第九十二章 山庄大会(1/2)

吃完午餐后，魏民生对李严等人说：“下午山庄还有一些事情在那边拍卖场里公布，如果各位大人不忙的话也可以去听一听，晚上还有电影和焰火可以欣赏。晚上休息的地方也给大家准备了的，是在山庄里住还是回秭归城都请便。”

说完就让王管家负责李严等人的接待工作，自己收拾了一下到拍卖场去了。

广场最外面的刀片剌网已经全部合在一起，连进出的通道都没有留下一条。除了在广场四周巡逻的村民，其它的村民都进入了拍卖场。

站在宽大的展示台上，魏民生手握话筒，缓缓地说：“今天，是我家乡一个非常重要的日子。每年的这个月圆之夜，我家乡的人们都会自发地组织各种活动，庆祝这个象征着丰收和团圆的日子。

我来到这里已经快到一年了，山庄的建设也得到了大家的努力付出，这些，我都看在眼里。

以前我就对大家说过，每个月圆的日子就是发工钱的日子，也是对各种岗位的工钱进行调整的日子。工钱每个月都是兑现了的，但这调整岗位工资的事却都因为种种原因被耽搁了。

有一些重要的岗位非常辛苦，但其待遇却没有得相应的提高。在这个一年之中最重要的月圆之夜，我决定对山庄里的一些事情作一些新的调整，以体现工资公平公正的发放。

第一件事是工资待遇的计算方式，在工资待遇的计算上，我决定给每个岗位增加一个岗位系数，以后每个人的工资待遇计算公式是：基本工资x岗位系数x每个人的社会贡献积分/60，也就是说现在要把每个人的工资待遇和岗位、社会贡献积分联系起来。

从前一段时间来看，山庄里的正式成员对自己的工作都认真负责，也严格遵守了山庄的法律，没有出现什么被扣除社会贡献积分的情况，所以不会影响到大家的基本工资。

现在增加的岗位系数，标准系数是1，由于是第一次使用这个系数，所以我就直接确定相应岗位的岗位系数。

如果大家觉得哪个岗位自己也可以胜任，就可以向小宝写出岗位调整申请，当某一个岗位的申请超过岗位设置人数1.5倍的时候，该岗位的系数下调0.1，下调系数后的岗位申请如果还是超过1.5倍的时候，该岗位的系数再次下调0.1，直到岗位申请数量控制在设置人数1.5倍以下。

如果哪个岗位的申请数量低于应设置人数，本月该岗位的系统上调0.1，如果下月该岗位的申请数量仍然低于应设置人数，当月再上调0.1，直到满足该岗位的设置人数为止。

超过岗位数量又不足岗位数量的1.5倍的，根据社会贡献点的多少决定该岗位的人选，贡献点高的优先选择，贡献点低的淘汰，被淘汰的可以另行选择其它工作岗位。

现在大家可以互相商量一下，把这个计算公式搞清楚，有什么不清楚的地方可以提出来。”

台下的那些正式成员根据刚才魏民生说的计算方式，小声讨论了一番，都没有表示异议。

对于这种轻松新颖的讨论方式，李严觉得非常的新奇，于是站起来说：“魏庄主，在下不是山庄的正式成员，但有一些疑问，不知当讲不当讲？”

魏民生说：“李大人请讲，我们山庄没有什么当讲不当讲的，任何人觉得有问题都可以提出来，我们大家想办法解决。”

“对于庄主刚才提出的工资待遇计算方式，我刚才了解了一下，觉得庄主可能少考虑了一种情况。”

“什么情况？”

“庄主只考虑了这个岗位和人数相当的情况，如果山庄的正式成员大大多于你设置的岗位数量，在岗位数量严重不足的情况下，很可能出现工资待遇极低的情况，低到甚至无法保证个人的生存，这个问题庄主考虑到没有呢？”

魏民生听了李严的话，心里对这李严也有了一丝佩服。虽然这李严见识要少一些，但能够这么快找到政策中存在的问题，这心思到是非常慎密的。如果能够把这李严也挖过来培养一下，自己也可以多一个帮手，但目前来看还不太现实，等自己的山庄再发展一段时间再说。

于是对李严说：“李大人提出的问题不错，但李大人可能对我们山庄的一些事情了解得不全面，所以我得给你解释一下。我认为这世上，只有懒的人，没有无用的人。

首先，我的山庄里工作岗位多的是，就是来个十万人我也不会嫌多，人越多，就会产生更多的工作岗位，至少目前我还没有看到有人力过剩的可能，过剩的只是那些无法胜任工作岗位的人。那些无法胜任工作岗位的人就得加紧学习，努力让自己能够胜任那些工作岗位，这也是一种激励的方式。

其次，我们山庄的正式成员有最低生活保障，也就是说，即使他什么都不用做，但也不会挨饿受冻，只是工资待遇少了，生活质量也会比其他人差一些。既然能够成为我山庄的正式成员，那肯定是为山庄做出过贡献的，如果确实想休息一段时间，山庄也有保障其衣食无忧的义务，但要想获得更好的生活质量，那还是得参加工作才行。”

李严听了魏民生的解释，心里也有些感叹，这华夏山庄就是大气，人多又咋啦，就是不做事的人也可以养起来，放眼这天下，只怕也只有这一个地方敢说这种话。

旁边的何召也站了起来，说：“魏庄主，您宅心仁厚，能够为苍生作想，秭归主簿何召非常敬佩，但在下也