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第401章 花明柳暗(1/2)

原来,这公司的保证金还有这样一种用途。

特区的这个系统,甚至已经把本该公司管理的一些工作都接管了过去。

表面上看,是特区的管理者管得过宽。

可仔细一想,他们这样的做法,可以预防很多在国内企业里常见内部矛盾的发生。

而这些企业的内部矛盾,又往往是社会群体事件的导火索。

就像自己一样,如果经过多次工程转手的上级承包商,有这样一个保证金制度的限制,哪有可能出现拿不到工钱的事情。

虽说自己为了讲诚信,用自己的所有财产,把手下兄弟们的工钱都付清了,但这样的代价,对自己的家庭来说却是太大了点。

李建所经历的事情已经太多,挣得到钱的时候,作为一个领路人,你是他们的恩人。

一旦某一项工程拿不到钱,你就是他们的罪人。

可每一个人都不可能保证,自己作出的每一项选择都是正确的。

所以,每一个人,都陷在这样一个恩怨交织的人情怪圈里,恩中有怨,怨中有恩,让人无法自拔。

如果按照特区建立公司的制度,公司所有注册成员都对公司的运转负有不可推卸的责任,而不是将责任完全压在一个领头人的身上。

这样的话,承接任何一样工程任务,都是经过大家集体决策的结果。

该负多大责任就负多大的责任,责任上限以保证金的多少为限,这才是真正的有限责任公司。

“不过,每个注册成员的注册保证金数额不等,在工程结束之后,所得的收益又该怎么分配呢?”

李涛说:“从现在已经建立的几个公司的运转情况来看,他们都使用了平台默认的利益分配方案。”

“平台还有默认的利益分配方案吗?”

“对呀,为了让公司专注于经营,特区的平台免费为大家提供了一套利益分配方案。

在这套方案中,是以个人注册保证金占公司总注册保证金金额的百分比,来进行公司利益分配的。

你的保证金占公司总保证金的比例越高,分配收益的时候,收益也越高。

而且,在公司收益到账之后,所有成员应得的份额,会自动打入对应的个人账户。

这样的分配方案,体现了责任与收益的正比关系,所以很容易得到大家的认可。”

“以保证金的多少来决定公司利益的分配,对于一些普通的工作来说,确实也很公平。

不过,建筑行业有些特殊,一些岗位对个人素质和职业能力的要求很高,而另一些工作岗位对工人的要求又很低。

不同岗位之间的差距很大,不一样的付出,收益却是按保证金的多少来分配,这好像有点不太合理吧?”

李涛说:“我想你应该是把公司的收益和个人收益混淆了。

一个工程结束之后,除去材料、人工和其它支出之后的收入,才是公司的收益。

如果公司的注册成员同时也参加公司的工程建设,他应得的工资收入是以他的工作岗位来决定的。

这是两个完全不同的收益分配内容,一个是资本分配原则,而另一个是劳动力分配原则。

两者之间互相并不交叉,也就并不存在你所说的那种不合理的情况了。”

“也就是说,一个工程中所有的工作岗位,其工资的多少可以由公司自己确定吗?”

“不错,就是这样,只要你的工作岗位待遇能够吸引的到劳动力。

你所承接的工作任务,不但工作岗位可以自由设置,每个工作岗位的工资多少也可以自由设定。”

“那如果我们公司承接的一切工程,都是由注册成员来完成的话,我可以把公司所有收益,都按照工作岗位分配下去。

这样的话,是不是公司没有盈利,就不会缴纳税收了吗?”

李涛笑了笑,说:“建哥,你怎么还在用国内那一套来想这边的问题啊?

这图瓦卢特区目前只有三种税收,一个是人头税,一个是遗产税,还有一个是非官方渠道入境物资的关税。

只不过,你如果要租用特区的固定资产,是需要按照统一的标准向特区缴纳租金的。

除此之外,你在图瓦卢特区里的一切经营活动,都没有其他额外的税收。

所以,你公司的盈利多少,只与你们自己的能力有关,而不用把精力放在这些无所谓的地方。

公司的盈利多,注册成员分配到的利益也多。

公司的盈利少,注册成员分配到的利益也少。

而如果公司亏损的话,亏损额由所有注册成员共同分担。

但不管公司的利益怎么分配,都不会影响到每个注册成员在工作岗位的收益。”

那人头税,咋一听觉得是有点高。

可那是一年的税收,分摊下来到每一个月的话,也就不觉得高了。

因为国内有些城市,表面上工资水平很高,但各种税费就占了很大的一部分。

再加上附加在各种日常生活物资上的流转税,仔细算来的话,这税负水平比图瓦卢特区的这种人头税高多了。

那遗产税,离自己还远的很,而且,个人账户总金额如果达不到那个标准,还根本就没有交这个税的资格。

至于关税的话,对所有人都是一样的,只要能够做到公平公正,也没有什么可担忧的。

只要你的经营活动,不违背相关的法律法规,图瓦卢特区就不会干预,公司拥有最大的经营自主权。<

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