第三二一章 安排(1/2)

周小安拿着周小玲的人事调动表格咬了半天笔头，又找沈玫嘀咕了一通，皱着的眉头才算打开。

仔细整理好周小玲的资料，交给人事卢科长的时候她提出要求，“科长，周小玲同志的岗位安排会议我请求列席。”

其实哪有什么“周小玲同志的岗位安排会议”，她再是省里的先进个人，进了钢厂也只是一名普通职工，还不至于让厂里单独为了安排她开一次会议。

所谓的会议只是人事科、厂委和工会派个人碰一下头而已。

但周小安既然这样说了，那就把这个碰头当成正儿八经的会议好了。

卢科长带着周小安去了小会议室，工会的宁大姐和厂委郑副厂长也陆续来了，后面跟着拿着笔记本的沈玫，“我来做会议记录。”

哪用做什么会议记录，这又是一个来凑热闹的。

会议很简单，就是确定先进个人周小玲同志的人事安排。

待选岗位有两个，一个是工会文艺干事，一个是仓库调度员。

前一个光鲜后一个有实权，而且都是提干的热门岗位，是人人抢着干的好差事。

看来厂里对这个先进个人确实是有很大优待的。

宁大姐先发言，“工会文艺干事这个岗位已经缺岗快一年了，这一年里我们厂的文艺活动多次获得上级嘉奖，并没有耽误正常工作，我们工会全体职工可以继续努力工作克服困难，我提议将周小玲同志这样的人才放到更重要的岗位上去。”

说白了就是这个人我们工会不要。

去市里开会的时候，矿上工会的劳大姐可是跟他们几个大厂的工会负责人都通过气，对周小玲这个人评价非常差，要不是省里的先进，市里直接分配，工会是绝对不会同意她进厂的。

但这种私下里的评价无凭无据的，当然不能拿到台面上来说，但宁大姐还是表明了态度，绝不会让周小玲进工会。

那就只能让她去干仓库调度员了。

沈玫表示她有话要说，“仓库调度员的岗位要全面熟悉厂里的生产和销售情况，按厂里规定，新调任的职工要至少做两年的仓库库管或者生产干事，周小玲现在还没有资质做仓库调度员。”

领导们拿出这两个岗位，也没指望周小玲一个刚在工地工作了半年的学生能胜任，就打算让她在岗位上一边工作一边培训，过个一、两年能拿得起来工作也就可以了。

这本是心照不宣的事，可如果有人非要较真儿，周小玲也确实是不符合岗位要求的。

皮球又踢回给了工会，至少文艺干事是没有硬性资历要求的。

周小安看宁大姐为难，也要求发言，“周小玲同志是我的妹妹，我要求列席会议也是出于我非常了解她能力的考虑。

周小玲同志是省里表彰的先进个人，工作能力和思想觉悟都过硬，举贤不避亲，我提议把她调到更适合她的岗位上去，让先进个人挑起革命重担，勇当时代先锋！”

更适合先进个人的岗位，还要勇挑革命重担，那当然就不会轻松了。

郑副厂长摸着下巴笑了，有了这个冠冕堂皇的借口，安排周小玲的岗位只要不太出格就能跟市团委交代了。

也省了在厂里跟工会扯皮的麻烦。

卢科长在周小安要求来列席会议的时候就有所察觉，现在马上给她递梯子，“小周，那你的意见是给周小玲同志安排一个什么样的岗位？”

这个其实有点困难，既要听着过得去，跟市里表示出钢厂对先进个人的优待和重视，又不能太出格，毕竟越重要的岗位要求越严格，工厂是大家的，谁都不能拿生产开玩笑送人情。

周小安毫不客气，“周小玲同志是先进个人，我们厂要重视她的荣誉和能力，我提议还是让周小玲同志做仓库调度员。”

沈玫急得都要拿手里的笔记本拍周小安了，仓库调度员做了两年她就妥妥地提干！到时候天天在厂委恶心你！

周小安非常严肃地接着说，“不过我们厂里的仓库调度员责任重大，她刚参加工作不适合这个岗位，我提议让周小玲同志去火车站的钢厂仓库做调度员。那里夜班岗位一直人员紧张，她去了肯定能很快打开局面。”

大家对视一眼都觉得这个安排跟谁都能交代得过去，非常合适。

钢厂有自己的铁轨和货运仓库，并不跟火车站的货物运输在一起。但一些小综的货运，或者钢厂运输主干线到达不了的偏远地区，还是要在火车站拼车运走的。

所以钢厂在沛州货运站有一个小规模的仓库，也有一批仓库工作人员。

规模虽然小，货物却少而乱，事物非常繁杂，跟火车站的人际关系也特别不好处理，最辛苦的就是要配合火车的运营时间三班倒。

工作劳累不说，还要远离厂里上班，中午连吃个饭都没地方，冬冷夏热，只能在嘈杂的环境里熬着。辛苦领导看不见，一出错了就要受批评。

是个非常受罪不讨好的工作。

但仓库调度员这个名字很好听，足以跟市里交代了，周小玲自己也说不出什么来。

周小安话说得坦坦荡荡，“我是周小玲的姐姐，我代替她要求组织安排她到艰苦的环境中去磨练自己，希望组织批准。”

这个年代，公正廉洁是真正的社会主旋律，领导干部就是要先人后己，送亲人去艰苦的地方工作锻炼的事迹屡见不鲜。

大家会觉得领导高风亮节，家属也要老老实实听安排，