chapter 137 洛雨熙，主动点儿(4/5)

冷硬，表现欲太强，怕是在团队的融入性不会很好！在越级方面，或许会有令人无法接受的表现。”洛雨熙看着laua，表示对她不选谈昙表示理解。

对于一个部门长来说，对于团队的工作协作稳定的要求，远比快速出业绩要来得高！

刺儿头一样的能人，并不是团队领导所喜欢的员工！

“是这样，laua，你选择林若琳的原因呢？”裴云凡看着洛雨熙轻轻点了点头，言语间已经确认了这个人选，不过他想了解一下laua的想法。

而不论laua真实的想法是什么，在这种情况下，她几乎是没有选择的，必须同意了洛雨熙与裴云凡的决定！

所以laua只是微微笑了笑：“林若琳是个很好的辅助性人才，也有发展潜力，所以我希望通过一段时间的训练能达到职位的要求！当然，从专业高度和管理风格的强势度上来说，谈昙确实更胜一筹，我对他的担心是过于强势、急功近利，如果不能很好的与团队成员达成合作，能力越强反作用力越大！”

laua自然还担心，这个人利用裴氏老员工的身份，大走上层路线，把她这个领导不放在眼里，把整个团队弄得一团糟！

“恩，laua的担心很有道理！我想从授权和流程上加以制约，是不是可以解决这个问题？”方逸以商量的语气对laua说道。

“应该可以！至于选择谈昙，我也十分认同洛雨熙分析的意见，从团队对人才的急需性、迫切性上来讲，无疑她是最合适的！为了快速达到团队目的，我们尽量去用她的优势方面，在大的规则之下，也不会有太大的问题。”laua朝着方逸点了点头后，便同裴云凡一起，将人选确定了下来！

四人会议，最后定下了谈昙为事业部人力资源高级经理，当日下午即与洛雨熙进行工作交接！

——第二节花的海洋——

“用谈昙其实不如用林若琳稳妥，如果我在laua的位置上，我不会选她？”午饭时，洛雨熙一边吃着裴云凡给她布的满满一大碗菜，讨论着上午的人选问题。

“我们要的是快速与高效，没有时间给她慢慢去培养！我对谈昙的担心并没有你们那么多，人力资源的职业特性或许需要亲和团结，而管理者还有另一项职能，就是破坏！通过破坏再来建立，而这个谈昙有这样的魄力！”裴云凡定定的说道，对于用人方面，做为老板和职业经理人角色的不同，他们考虑的方向几乎是完全不同的！

“哈，就这么了解了？老实交待，啥时候盯上的！”洛雨熙点了点头，表示对他意见的认可！当下也放松情绪和他开起玩笑来。

见她一脸的捉狭与可爱，裴云凡伸手捏了捏她的脸，轻笑着说道：“我一直盯着你呢，哪儿有时间盯别人！”

“喂，别动手动脚，有人看着呢。”洛雨熙拉下他的手，下意识的看了看服务员聚集的地方，几个女孩子正掩嘴而笑呢。

当然，裴云凡也看见了，只是笑笑说道：“我捏我老婆，又不是别人，不怕人看！”

“脸皮厚！”洛雨熙瞪了他一眼，埋头在她面前的一大碗菜里，又甜蜜的叹了口气：“裴云凡，这太多了，我吃不完！”

“你先吃，吃不完给我。”裴云凡说着，又拿了一个碗，给她盛了一碗汤：“让张婶儿跟你一起去b市照顾你好不好。”

“恩～不好不好！我是去工作，又不是去做少奶奶，哪有还跟着个人照顾的！”洛雨熙连连摇头说道：“裴云凡，在遇着你之前，我一直是一个人照顾自己的！你放心，为了你、为了你未来孩子的妈妈，我一定把自己照顾得好好儿的！一有假期我就回来陪你！”

“成啊，我就这么一提！你自己能照顾好自己就行。”裴云凡点了点头，也就不再提这事。

天天吃鸡蛋煮面，也叫会照顾自己？

裴云凡在心里叹了口气，也知道她一定不会接受有人随行的安排，便只得作罢，到时候请个钟点阿姨帮她做饭好了。

“你要是把自己养瘦了，我可得把你押回来的！”裴云凡看着她努力的吃自己夹给她的菜时，又满意的笑了。

洛雨熙那满嘴食物，腾不出空来回答他的可爱模样，让他忍不住又伸出手去捏她的脸。

“你捏捏我就算了，以后有了宝宝可不能捏的，否则会一直流口水流到好大！”洛雨熙努力的将口中的食物吞下后，对这样的习惯动作，已经是无可奈何！自己就算了，只得提前为还不知道在哪里的孩子来争取不被捏的权益了。

“知道了！”提到孩子，裴云凡抬眼看着她，暖暖的笑了。

——

下午工作时间，洛雨熙办公室。

“这些文件是以前的旧文件，你可以找空闲时间看一下，以熟悉事业部的运作流程。”

“这三份比较重要，是目前正在推行的薪酬方案和eap方案，需要做动态关注和调整，要与各部门保持密切的沟通，关注各部门绩效与薪酬成本之间的变化，及时给laua及时的分析和建议。”

“下属员工的资料我已经提前调出来了，他们的个性特点、工作优势我都分别做了标注，你对着个人简历看完后，再将他们的档案还回到档案室去！”

“最后要说明的是：laua非常不喜欢越级汇报，事业部人力资源的业务上级是方总，职能上级是人力资源总部！因为你从总部调过来，和总部的同事比较熟悉，所以这方面，可能需要特别注意一