第三百七十四章 探班老金(2/2)

老金也只有苦笑而已。解释道：你觉得你哥哥半路改行做这个，能是有编制么？还不是合同工啊，人家换了工作赚钱更多，你老哥我要养家要结婚要照顾咱们的老娘还要给你赚生活费，当然不能辞职了，只能苦逼的先干着！

如果光是看到这栋楼的话，还真的以为老金是和铁饭碗呢。

当我带着两个女孩杀进老金办公室的时候，更是吃惊，尼玛这么大个办公室，就他一个人？结果老金自己是大吃一惊，不知道我为什么会带上两个累赘来。

我也只好说大家好奇你的工作环境，也是关心你，就一起来了。

金夏则眉开眼笑，小丫头肯定是觉得自己哥哥办公室这么大，显得很气派。

老金只剩下无奈的苦笑，跟我说道，其实这个办公室原来有四个人呢，只是现在剩下我一个人而已。

不过，要说这里能坐下四个人进行，办公当然是可信的。但是为什么现在一个其他人都没有出现过，人都到哪里去了？

老金解释道：他刚到这家设计院的时候，搞制图的人还不少，都坐在这个办公司里面。这些人有些本来就是专业的，也能带着老金学习一下专更专业更实用的知识。

不过前段时间，都纷纷辞职，要么就是跳槽……总之，一办公室的人都走的差不多了，所以才暂时露出了老金独自一人占领巨大的休息室的表面现象。这些人离开的原因，是机构重组，以及一些待遇的问题。

怎么说呢。这家设计院是国企，而且规模不小。本来就有不少员工，有做业务设计的，也有做行政的，上到领导下到保洁员，员工的工作性质和任务，划分的极其细致。但是，在具体员工的“身份”上满，就有猫腻了。

曾经有一位非主流相声大师说过，我是有“身份”的人，我是有“身份证”的人。可是，同样在一个屋檐下工作的员工，身份证是相同的二代身份证，身份却是非常尴尬的身份！

发生问题离开的员工，都是没有编制的。要么是普通的聘任制合同，要么是劳务派遣合同。这些合同之下的员工，就跟捡来的孩子一样，经常会收到不公平的待遇。

可能不光是老金就职的这家设计院，很多的国企或者是大型的企业机构，都会有这样的非编制的员工，他们承担了绝大部分的业务工作，但却没有办法真正享受到和编制内员工的同等待遇，实现真正的同工同酬。

举个最简单的例子，有编制的职工，假节日的补贴发一千块钱，非编制只有二百，或者根本没有；有编制的享受政策性购房（这一点大家都懂的，就不解释了），非编制的根本没可能：有编制可以上班迟到，打卡遗忘，任务不按时完成都没关系——因为人家有编制，是属于国家政府养活的，就算是犯下了这么一点点小错误，又能怎样？设计院是绝少有可能和员工发生真正的纠纷，将员工开除的。

既然单位都没办法开除，表现的懒散一点，又有什么关系？

非编制的就天壤之别了，只要犯下了错误，就好像是天大的一样，也往往成为一些问题的替罪羊和背黑锅着。

最近这句话不是流行的很火么？现在一出事儿，不是临时工就是实习生。对此，我只能会心的说一声：呵呵。

也就是说，老金办公室之前离职的那几个人，也都是非编制员工。因为待遇和编制内的员工不同，所以无心工作，最终种种原因之下，都另谋高就了。

这个时候，金夏很天真也很兴奋的问了一句：哥，你这里这么好，你是这个设计院的正式设计师吧？