第一七〇章 布局未来(2/2)

杨灵萱陪着她一起吃完早餐，离开研究室前往公司预备做事的路上，又对她提了个要求：“公司拥有催眠学习机的事，算咱们的商业秘密，除非本公司完全信任的人，核心人员之外。将不得对任何人透露。但公司总是要发展的，将来到处都需要人才，因此我希望，你完成培训之后，可以替我选招三五个可造之材，手把手把徒弟给带出来，你看能不能做到？”

“这没问题！”谢小惠立即表态：“教徒弟的同时也是帮助我自己加深理解知识的过程呢！”

她同时也听出来了，自己并非获得催眠机器培训学习机会的唯一一人，杨灵萱显然有自己的考虑，恐怕除她之外。公司内部重要的高层都得轮训一回，借助机器的力量，打造出来一支具备国际业务水准。知识技能都堪比国内顶尖人才的团队。

接下来的日子，果然印证了谢小惠的看法，十天后，接着她培训的，是技术总经理方加元。他的强项是传统的电子工业，接替了杨灵萱来负责培训事宜的谢小惠发现，杨灵萱给这位中年大叔准备了不少于两百本书，内容涵盖整个电子业专业知识，还附带企业管理知识。

方加元费了二十天才完成整个培训，在他之后接受培训的。是电脑部主任小关，小关的课程比较轻松，只有三十多本书的内容。涉及的是当前最尖端的编程知识、软件知识以及部分硬件知识，这是由计算机技术发展历史造成的，才几十年的时间，积累的知识厚度不高，小关才花费一周时间就完成了培训。

接着小关的。是财务部经理，之后等着接受培训的名单。林林总总不下五十人，要么是公司的核心管理高层，要么是公司新招来的有潜力的年轻人，培训计划都排了明年去。

谢小惠发现，除了方加元等几位公司核心多多少少都因为培训而即将拿到百分之五左右的股份之外，大多数新来的年轻才俊都是没有股份奖励的，只有一份投资创业合同。

这部分年轻才俊从高中文凭到大学文凭都有，文凭并不是杨灵萱选拔他们出来接受培训的参考标准，她更看重的，是人品，这些人都是非常有天赋，但又因为这样那样原因被耽误了学业的不得志者，虽不得志却又意志力坚强，身怀热血，有原则有底线有爱心的人。

起初谢小惠很不理解杨灵萱为什么要召集这么一批优秀的年轻人免费包他们吃住，免费培训他们知识，他们当中的绝大部分连公司正式员工都不是，学的知识也是五花八门什么类型都有，农业知识有、生物知识有、重工机械知识有、医学方面知识也有，其中有好多都是本公司不需要的其他领域的专业知识，直到后面杨灵萱跟她商量要成立一个星光风投子公司，她才明白过来。

杨灵萱竟然是想让这些人掌握了哪怕是在世界范围内也属于一流顶尖水准的知识之后，自己出去创业，由星光风险投资公司根据他们提交的创业项目，投资占股，让这些人出去打拼，以期将来收益。

风险投资公司，在八十年代末的国内，还是个很陌生的名词，谢小惠也是在培训过了国际金融相关课程之后才知道这种公司是怎么一回事，没想到，杨灵萱打的是这样一个主意，想到将来，这些人出去各自开起一堆公司来，星光公司却通过投资占股的模式，成为隐藏幕后的大股东，坐收红利，谢小惠就忍不住想要倒吸一口长气，为杨灵萱的野心暗暗咋舌。

她是亲身体会过催眠学习机的威力的，跟她一样接受过这样秘密培训的人，除了没文凭可领，并且五年内不得将所学知识以书面形式在任何刊物上发表之外，真实掌握的技术和知识那可是世界一流！这样一批人出去创业，那该是怎样宏伟的局面？真是想想，都激动！

十几二十年后，隐藏在几十家公司背后的星光公司，怕是会成为国内的超级大鳄罢！但当然了，现在这些被公司看好的未来老板们，还在战战兢兢等着轮到他们培训呢！没一定的时间，还看不见成效。不过，正因为这个风投计划，星天公司那边才划拨了七百多万美元过来，填补了杨灵萱购买设备的费用。

星天公司这般财大气粗，谢小惠内心很是羡慕，好像星天公司的历史也不长吧？差不多跟星光公司同期成立的样子，不过星天公司立足港岛，一出现就靠两款风靡全球的游戏赚得钵满盆满的，后面又跟凤凰电子厂合作生产销售vcd机，短短一年多时间，市值就超千万美元了，现在的星天公司在电子业界的名声，那真是领头羊级别的，他们制作的游戏，闻名世界。

能跟这样的公司成为亲密的合作伙伴，谢小惠觉得，这是星光公司创业以来最幸运的事。