第七百四十九章 潜移默化(1/2)

土卫九作为一个非上市非股份制的私人公司，内部情况很少有外人知道，而昂克劳德作为非上市股份制公司，其员工招收也同样是遵循了某种规则，采用了非开放性的人员招收制度，有些类似西点军校的需要有推荐人的制度。

当然，由于围绕着昂克劳德的利益关系复杂，所以产生这样的非开放性招人制度并不奇怪，相反，知道昂克劳德怎么回事的人，反倒都觉得这种方式才是最适合昂克劳德的。

所以，昂克劳德虽然不想土卫九那样，所有的员工都是白人基督教徒（表面上的），但是至少也有超过百分之九十八的员工是这样的。

做为一家偏向于航天和军事领域的新兴科技公司，昂克劳德有这样的员工结构并不奇怪，因为就像土卫九一样，昂克劳德也是没有民用产品的。当然，董事会里不是没有人提及，应该开发一些民用领域的产品，比如表面上由昂克劳德管理的大西洋漂浮者，以及周边海域的渔业资源、观光资源等等，都是有极大的开发价值的，但是，这些建议，将会在相当长一段时间里，都只是建议而已，其实昂克劳德的人都清楚，如果土卫九的人不配合，那么昂克劳德别想干成任何事，而现在的土卫九，显然对从南非黑人抓捕手的手上，购买白人更加感兴趣一些。

当然，昂克劳德的人对此也很是理解，一方面，土卫九人大多是德国人，而南非遗留的白人，基本上就是当初把英国打得精疲力竭的布尔人后裔，而布尔人当年恰恰是由德国和荷兰移民组成的，现在土卫九那帮子出身于新纳粹组织的员工，虽然不再讲究新纳粹那一套了，但是看着对正在受苦的徳裔施以援手，应该就是他们摆脱新纳粹思想后的一个缓解手段了。

而且，庞大的大西洋漂浮者上，显然极度缺乏劳动力，这里说的是以餐饮等服务业为主的工作岗位缺乏劳动力，昂克劳德人基本上都知道土卫九在浮岛的农业用地上使用了新型的耕种、灌溉和收获系统，自动化程度相当高，换句话说，那非那帮买来的白人，到达浮岛以后虽然拥有自己的土地，但是事实上他们更多的工作将会被安排到浮岛上的三个小型城市，和一百多个中型城镇中去。

唯一让昂克劳德人觉得不爽的是，浮岛的土地，居然不能购买……好吧，土卫九人说的对，这里并非是固有土地，是土卫九人建造出来的，甚至说土卫九是创造浮岛的上帝也不为过，上帝不想卖地，你能拿他们怎么办？而且，昂克劳德可是管理浮岛的，虽然有人私底下觉得要是能让圈地就好了，但是大家也都清楚，浮岛上的土地，如果真的卖给私人了，那会导致相当一部分的管路——用于资源输送或者废物排放，比如电力、淡水、压力、工作用气体等等——的管理失去日常维护，所以虽然大家觉得能买地就好了，但是不让买也挺正常的，没什么大不了的。

而再看看以谷歌等新兴科技崛起的公司，就能知道，土卫九这边做的虽然有些霸道，但是确实没有那些新兴科技公司霸道，至少表面上土卫九是如此低调，在民间甚至都很少有人知道它。

外界评价硅谷的大公司，比如谷歌、脸熟等新兴的科技公司的公司制度时，会着重说明公司内部的文化氛围，以及员工作息时间方面的自由，包括给与了员工们最大的物质保障，比如提供免费的按摩、洗衣服务、健身、餐饮等等能让员工们保持身心快乐的手段，甚至还让员工每个星期利用百分之二十的工作时间，去干员工自身感兴趣的事，哪怕这件事跟员工被分配到的任务毫无关系也是如此。

而让土卫九人和昂克劳德的员工引以为傲的是，事实上他们的公司也是如此做的。

毕竟，两家公司的人员构成显然比开放式雇佣模式招来的员工更加亲密一些，毕竟大多数是从某个特定圈子被推荐过来的。

而菲碧虽然利用昂克劳德让出了一部分利益，甚至让昂克劳德的人参与到了浮岛的大部分管理工作，而且看似没有对昂克劳德的人进行思想操作，但是，菲碧所拥有的手段，可不仅仅是像在土卫九那样，通过阿斯特瑞亚来实现的。

之所以刚才提到谷歌等新兴科技公司，原因就是，谷歌公司的关键利益点是在于信息集成度，为此谷歌在全球建立了近八十个信息处理中心，而他们信息收集的渠道，基本上就是来自互联网中谷歌旗下产品在被客户使用时，所做出的那些选择，以及，客户存储在云端的个人档案和资料——在网络时代，庞大的数据资料中蕴含的财富，是难以想象的，而云计算业务的竞争，事实上就是在争夺获得数据的总量和渠道……土卫九的网状管理结构以及阿斯特瑞亚结合后的管理效果，其实就是谷歌这种理念的另一种形式——之前说过，菲碧没有任何的创造能力，她只能使用或重组后使用已经获得的知识和经验，而土卫九的管理结构，以及勒托、阿斯特瑞亚、科俄斯等软件的构建，其实就是在她参考了相当多的公司制度和心理学知识之后而制造出来的。

于是，作为组合各种科技的工程师，菲碧自然也有其他手段去控制和影响昂克劳德员工的思维模式，就算不能让他们像土卫九人一样发自内心的追随自己，也能让他们在很多事情上会做出和土卫九人相近的选择，不论他们是谁介绍来的，又或者是出身于哪。

而控制被大家隐