第三百二七章、明枪暗箭（上）(1/2)

人是有感情的动物，有情感难免会有善恶抉择。当处事时，心要公平，对人要做到平等待之，对事要公平处理，不能因为自己一时的喜怒或爱憎，或是只顾着站在自己的利益着想，而有所偏颇，否则别人就会有所比较、计较，自然纷争迭起。

因此，肖子鑫平时要求全局人际要和谐、内部要团结，惟有公平、平等，目标才有实现的一天。

中国是一个重礼仪，重情义，讲情面的大国，公安又是维护国家稳定和人民群众生命财产安全的，因此肖子鑫强调做到办事公正就显得更加困难，也显得更加重要了。无论你地处何方，无论你执行何种任务，不管你身处于何种职务，你只有办事公平，捧着一颗正直之心，高度的责任感才能赢得人们的信赖，赢得人们的尊敬与信任，赢得人们的拥护。

“你是否还记得雅典奥运会？是否还记得也是因为裁判执法不公平而使我国的“男子三剑客”与金牌失之交臂，只获得银牌，最终只好把遗憾留在了赛场，留在了雅典。”

“古往今来执法如山，铁面无私一直受人称赞，同时也是每个人为人处世的前提条件。办事公正，执法如山不但能使人得到器重，而且给人以信心和力量，一个值得信赖，值得拥护的人是人生的强者，他能义无反顾地走上人生之路，在错综复杂的人际关系中诚恳真正地留下一片坚实的足迹。”

当今时代时刻呼吁着处事要公平，处事公平坚持原则体现着人类博大的爱心，因为他不爱小家爱大家，不爱权贵爱事业。他处处、时时以大局为重，以正义为重。

尽管这有点儿装的意思，不过说实话，也是肖子鑫心里真的所思所想……

在历史漫漫长河的每一个阶段都站着一群令人尊敬、令人信赖、令人拥护，办事公平不存有私心的人。历史上有铁面无私的包拯，不搞群带关系的孙中山，他们是我们的骄傲，他们是中华民族的脊梁，让我们多学学巍然挺立的青松精神，而不要学随风摇摆的杨柳。

对于一个县公安局长肖子鑫来说，公平性是指对对同一件事情时，就是要对不同下属同事都采取的一种的态度与行为。今天张三向局长鞠了一个躬，局长回礼一个微笑；李四也向局长鞠躬，同样得到了一个微笑……

可是，当王五鞠躬的时候，恰好肖子鑫局长因为种种原因或者工作上的事情、大案要案无时及时侦破心情不好，思考中，而是漠然处之，那么对于王五会如何想呢？

他很可能会认为肖局长在“对人不对事”，而其他同事很可能也很难将鞠躬与局长的微笑这两个事件联系在一起。

自从肖子鑫走马上任公安局长之后，他历来以身作则，公平一致，所以整体观念与整体优势互补得到了从未有过的发挥。每个局长都有自己的一套工作方法，每一个同事——尤其是公安局刑警大队那帮刑警，原先在刑警大队长安心的带领下都有自身的特点，特别是在大案要案破案率上有一套能力的人表现更为鲜明。

他们在人际关系和工作能力学习上，素质上存在着非常大的差异，有的工作非常努力，充满理想，有的则表现一般，中规中矩，也有的没有丝毫学习的动力，每天上班就是跟着出现场，吊儿啷当，只是借工作之名打发时间，甚至于有的跟仿古一条街的一些人背后称兄道弟。

这也给公安局长肖子鑫的管理带来了困难。

肖子鑫专门跟安心谈过，但不论大家的层次如何，都始终保持一条原则，对同志要绝对一视同仁，平等待人，只有这样才能够维持全局不同层次同志之间的平衡。

但是肖子鑫很快就发现问题，事情并不是他想象的那样，所以他立马调整策略，区别对待……

要做到一视同仁，平等待人，的确不容易，人总是讲感情的，例如平时表现，各方面成绩都非常优秀的同志无意中犯了错，该怎么办？是照章处理还是姑息迁就，一旦迁就，就会出现对别的同志不公平的现象，因此，在局里研究工作分析研究一些问题时，尤其是针对性处理个别人的时候，肖子鑫对于这种处理事情的方法特别注意并顾及后果。

他心里的一秆秤是既要关照同志们之间的情绪，又要不破坏全局平衡。

尽管如此，一人难平百人心，难合百人意。尤其是中国人——警察内部尤其是如此。在各种工作和利益均沾的情况下还好说一些，一旦碰上这些问题不能很好解决，难免背后就有人说风凉话、风言风语，也有人趁机拉拢，暗中做一些不利于团结和大局的手脚，其中就有个别副局长和中层干部。

对此，肖子鑫心里是始终警惕的，但他不动声色。

比如，在处理打击一些人的问题上，他们背后或多或少都有一些个人利益在里边，有的跟被打击的对象关系还相当好。

针对上面的难题，让肖子鑫一次又一次感觉迁就实际上也是一个败笔，无论是好同志还是差同志，先进的还是后进的，作为一局之长，一把手，老大，他既要立威，说话算数，也要在讲原则、公平和纪律的同时，都应平等对待，谁出问题就找谁。在提拔、分房子、长工资、评选诸多问题上——“只对事，不对人”，“既看平时表现与工作的态度，也看工作成绩。”

这些话，应该平时在全局大会经常宣扬，让所有同志都铭记于心，处理起事情来将会事半功倍。