第二十五章 人才缺口(2/2)

公司还是缺人才啊！

林风觉得，随着公司业务的快速发展，人才问题开始凸显出来了。

梦龙科技人员已经增加到了50多人，其中一半是技术团队，这方面cto王浩的能力没问题，问题较大的是市场部。

市场部主要有两方面工作，一是各省移动接入，这块由沙宏牵头，现在8个人，除了gd移动之外，还在同时进行jszjhn等省份接入。二是对接媒体和做营销活动，主管是招聘来的一个女孩，名叫张燕，北大毕业，做过三年广告公关，能力很强。

现在林风在主抓市场部，但他的精力最近不太放在梦龙科技了，一直在忙风行公司的事。

梦龙科技现在急需要找一个懂市场营销同时又了解移动增值业务的副总。

思绪扩展，林风又想到了风行科技.

现在风行科技的主要业，前期筹办都是他一手主抓，网站开发方面，王浩基本就是团队管理和把总，具体都是费洋来负责，经过这段时间的观察，费洋是可以重用的，可以提起来做技术总监。

风行科技市场部的总监张志帧，对林风来说是个惊喜。

张志帧也是招聘来的，之前曾做过bj晚报的记者、新浪网市场部的主管。收购数字版权的过程中，他的执行力和灵活的谈判技巧，给林风留下了深刻的印象。

有大局观，有执行力，头脑灵活，做事稳妥，这个人继续观察下去，如果忠诚度方面没有问题，将来是个能担任ceo的人才。

当然，最近几年，梦龙和风行都是现金奶牛，这两个公司的ceo林风都会亲自担任。到05以后，sp行业走下坡路的时候，林风会逐渐放手这两家公司，挂个董事长的名义，不再参与公司具体事务。

而2005年，将是国内互联网第二次浪潮集中爆发的一年，那些“2005级”的现象级公司，林风自然不会错过。

只是林风现在毕竟精力有限，分身乏术，随着业务方向越来越多，他需要有多个副总能分担各个公司的具体事务。现在无论是沙宏、张燕、张志帧都还略显稚嫩。

人才的获得，要么是内部培养挖掘，要么就是外部去寻找。

林风想了想，现在正是用人之际，内部培养太慢了。将人事总监任洁叫到办公室，让她和猎头公司联系，看能不能推荐两个合适的coo、或主抓市场营销的副总人选。

…………

现在的头等上要打开知名度，还得靠刘开来的歌火起来……。

网站开发已经差不多了，不知道刘开来的歌筹备的怎么样了。

想到这里，林风给刘开来打电话。

“流氓，你们的专辑怎么样了？”

“疯子，我正想跟你打电话呢，专辑里十首歌都录制好了！你有空么？要不要过来听听样片？”

“废话，我马上过去！”