chapter 137 洛雨熙，主动点儿(3/5)

至于蒙佳，则纯粹展示了她在人力资源成本分析与趋势把握上的技术，给人感觉专业、稳重！假以时日，仍能成为在专业深度上独挡一面的专家！

如果以洛雨熙纯旁观者的角度来考虑，她会选谈昙；如果她是部门负责人，则会选林若琳；如果从laua的角度来考虑，她则有些拿不准了——laua本身的自信与强势，应该不会忌讳谈昙的管理高度与强势个性吧？是否会担心自己完全放手后，这个人将不可控呢？

洛雨熙沉吟着，眸光带着些许的思索看向laua，她正低头与裴云凡商量着自己的意见，看那表情，应该是已经有所指向了。

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大约十分钟之后，laua请洛雨熙上去现场点评三个人的优劣势与各自匹配特点。

洛雨熙微一皱眉：这样的点评要不带选择的倾向性很难，原来是说好就算要让她来做最后的提议，也要让她知道laua心中所想，可现在她什么信息都不给，那么她该如何建议？

从业务角度出发来建议，与laua的匹配度不够的话，部门内部的合作内耗会让优秀的人无从发挥作用；

从管理角度出发来建议，大家倒是可以一团和气，但业务推进的速度、人力资源部对整体业务发展的影响力，势必会降低！

从人情角度出发来建议，那就更不用说，她根本不会考虑！

洛雨熙拿着资料看了一会儿，决定还是模糊处理，结果还是按流程，会议结束后大家讨论决定！

她拿着手中做满记录的资料快步走到台前，对着台下沉静的说道：“作为一个即将离职的员工，我很感谢我的上级、也是我的职业导师laua在我将要离开的时候，仍给我这样的机会，来锻炼我在如何选择管理人员这个方面的能力！稍后的点评如果有不妥当的地方，还请大家从更专业的高度来考虑这个人选问题！”

洛雨熙完全站在一个员工的立场来做这次点评，让大家暂时的抛开她裴氏总裁夫人的角色，以降低对她建议的强制感，最后仍是将选人的责任放回到了laua的身上。

“其实三位同事的表现都非常的精彩，于我来说确实很难做取舍，所以，我先来做一个综合的点评，希望起到抛砖引玉的作用——”

“蒙佳，在人力资源技术方面非常的专业，她的统计思路与业务指导思想，为人力资源对业务的支持将提供全新的支持视角，但在管理的主动性与互动性方面，还需要多一些思考；谈昙的管理思路非常开阔，对专业的敏感度也是极好的，假以时日，会是一个优秀的团队代领人！不过人力资源最重要的做的还是人的工作，所以在亲和力上，可能会成为你发展路上的一个障碍！林若琳，专业的宽度与外向性都不错，会是领导的好帮手，如果在专业的深度与人力资源的本源上再做些思考会更好！”

“那么到底谁更符合公司现阶段的需求，更能满足这个团队目前的状态，我想还是laua最有发言权！希望我刚才的点评能让三位同事对自身的优劣势了解得更清楚，能在人力资源这条路上走得更远、更高！”

洛雨熙向大家微微点了点头，便将话题交回给了laua！

她对于三个人的优劣势都做了客观的评价，却不提她自己的意向属谁，从离职员工的身份上来讲，显得客观而谦逊；从本身人力资源从业的同行角度来讲，又显得专业到位，既不敷衍，又不尖锐，是大家都能接受的意见！从裴氏总裁夫人的身份上来讲，也充分尊重了用人部门的用人权！

裴云凡看着她，眸子里带着欣赏与赞许，在她往评审席走时，向她招了招手，示意她坐到自己身边来。

洛雨熙拿着手上三份做满了记号的资料，在裴云凡赞许的目光中，坐在了他的身边。

按流程，最后的决定，会是在会后的一小时，由laua收集各部门对竟聘的评分后，做综合评估。

所以在洛雨熙回到评审席后，laua便宣布现场部分到此结束，最后的评审结果，会在一小时后，以邮件的方式通告今天所有的与会人员。

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散会后，裴云凡、洛雨熙、laua和方逸在裴云凡办公室做最的讨论。

“每个人的心目中，对这个角色都有一个不同的画像，所以我们四个人的意见并不一定完全相同！但一定都会有自己的道理，我们先在纸上写下自己心目中那个人的名字，再来探讨最后的决定！”裴云凡看着大家说道。

其它三个人缓缓点了点头，洛雨熙即刻从本子上撕下一张纸，分成四分，分别递给大家，片刻之后，四张纸条就都集中在了ay，说说看，结果如何！”裴云凡对ay点了点头，边将纸条平摊在桌面上，边说道：“裴总、方总、雨熙选的是谈昙，laua选的是林若琳。蒙佳零票！”

“洛洛说说你的想法？”在用人方面，她的意见与他的如此的一致，让他感到一阵惊喜。

洛雨熙点了点头，看着大家轻声说道：“从公司角度考虑，我认为laua需要回归她首席人才官的角色，那么事业部，一定需要一个强势而有领导力的leade来带领这个团队，以支持业务部门年度业务战略目标的实现。在目前三个候选人中，很显然，只有谈昙具备这个能力！”

“只不过，对于任用她，我也有些担心：从人力资源这个专业的特性上来讲，她的个性过于强势与冷