第四百八十一章 三派(1/2)

少女时代回到韩国后，除了泰妍、允儿和菲碧外，少女时代成员每天都有大把的时间可以用来休息，大家对此相当的不适应，毕竟就算是在梦想演唱会的灭灯事件之后的就开始休息的那一周里，大家每天至少还能从媒体和网络上得到关于自己的消息，而现在，她们几乎已经被公众所遗}

可以说，菲碧的安排的去美国拍摄团综的计划，让众人避免了从直接面对恶意满满的评价到逐渐淡出公众视野的局面，这是一种会让人感觉全世界都对自己恶意满满，自己就这样逐渐凋亡的局面。

但是从美国回来以后，成员们照样还是有心理落差的，毕竟她们在上半年的时候还算是顺风顺水的发展的十分顺利，结果下半年一下子就几乎什么事都没有了。

在菲碧看来，这样总比逐渐步入死亡来的好，甚至换一个角度来看，姐姐们可以认为接下来的半年，是少女时代出道前的最后半年了，有这半年的时间，大家可以针对之前出道后，一直认为自己有缺陷的地方重新补充一下，半年后，大家再以全心的姿态重新出道。

其实在美国拍摄团综的时候，菲碧就给姐姐们提及过此事，不过在当时，大家对此的认识并不深刻而已。

菲碧对于这半年的调整期的解释，大家仍然还是很怀疑的，毕竟之前外界对她们的评价，可以说完全否定了她们之前的形象，不过在公司知道了这个说法后，却对菲碧大加赞赏，毕竟公司从一开始就没有让少女时代这个经过精挑细选找出来的资源集合体解散的意思。

为什么说是资源集合体，而不是其他？原因很简单，公司在少女时代出道前就知道女团市场的风险，所以除了对女团成员本身的行为举止进行过周密的调查，排除了一些性格和行为有不良记录的成员以外，还对组合成员的家庭背景有过详细的考察，所有人的家庭背景都可以在一定程度上帮助公司获得更多资源——就算是菲碧也被公司调查过，公司里少部分人是知道她的收养关系的。

只不过金英敏的一系列企划，并没有有效里使用少女时代成员的家庭背景，而是采用了表面上看上去效费比最高的思路——绯闻和炒作。其实对此并不能说金英敏的思路不对，毕竟以职业经理人的眼光来看，现代公司讲究的是制度与效率，而不是裙带关系，在严格有效的制度管理之下，公司的一切都会走向正轨，在这种情况下，公司在整合成员们的家族资源的时候，会变得更加有发言权一些，执行起来也可以做到资源的最优配比，毕竟撒满公司旗下可不仅仅是只有一两个艺人，公司应该在资源方面对所有艺人进行平衡，不能说哪个艺人家里强一些，他就能享有更多资源。

不过反过来看，在金英敏的管理思想下，艺人个人所经营出来的资源，公司是不予认可甚至极力反对的，毕竟公司付出资源让一个艺人成名后，这个艺人如果利用获得的地位去经营个人资源，显然对公司其他的艺人是极其不公的。

与之相反的是以李秀满为代表的老派管理人员，他们的管理思想里，优胜略汰虽然不是主导思想，但是在他们管理之下，旗下艺人们获得的资源不平衡确实是个不争的事实。而且李秀满他们也不反对艺人努力拓宽自己的资源范围，甚至会让出道较久的艺人参与公司的管理——这是在神话组合逃离公司之前就开始的事，其中最著名的就是的某成员在sj和少女时代出道时都参与过企划，提供过想法和思路。

说起来，李秀满一派的思想是以市场需求为标杆，同时容纳吸收甚至交换一些资源去帮助公司旗下的艺人发展。但是这里说的市场标杆，并不是表面上大家认为的观众会对什么买账。毕竟如果真是这样，在一开始社会上出现少女时代抵制的时候，就干脆不让少女时代出道好了。

李秀满这一派的主流思想其实有一个特点，而这个特点是在十年前获得过成功的经验的——在相当反感的，但是就是在那个时候，李秀满等老一派管理人员的坚持下，最终结果大家自然都知道了，开启了韩国广阔的偶像市场，也正是因为那个时期的坚持，使得撒满公司成了韩国偶像市场的真正开拓者和领跑者。

因此李秀满他们觉得主流反对少女时代是个好事，意味着少女时代将会像一样全面开拓女子偶像的市场。在少女时代之前的女团，包括此时风头胜过少女时代的在内，只不过都是男子偶像团体的跟风之作而已，发展到一定程度，只会跟男团一样出国圈钱，而不是在韩国本地彻底地为后来的女团拓宽市场。

未来的事实证明，李秀满他们的想法没错，只不过在公司内部，不管是金英敏派还是股东派，都不认为少女时代能够担当得起这样的重任，而李秀满对此也没有绝对的把握，在这件事上他们只是有感觉而已。

但是在李秀满这一派的管理思想下，公司的效率确实受人诟病，尤其是在撒满公司的参股方越来越多的时候，出现了第三派的管理人，这部分人基本上没有固定的领头人，不过这部分管理人员的思想就是只对股东负责，一切投入都必须有丰厚的产出。

这部分人代表了股东对撒满公司之前低劣效率的厌恶，也正是这部分人参与并帮助了金英敏一派的崛起，只不过在金英敏逐渐地掌握了足够的话语权后，第三派人也开始逐渐反对起金英敏了，因为他在某些