120.120.整顿公司的风气，为竞标活动做准备【七千】(1/4)

而除此之外，工作才是最重要的，他看着手中的文件，这一次一定要打败萧俊庭……

而这时，小王急匆匆的将下午要的合同拿了进来，恭敬的递给宫洺晟：“总裁，合同已经做好了，请你过目。”

宫洺晟淡淡点头，对小王道：“放下吧，有问题我会再找你。拗”

小王恭敬的应着，赶紧的出去了。

小王出去后，宫洺晟拿起文件认真的看着，不放过任何一个可能出现错误的地方，他必须对自己要求严格，对底下人要求严格跖。

十分钟后，宫洺晟对小王道：“这份合同一共出现了三处错误，第一页的第三行，第二页的倒数第二行，以及最后一页的倒数第二条，拿出去改一下吧。”说着将合同丢给小王。

小王紧张的接过来翻着，焦急的喊着：“总裁，我马上去改。”说着就要走。

宫洺晟抬眸：“我不希望这种事再发生第二次，不然……”宫洺晟眼神淡漠的看着，真不知道助理培训部培训的时候，这些人都在干嘛，怎么一个合同老是做不好。

小王赶紧拿去修改了，很快改好拿进来，这一次终于没有错漏了，宫洺晟终于可以放心。

而小王他们也是松了一口气，小王赶紧对其他助理道：“以后做事认真点啊，总裁精着呢。”

其他助理吐了一口气，今天他们算是见识到了。而小王也是怕了，其他人给的东西，她都会再次专心检查一遍了。

半个小时后，小李主动来找宫洺晟：“总裁，我老是做错合同，我想我不适合做你的助理，我还是调回行政部吧。”小李原本也是行政部的人，当初是暗中找了点关系来的总裁助理部，现在发现自己做不下来。

宫洺晟淡淡点头，对她道：“我也认为你不太适合，那你就回行政部吧。”

小李松了一口气，对宫洺晟道：“谢谢总裁，我走了。”总算是没开除她。

宫洺晟看着手中的合同，下午的事情还挺多，趁着中午这点时间，把其他的事情处理一下。

可是这时，小王走进来，对宫洺晟道：“总裁，因为最近助理部连续走了两个人，还有两个小姑娘也说想要回原来的部门，这样总裁助理部就人手不够了。我想问要不要让人事部重新招人，或者从内部选拔？”

宫洺晟应着，正在看电脑的动作一顿，对小王道：“这事我想想。”他让小王先出去了。

可是他心里想的却是，既然人手不够，那就让小林来帮忙呗。不过这事得跟爸妈商量，不然得出问题。

宫洺晟想着，心里都开心。

不过也纳闷，怎么一下子，连续三个人要回原来的部门。

他知道他的这些助理当初是由公司内部申请选拔，然后有一些人进入总裁助理培训部培训，最后选择了水平高的留下来做他的助理。

可是今天一发威，怎么就三个人溜了，这速度快的呢。

于是，宫洺晟发短信给小林：“老婆，帮我打听一下，为什么我的助理，今天连续有三个说要回原来部门。”

小林很快就回复了：“你今天一发威，要求一严格，她们都怕了呗。不过你放心，走的都是水平不好，走了点后门的。留下的应该就是心理素质好，能力过硬的人了。”

宫洺晟汗颜，原来在选拔的时候，还有人走了后门啊，这事他得好好管着，而且剩下这些人的水平他也有必要鉴定一下。

宫洺晟想着，在自己的台历上计划着，下午跟王总谈合约的事，然后有时间整顿一下助理部，鉴定一下每个人的水平。

而公司其他各部门主管呢，宫洺晟不禁也想知道哪些主管是走后门，没有真才实学的。

他这一次对内要鉴定公司各人的能力和水平，对外要打倒他的强敌，他是信心百倍。

下午的合同因为之前准备工作做得充分，而且王总算是一直跟昊然集团有合作，所以谈判算是比较顺利的。

而一点点让王总纠结的小细节，也让宫洺晟轻松的化解，对他的能力是赞不绝口。

宫洺晟这一次谈得轻松，也是信心更强。

趁着干劲，赶紧的就整顿起了助理部和公司各部门。

宫洺晟给各部门下发通知，要求每位主管对

下属员工的专业水平进行考核，每个人必须交一份答卷上来。

而后面他会不定期的对员工的水平进行抽考，不会让没有能力的人在公司浑水摸鱼。

公司每个人都人人自危，而宫昊然在办公室满意的听着助理的汇报，相当高兴。宫洺晟这样挺好。

公司的各位员工的能力水平坚定一下那是相当好的，非常有必要。他们不需要没有真才实学的人来浑水摸鱼。

而除了其他部门，当然，他的助理部是重中之重，宫洺晟决定亲自考核。

已经要求回原来岗位的人，宫洺晟直接让她们回去了。他不留没有能力做他助理的人。

下午，在会议室里，所有的助理都拿到了一份答卷，是关于助理工作的一些专业知识考核，以及一些临场反应的考核。

然后就是宫洺晟直接跟他们提问，让她们回答。其中又淘汰了两个考核不过关的人，立马让助理部人人自危。

宫洺晟淡然开口：“你们是经过我考核，留下来的精英人员。只要你们能力过硬，就不怕我的任何考核，你们也能待得更久。”

宫洺晟扫着剩下来的助理部，原来的九个助理，加许民一个特助，总共十