期完成我安排的工作，我自然没意见的。”洛雨熙微笑着说道，姿态非常的高——我不需要他对我有多缓和，正常履行工作职责就可以了。

“听他说，似乎你对他的专业度不太满意？”方爵见她态度虽然温婉，但对于岑智反感的问题，并未松口，不觉有些头疼起来。

“您稍等一下！”洛雨熙微微顿了一下，给喻欣儿打了个电话：“欣儿，将我与部门员工的谈话记录送到方总办公室，资料放在桌面的左边，是个黄色的文件夹。”

“好，谢谢！”洛雨熙挂了电话，看着方爵说道：“我对他确实不满意，主管的主要职责是：计划、组织、领导、控制、协调！在本职工作上，他倒是做了计划，可是从来没有实施结果的反馈，当然就谈不上控制和改进了！说到组织，也没见他在本职的专业内，组织过任何的专业探讨来提升人力资源部对业务的支持力度！”

“好，抛开主管的职责来说，就说他的专业工作吧：他作为薪酬绩效的负责人，居然不知道现有薪酬系统对业务的影响力！开了几家新店是谁开的不知道、开发了几个客户是哪个区域的不知道！他怎么来判断这套薪酬系统是有效的？”

“方总，你不会也认为，薪酬绩效就是算工资，从系统中提取业务数据做绩效分配吧？如果是这样，我想你大可不必请我来做内部系统的改革！关于算工资这个问题，我并不专业，欣儿都可以算得比我好！”洛雨熙接过喻欣儿递过来的面谈记录，示意她离开后，取出有岑智签名的那章，递给方爵，说话的语气里，已经有些不高兴：“我和你说的这些问题，和他都有面谈！这是他自己签字确认的！”

“如果在关键岗位上是这样一种态度和水平，我想我很失望！”洛雨熙淡淡的说道。

方爵看着满满一页的沟通记录，重点地方甚至用红色莹光笔勾划了出来，与她刚才与自己说的情况完全吻合。

而从她的签名里，也看不出一丝的火气：是如行云流水般的淡然与平和。

而岑智的签名，却是龙飞凤舞的浮澡与张狂——仅从这份记录的签名上，这两人在为人胸怀上头的高低已是立现！

“既然如此，那就依你的意思，部门内的工作衔接没问题吧？”方爵将谈话记录又仔细的看了一遍，抬头温和的问道。

“方总放心，只有比以前更好，绝不会比以前更差的！”洛雨熙的自信中带着低调的傲气，却没有一丝的张扬与高调。

“你的能力，我当然信得过！我们来商量一下销售系统建立和内部系统改革的推进！”方爵哈哈笑了两声，便将话题转到今天讨论的主题上来，却对洛雨熙看似柔软，实则强势的个性，有了新的认识：她决定的事情，似乎并不那么容易被人左右。

洛雨熙将准备好的文件递到方爵的手里，边说道：“其实，我对他一开口就请三个月的假也有些意外，虽然有些给我下马威的味道，但我还是希望他的处理方式能更成熟一些。只是他的理由让我太不能接受了。”

洛雨熙糯糯的声音，抛开刚才对专业的坚持后，又带着小女儿的柔软，让方爵越发的不好在岑智的问题上再提意见了，只是轻应了一声：“哦？”

“他说母亲病重！我知道他母亲在乡下，情况安好！”洛雨熙淡淡的说道：“我母亲曾经因病卧床近十年！甚至未曾有机会下床去参加我的婚礼，未曾有机会亲眼看我穿上她亲手为我绣的嫁衣！我们都希望母亲是健康的，他居然为了这么点小事，拿母亲的健康来说事，这样的人，我瞧不起！”

方爵看着她淡然而又有些愁绪的珊瑚色眸子，对她的决定又多了一些理解——一个业务骨干的离开，对她自己来说，必然要承担更多管理责任之外的具体事务！初到伊始，便动手炒人，面临的压力也绝不小！只是，她有她坚持的底限，这一点，他认同！

所以，无论从管理的职权上、还是从为人的判断上，他决定支持她——这个理性却又感性的女孩子！他漂亮的人力资源经理！

“让他离开吧，部门内你就多辛苦了，需要补充的人员，你尽管提出来！”方爵点了点头说道。

“有需要的时候，我一定向方总开口！”洛雨熙微微点了点