第259章 有钱,任性!(2/2)
。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的时间来评估他的员工,而在后期他用百分之七十至百分之八十的时间来进行这项工作。在给员工打分后,其中的百分之二十为优秀,百分之七十为良好,百分之十为不合格,通过评分来最终确定对员工的使用。”“我们让最优秀的人才成为亿万富翁,让次优秀的人才成为千万富豪,我们让第三等级的人才成为百万富豪——那些实在不堪使用的把它早早淘汰。企业不养闲人,也不养废物。我们经营人才,管理人才,出售人才或者否定人才,而人才却来实行我们的意图——”
当他发言完毕后,台下响起热烈的掌声。
如果由别人说出这句话,或许所有人都会觉得狂妄,可如果由洛神——这个被称为华夏伯乐的人说出这句话,所有人都心悦诚服。
只要研究过洛氏集团的人都会发现,洛神的成功,与她对人才的极强判断力是分不开的。
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