第三十四章 改变与危机(2/2)

浮于事，每天完成生产量就一个个打哈哈。大厂房里更是有舒服的座椅，完成了工作的师傅们就坐在一起闲聊直到下班。诸此类，自由散漫的风气又渐渐在德新机械厂形成了。

当初杨桃并没有想到这些，大明则是觉得自己作为董事长不能太黑心。那晓君在兵工厂就是一名技术顾问，她平日里对儿子比较放任，而儿子的自由发展一向令其放心，唯独现在面对的问题她放心不下。

“做机械的最重要的就是认真，加工零件的时候一个疏忽就有可能出现问题。大明，我看得出来你是有意学习兵工厂的制度的，可你只是学了一个皮毛。作为你的母亲，我有必要教会你更深邃的东西。”那晓君所说的更深邃的东西，就是建议施行更高规格的管理。

质量第一，这是两个孩子最先提出的口号。老职工们获得了新工作自然倍加珍惜，然而现在的产品质量有下降的趋势。一则是临近过年大家心里毛躁，二则是机械厂吸收了大量的老职工。老职工确实有技术，但一个个是大爷脾气，在老机械厂自由惯了。他们的徒弟，就是那些新晋的中专生，所谓教不严师之惰，老师怎么样自然学生就怎么样。那晓君偶尔视差的时候发现了很多问题，都写在了文书上，此刻直接放在大明面前。

“我的小老板，有时候就应该严厉起来。你和桃花只看重生产量和收益，对员工们的福利又有些过分。这样的结果只能使得员工越来越懒惰，钱少了他们怠工，钱多了他们也怠工。”

这些事杨桃几乎没有想过。这开业半年来实在太顺利了，突然富裕了她还是老样子，大明依旧保持很好的平常心。可员工们呢？工资高了，人会刻意追求享乐，可干的这工作又总是脏的。

难道玩富士康那一套？不行不行，把员工逼成空中飞人太罪恶了。这件事必须和大明好好商量，过完节开一场收心大会好好整风。