第十章重逢(2/3)

总经济师骆冲，分管生产的副总经理马光明，党委副书记兼工会主席常文海，分管人事的副总经理刘秀云，分管安全、保卫及后勤的副总经理周兵，分管物资采购的副总邱林，都在这间会议室里正式与他见了面，假如不算昨天中午餐桌上见面的话。

其中，邱林副总原先是分管后勤的，杨文欢出事后，宋悦将其调整了工作。邱林分管的后勤那摊子交给了年龄已经过线的周兵。

班子里唯一的一位女领导是分管人事及劳动公司系统的刘秀云。

似乎提前统一了思想，副总们的工作汇报调子是低沉的，中心思想就是，我们已尽了最大努力，但客观情况过于严峻，无力扭转局势。

陶唐摊开的笔记本上并没记上几个字。他清楚，能混到这间会议室的都是体制下成长起来的精英。汇报、讲话以及编数字是必备的基本功。因而他们所讲的东西放之四海而皆准，但没有多少价值。

值得他重视的还是资金问题，分管生产的马光明说主材供应在一周内不到位的话就停产了。分管供应的邱林则说用款计划早给了财务，但迟迟不批。总会计师韩志勇则报出了一堆数字，核心就是由于营销部的回款计划总是完不成，导致资金的缺口太大，生产和生活难以兼顾。

曾在盛东公司担任了三年多一把手的陶唐明白其中的关系，如果分管营销的李珞在，一定能将皮球踢回来。生产、供应、销售、财务会形成一个令一把手头疼的怪圈，没有两把刷子的一把手很难打破这个怪圈，搞不好就被下属玩了。所以，总部不消他开口便给他准备了一笔启动资金，但这些钱却不那么好用，如果规划不好，再要就难了。

作为一把手，他从未幻想着跟自己的副手们建立工作之外的友谊。这是他二十年来收获的主要经验之一。他不去关注他们讲的内容，而是注意了讲话之外的东西，特别是态度，工作态度决定水平高度，这句话绝非泛泛而谈，而是颠扑不破的真理。

在排名最后的邱林副总汇报结束后，陶唐摆手制止了副书记兼工会主席常文海，“赵书记，郭主席，党群口的汇报就算了吧。我最想听是营销情况，李珞同志却外出没回来……这样吧，办公室安排营销部给我准备一份当前营销情况简明扼要的报告，周一上班给我。”陶唐回头看了眼正在记录的张兴武。作为总经办主任，他是可以列席公司的所有会议的。

“是，陶总。”张兴武起立答道。

“同志们，”陶唐清了清嗓子，“我呢，刚来，情况还很模糊。给我一点时间，让我先抓紧熟悉一下公司。各位领导按照原先的工作部署抓好各自的工作，之前定下的、已经进入实施阶段的事情，继续办。”陶唐一直保持着那副面容，“总体的感觉是困难很大，特别是资金方面。另外就是主要经济指标完成情况很不理想，时间已经过去近三分之一，但收入、利润等指标的序时进度严重落后，”他看了眼总经济师洛冲，“我是给集团立了军令状的，年初签订的责任书目标不变，请大家注意。另外，新品研发情况，我没有听到想要的东西，江总安排一下吧，明天上午八点半，你我，还有洛总，听次研究所的汇报，承担新产品研发的相关单位也要参加。还有就是，感觉到诸位的情绪不高，这可不是好现象。说实在的，红星能不能翻身，责任主要在我们，希望大家振奋精神，全身心地抓好自己的事情。至于生产，无论如何不能停产！韩总，从总部划过来的流贷中安排五千万给供应，马总，邱总，你们二位商议下如何使用这笔钱。家有千桩事，先从紧处来，把这五千万用好，绝不能出现缺料停产的局面。最后安排一件事，搞一份问卷调查吧，面向全厂，包括离退休人员。调查的内容是老生常谈，公司存在的主要问题是什么？公司转型升级的方向在哪里？大家最希望班子做些什么？列上那么七八条就成。赵书记，您看行吗？”

“这个好，走群众路线嘛。还是陶总有办法。”

“既然大家没意见，常副书记来负责这件事吧，如何？”陶唐的目光落在已经严重秃顶的常文海脸上。

“行。我拟好题目请陶总审定。”常文海回答道。

“那好，今天的会是不是就这样？”

于是便散会了。张兴武看看手表，还不到四十分钟。

发展规划部就在三楼，占据了三楼东半拉除小会议室之外的所有办公室。天气已经热了，吕绮从敞开着的门看到头头们鱼贯进了小会议室，她没有看到那个人，但她知道他不可能不参加。这个会议是预料中的，一定是听副总们的工作汇报，然后就是中层全体会议，宣讲自己的施政纲领……一切都是重复，日子就在不断的重复中流逝，公司还是不死不活的存在着。

不知道他是否还记得自己。从文理分班后，她只和他说过两次话。第一次是在校门口遇到了，他问自己最近好吗？自己如何说的却忘记了，只记得他满头大汗，好像是刚从球场下来。第二次是高考前，自己主动到他班上找他的，想问问他准备报考哪所大学。如果他选的是综合性大学，她将与他步调一致。但那天却没有达成目的，他从教室出来，她装作偶遇刚上前打了个招呼，周鸿友就把他拽走了，似乎有什么急事。然后，她就听说了平泉饭店发生的惨事，他被拘留了，错过了高考……她的心情糟透了，至