第32章 要想富，动干部(1/4)

人事调整前后，民间出现一个专门发布小道消息的地下组织部，小道消息得以漫天飞。 乡镇换届前夕，人事安排方案的风已经吹了出来。关于南江书记和镇长的人选安排有三个流行版本，一个是孙浩学习结束回南江，书记镇长维持现状，班子成员小调整，体现县委确定的大稳定，小调整的原则。这对韩江林来说，等于失掉了一次机会，在县级换届中将失去进入县级班子的机会；二是书记孙浩调县机关任职，韩江林出任书记。这一方案无疑是韩江林最期盼的结果，在接下来的县级换届中，他将处于最佳的出击位置。这好比在大战役开始前，干练的将军统率精锐部队处于最佳出击位置，更容易歼敌立功；三是干部打散交流。孙浩调走，韩江林调到其他乡镇任书记。这样的话，韩江林的未来充满了变数。如果是出任文昌镇党委书记，用人们喜欢的比较话说，北京市委书记等于进了中央政治局，进常委是理所当然的了。韩江林感觉到这种可能性不大。其他乡镇与南江相比，无论从工作难易程度，还是从经济实力的角度比较，在南江要有利得多。与其换新地方任职前途扑朔迷离，不如争取升任南江书记稳靠得多。

韩江林得到了潘建平的保证，对出任南江镇书记充满了信心。流言愈演愈烈，韩江林的信心出现了动摇，担心竞争者对屠书记采取强劲的攻心战术，屠书记改变主意。在领导的盘子中，乡镇书记都是同一个级别，如果有人为了谋取某一位子动用所有的资源，强攻山头，县委书记的决心就会产生动摇。同一级别的乡镇书记中，细微的差别却决定官员未来的政治命运。综合实力强劲的乡镇，上级领导检查得多，党委书记出头露面的机会也多，更容易获得上级领导认可，进而获得更多的晋职机会。进入县级班子的科级干部有限，一般乡镇的党委书记进入班子的机会微乎其微。

一段时间以来，韩江林把主要的精力都放在与村支书主任的接触上。村支书一般被选举为县党代表，村主任被选举为县人大代表，他要通过为村里办实事，加深相互之间的关系，通过他们各自的关系，进而在更大的层面发生影响，织成结实的网络，不断夯实政治基础。

这天，韩江林和办公室小周在盘江办完事回到镇里，走得急，两人浑身汗水涔涔。韩江林遥望一眼清碧的清水江，兴奋地提议，小周，下河游泳？

周世忠是刚参加工作的年轻大学生，前年市里提出一村一名大学生的方案时，通过考试到盘江村当了一名村官。由于受县公务员编制限制，这群村官的公务员身份无法解决。通过向组织部施副部长咨询，目前解决这群村官公务员身份的渠道有两条，一条是通过参加公务员公开招考的途径进入公务员系列，一条则是小道，通过提拔为副科级干部进入公务员系列。

考试是进入公务员队伍的主渠道，人满为患，一个职位少则数百人，多则两千多人竞争。面对千军万马过独木桥的宏大场面，上级领导看到的可能是政绩，对每一个亲自参加考试的考生来说，即使有一个公平的评价体系，但胜与败在微粒之间，失去了真正意义上的公平。想到求职的竞争如此惨烈，韩江林庆幸自己毕业早参加工作几年，没有赶上这近似于机会主义的考试。

自从主持南江工作，人才短缺成为令韩江林头疼的迫切问题，和岳父的一番谈话后，他觉得有必要纯洁和优化身边的工作人员。调整的现实理由是，南江现有干部老化，能写又能跑的年轻人少之又少，各种汇报材料又多，镇里需要人才。出于政治上的考量，在现有干部资源中调整，只会产生两种结果，调整到如意岗位的干部喜，调整到不如意岗位的干部忧。心怀欢喜的干部认为把该给予他们的，给予了他们而已，忧的干部则认为领导无端地剥夺了他们的权和利。为了最大限度地减少矛盾，韩江林本着一个原则，把他们认为不可能得到的给予他们。韩江林利用县机关开展教育活动，需要抽调人员的机会，把办公室主任王昌能等几个主任和股站长，推荐到县教育办公室，使他们有更多的机会接触县里的领导，增加获得提拔和调动的机会。把身边的人推荐到领导身边，间接地替他作了政治上的宣传。空缺的股站长职位由副职暂时代理。把几个表现突出的村官抽调到镇里出任副股站长，为他们将来在政治上的进步打下基础。这一调整方案使南江的干部形成皆大欢喜的局面。长期任副职的老同志终于主持了股站的工作，对韩江林予以很高的评价，私下里说，韩镇长年纪不大，善于平衡各种关系，协调复杂矛盾，政治上非常成熟。

韩江林把一次小小的干部调整提高到政治层面考虑，他利用了人们的心理预期，对于政治上不要求大的进步的老同志，把他们想要而长期得不到的给予他们；对于政治上要求进步的年轻同志，则把他们或许不曾想到的给予他们。人是现实主义者，他给他们提供一个台阶，他们跃上一个层面思考问题，看到跟随韩江林会有发展前途，自然愿意站到韩江林旗下，跟随他一起打拼江山。再说人心都是肉长的，他投之以桃，他们会报之以李。

履新的老干部热情调动起来，年轻干部给镇里输送了新鲜血液，展现了活力，南江的工作局面焕然一新。周世忠到办公室一月表现不俗，里里外外拿得起放得下，韩